Pages
- « Décret sur les lanceurs d'alerte » : législation italienne en matière de lanceurs d'alerte
- About Safecall Ltd – Independent Corporate Whistleblowing Services Since 1999
- ADGM Whistleblower Protection Regulations 2024 (UAE)
- Loi australienne sur la divulgation d'informations d'intérêt public (PID Act)
- Rapport de référence 2024 Confirmation d'inscription
- Confirmation du rapport de référence
- Réserver une démonstration
- Loi brésilienne sur les entreprises propres
- Loi sur la protection des fonctionnaires publics canadiens (LPPFC)
- Études de cas et témoignages
- China’s Personal Information Protection Law (PIPL) and Whistleblowing Programmes
- Condition E6 (Règlement de l'Office for Students) (Royaume-Uni)
- Contactez-nous
- Avis relatif aux cookies
- Directive relative à la diligence raisonnable en matière de développement durable des entreprises
- DIFC Whistleblowing Regulations (UAE)
- Dubai Financial Audit Authority Decision No. 2 of 2025: Whistleblower Protection in Dubai’s Public Sector
- Inscription à la newsletter
- Loi de 2025 sur les droits du travail
- Guide sur la loi de 2025 relative aux droits du travail – Télécharger avec succès
- Législation européenne relative à la directive sur les lanceurs d'alerte
- Déposer un rapport
- Modèle gratuit de politique de dénonciation
- Législation française sur les lanceurs d'alerte : LOI n° 2022-401
- Foire aux questions (FAQ)
- Loi allemande sur la protection des lanceurs d'alerte
- Gérer les enquêtes sur le harcèlement sexuel – Télécharger Success
- Accueil
- Solutions de gestion des incidents pour les entreprises
- Loi indienne sur la protection des lanceurs d'alerte
- Lanceurs d'alerte internationaux
- Enquêtes : du rapport à la résolution
- Loi japonaise sur la protection des lanceurs d'alerte
- Dernières nouvelles
- Conditions générales légales
- Règlement sur les abus de marché (MAR)
- Loi générale mexicaine sur les responsabilités administratives
- Avis relatif à l'esclavage moderne
- Loi néo-zélandaise de 2022 sur la protection des divulgations
- Bon de commande
- Nos produits et services
- Notre équipe de direction
- Confirmation de demande de partenariat
- Prévenir le harcèlement sexuel au travail : liste de contrôle gratuite
- Politique de confidentialité
- Demander à être rappelé
- Demander une démonstration
- Ressources
- Rapport de référence Safecall 2025 – Téléchargement réussi
- Rapport comparatif Safecall 2026 – Téléchargement réussi
- Rapport Safecall sur la voix des employés 2025
- Enquête Safecall Management 2022 Téléchargement réussi
- Enquête Safecall Management 2023 Téléchargement réussi
- Enquête Safecall Management 2024 Téléchargement réussi
- Programme de partenariat Safecall
- Formation préalable au cours Safecall
- Résumés de la législation sur les lanceurs d'alerte Safecall Téléchargement réussi
- Résultats de l'enquête Safecall sur la dénonciation 2025
- Résultats de l'enquête Safecall sur les enquêtes en milieu de travail 2025
- Saudi Arabia: Law on the Protection of Whistleblowers, Witnesses, Experts and Victims
- Loi singapourienne sur la prévention de la corruption
- Plan du site
- Loi sud-africaine sur les divulgations protégées (PDA)
- Législation espagnole en matière de dénonciation
- Réussite !
- Conseils pratiques pour enquêter sur les technologies
- La loi tchèque sur les lanceurs d'alerte
- Loi de 2023 sur la criminalité économique et la transparence des entreprises (ECCTA)
- La loi sud-coréenne – Lanceurs d'alerte
- Formation : cours de formation sur la dénonciation, les enquêtes, la législation et la conformité
- Services d'incendie et de secours du Royaume-Uni
- Services d'audit et de bilan de santé en matière de dénonciation
- Rapport comparatif sur la dénonciation 2022 Téléchargement réussi
- Rapport de référence sur la dénonciation 2023 Téléchargement réussi
- Rapport de référence sur la dénonciation 2025 – demande d'accès anticipé reçue
- Rapport de référence sur le lancement d'alerte 2026 – à paraître prochainement !
