Dernières actualités sur la dénonciation
Apprenez-en davantage auprès des experts en matière de dénonciation. Nous mettons à votre disposition une sélection de ressources qui vous permettront de mieux comprendre Safecall.
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What the 2026 Benchmark Report tells us about speaking up – and why culture still matters most
Earlier this week, we released the 2026 Whistleblowing Benchmark Report, bringing together a year’s worth of anonymised speak‑up data from over 1,200 organisations worldwide. To explore what the findings mean in practice, we were joined for a webinar by Jenny Segal, Founder and CEO of Speaking with Images, and Victoria Spurdle, who leads speak up…
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Do organisational structures shape reporting behaviour?
Understanding organisational factors influencing whistleblowing behaviour is essential for interpreting speak up data accurately. This blog explains the structural drivers behind reporting choices.
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Internal versus external reporting: why modern speak