- Rapport de référence sur le lancement d'alerte 2026 – demande d'accès anticipé reçue
- Centre de ressources sur les rapports comparatifs relatifs à la dénonciation
- Rapport comparatif sur le lancement d'alerte : par taille d'entreprise
- Rapport comparatif sur le lancement d'alerte : par secteur d'activité
- Rapport de référence sur le lancement d'alerte : par type de manquement
- Rapport comparatif sur le lancement d'alerte : par région
- Politique de confidentialité relative aux données relatives aux dénonciations
- Bilan de santé en matière de dénonciation
- Whistleblowing in China: The Regulatory Framework
- Législation relative à la dénonciation
- Définition BRCGS
- Définition de l'AESA
- Définition de la Financial Conduct Authority (FCA)
- Code allemand de gouvernance d'entreprise (DGCK) Définition
- Définition de la loi PIDA (loi sur la divulgation d'informations d'intérêt public)
- Loi de 2022 sur les divulgations protégées (modification) Définition
- Définition du RIDDOR
- Définition de SAPIN II
- Définition de la loi SOX (Sarbanes-Oxley Act de 2002)
- Législation relative à la dénonciation en Asie et en Océanie
- Modèle de politique de dénonciation Téléchargement réussi
- Services de dénonciation, enquêtes sur le lieu de travail et formation sur le lieu de travail : glossaire
- Solutions pour les lanceurs d'alerte
- Solutions de dénonciation 2
- Loi de 2023 sur la protection des travailleurs (modification de la loi de 2010 sur l'égalité)
- Organigramme décisionnel pour les enquêtes sur le lieu de travail
- Enquêtes sur le lieu de travail et soutien aux enquêtes
- Téléchargement réussi de l'organigramme des enquêtes sur le lieu de travail
Études de cas
Foire aux questions
Appels
- Peut-on se fier à des informations anonymes ?
- Enregistrez-vous les appels téléphoniques ?
- Donnez-vous des conseils aux personnes qui vous appellent ?
- Renouez-vous le contact avec les appelants ?
- Qu'en est-il des appels malveillants ?
- Pourquoi faire appel à des enquêteurs expérimentés pour traiter les appels ?
Enquêtes
- Vos enquêtes sont-elles conformes à la loi ?
- Pouvez-vous nous aider à mener notre propre enquête plutôt que de le faire à notre place ?
- Pouvez-vous examiner nos politiques d'enquête existantes ?
- Est-ce que tu fais des entretiens avec des témoins ?
- Proposez-vous des services d'enquête distincts des enquêtes complètes ?
- Offrez-vous une formation en matière d'enquête à notre personnel ?
- Fournissez-vous un soutien continu après l'enquête ?
- Comment pouvons-nous commencer ou obtenir des informations plus précises sur les enquêtes ?
- Comment garantissez-vous l'impartialité des enquêtes ?
- Comment affectez-vous les enquêteurs à des affaires spécifiques ?
- Combien de temps dure généralement une enquête sur le lieu de travail ?
- Combien coûtent vos services d'enquête ?
- Dans quel délai pouvez-vous ouvrir une enquête ?
- Quelles zones géographiques desservez-vous ?
- Que se passe-t-il si la portée de l'enquête change au cours du processus ?
- Avec des organisations de quelle taille travaillez-vous ?
- Quelles ressources de formation proposez-vous ?
- Quels types de problèmes liés au lieu de travail pouvez-vous examiner ?
- Qui mène réellement les enquêtes ?
- Qui supervise vos enquêtes ?
ITV
mclaren
En ligne
Signaler un incident
Portail Safecall
- Puis-je envoyer des messages aux autres enquêteurs ou au lanceur d'alerte ?
- Comment puis-je naviguer parmi les rapports dans le portail ?
- Comment puis-je accéder au portail Safecall ?
- Comment clôturer un dossier dans le portail ?
- Comment mettre à jour un dossier ?
- Qu'est-ce que la fonctionnalité « Liste de contrôle » ?
- Que dois-je faire si un rapport est nouveau et n'a pas été confirmé ?
Sécurité
Service
- Le service peut-il répondre aux besoins des employés qui ne parlent pas anglais ?
- Comment les fournisseurs peuvent-ils signaler anonymement un comportement contraire à l'éthique ?
- Comment personnaliser les solutions de signalement pour différents secteurs d'activité ?
- Comment les systèmes d'alerte professionnelle peuvent-ils soutenir les initiatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ?
- Comment les canaux de signalement confidentiels protègent-ils les employés ?
- Comment les plateformes numériques de dénonciation vérifient-elles l'identité des personnes anonymes afin d'assurer un suivi ?
- En quoi les gestionnaires d'appels expérimentés sont-ils utiles aux lignes d'assistance téléphonique dédiées aux lanceurs d'alerte ?
- Comment les services externes de dénonciation gèrent-ils la conservation des preuves ?
- Comment les programmes mondiaux de dénonciation gèrent-ils les différentes normes juridiques ?
- Comment les systèmes d'alerte indépendants traitent-ils les cas sensibles ?
- Comment les services de dénonciation soutiennent-ils les petites et moyennes entreprises ?
- Comment les solutions de dénonciation permettent-elles de faire face aux nouvelles menaces sur le lieu de travail ?
- Comment les solutions de signalement garantissent-elles l'accessibilité à tous les employés ?
- Comment les solutions de signalement contribuent-elles à la gouvernance d'entreprise ?
- Comment les systèmes d'alerte professionnelle contribuent-ils à répondre aux exigences en matière de lutte contre la corruption ?
- Comment évaluer la fiabilité d'un service d'alerte professionnelle ?
- Comment les données des lanceurs d'alerte sont-elles stockées et protégées ?
- Le service est-il cher ?
- Nous disposons déjà d'un programme d'aide aux employés, quels autres avantages offrez-vous ?
- Nous connaissons très bien nos employés, pourquoi aurions-nous besoin de vos services ?
- Qu'en est-il de mes fournisseurs et clients ?
- Quelles sont les dernières mises à jour réglementaires en matière de conformité aux dispositions relatives à la dénonciation ?
- Quel est l'impact d'un système d'alerte efficace sur l'éthique et la conformité ?
Sainte-Élisabeth
- Puis-je signaler un problème de manière anonyme ?
- Cela remplace-t-il notre processus actuel de rapport de protection ?
- Comment ma préoccupation sera-t-elle enregistrée auprès de St Elizabeth's ?
- Ma préoccupation concerne l'intimidation, le harcèlement ou tout autre grief. Que dois-je faire ?
- Conseils et bonnes pratiques
- Vais-je connaître les résultats de mon rapport ?
FAQ techniques et sécurité
- Pouvez-vous intégrer notre Active Directory pour l'authentification unique (SSO) ?
- Pouvez-vous fournir des rapports détaillés sur les tests de pénétration et les résultats des audits de sécurité ?
- Avons-nous besoin d'intégrations complexes ?
- Proposez-vous un accès API pour l'intégration avec nos systèmes RH/conformité existants ?
- Proposez-vous l'authentification à deux facteurs ?
- Utilisez-vous la sécurité basée sur les rôles ?
- Comment garantissez-vous la sécurité du transfert des données ?
- Comment garantissez-vous la conformité au RGPD sur le plan technique ?
- Comment assurez-vous la surveillance de la sécurité du système ?
- Comment gérez-vous la pseudonymisation des données ?
- Comment gérez-vous techniquement plusieurs langues ?
- Comment gérez-vous les exigences juridictionnelles spécifiques à nos opérations internationales ?
- Comment intégrer les rapports provenant de plusieurs canaux ?
- Comment préservez-vous l'anonymat dans votre système ?
- Comment prévenir les attaques DDoS ?
- Comment vous protégez-vous contre les accès non autorisés au système ?
- Comment s'adapte-t-on aux grandes organisations ?
- À quelle fréquence effectuez-vous des tests de sécurité ?
- Votre plateforme est-elle compatible avec les appareils mobiles ?
- Quels contrôles d'accès avez-vous mis en place ?
- Quelles sont les capacités d'analyse offertes par votre plateforme ?
- Quelles sont les limites exactes de la personnalisation du système pour nos besoins spécifiques en matière de flux de travail ?
- Quelles sont vos limites de capacité exactes et vos critères de performance ?
- Quels sont exactement vos protocoles en matière de souveraineté des données et de transfert transfrontalier de données ?
- Quelles sont vos conditions SLA exactes et vos structures de pénalités ?
- Quelles sont vos technologies de base de données spécifiques et vos politiques de conservation des données ?
- Quelles mesures de sauvegarde et de reprise après sinistre avez-vous mises en place ?
- Quelles sont les fonctionnalités de gestion de dossiers incluses dans votre logiciel ?
- Quelle entreprise soutient votre infrastructure technique ?
- Quelles sont les options de personnalisation disponibles ?
- Quels sont vos contrôles de saisie des données ?
- Quelles normes de cryptage utilisez-vous pour la protection des données ?
- Quel calendrier de mise en œuvre pouvons-nous espérer ?
- Quelles certifications de sécurité et normes de conformité respectez-vous ?
- Quelles sont les spécifications matérielles et l'architecture réseau spécifiques prises en charge par votre plateforme ?
- Quelles procédures spécifiques avez-vous mises en place pour répondre aux incidents ?
- Avec quels sous-traitants travaillez-vous pour les services techniques ?
- Quelles sont les compétences techniques de votre personnel ?
- Quels principes de conception de l'expérience utilisateur suivez-vous ?
- Où se trouvent vos centres de données ?
Formation
- Nos cours en ligne sont-ils conformes à la norme SCORM ?
- Existe-t-il des formations en présentiel au Royaume-Uni ?
- Existe-t-il des formations en ligne ?
- Les télétravailleurs peuvent-ils accéder à la formation ?
- Pouvons-nous personnaliser la formation des enquêteurs en fonction des besoins de notre organisation ?
- Pouvons-nous personnaliser la formation aux enquêtes en fonction des besoins de notre organisation ?
- La formation en ligne sur la dénonciation comprend-elle des exemples ?
- Comment obtenir des informations sur ces cours ?
- Le cours est-il difficile ?
- La formation aux enquêtes est-elle reconnue comme formation continue ?
- Quel est le coût du cours ?
- Que couvrent les cours de formation à l'enquête ?
- À quoi ressemblent les cours de formation à l'enquête ?
- Que se passe-t-il après avoir demandé des informations sur une formation ?
- Que devrais-je être capable de faire après avoir suivi la formation à l'enquête ?
- Que devez-vous attendre des autres participants à la formation sur les enquêtes ?
- Quels enseignements tirerez-vous de la formation sur les enquêtes ?
- À qui s'adressent ces formations pour intervieweurs ?
- À qui s'adressent ces formations à l'enquête ?
- Qui vous formera aux techniques d'entretien ?
- Qui vous formera aux enquêtes ?
- Pourquoi choisir Safecall pour la formation des enquêteurs ?
- Pourquoi choisir Safecall pour la formation à l'enquête ?
- Pourquoi choisiriez-vous cette formation aux enquêtes ?
Formation à l'enquête sur le lieu de travail
- Existe-t-il des sessions de suivi ou des cours avancés après la formation sur les enquêtes sur le lieu de travail ?
- Y a-t-il des conditions préalables pour participer au cours sur les enquêtes ?
- Puis-je obtenir une démonstration ou un aperçu du contenu de la formation sur les enquêtes en milieu de travail ?
- La formation à l'enquête peut-elle être dispensée dans nos locaux ?
- La formation à l'enquête peut-elle être personnalisée pour notre organisation ?
- Comment puis-je contacter Safecall pour obtenir plus d'informations sur la formation à l'enquête sur le lieu de travail ?
- Comment puis-je m'inscrire à la formation sur les enquêtes en milieu de travail ?
- En quoi la formation à l'enquête en ligne diffère-t-elle de la formation à l'enquête sur le lieu de travail ?
- À quelle fréquence la formation sur les enquêtes en milieu de travail est-elle offerte ?
- La formation à l'enquête est-elle accréditée ?
- Y a-t-il une évaluation ou une certification à la fin de la formation sur les enquêtes en milieu de travail ?
- Quels sont les principaux avantages de suivre ce cours sur les enquêtes ?
- Quelle est la politique d'annulation pour la formation sur les enquêtes en milieu de travail ?
- Quel est le coût de la formation à l'enquête sur le lieu de travail ?
- Quelle est la durée de la formation sur les enquêtes en milieu de travail ?
- Quel est le nombre maximum de participants par session de formation à l'enquête ?
- Quel type d'assistance est disponible après la formation sur les enquêtes en milieu de travail ?
- Quels sont les supports fournis pendant la formation à l'enquête ?
- Quels sont les thèmes abordés dans la formation sur les enquêtes en milieu de travail ?
- Qui devrait participer à cette formation sur les enquêtes ?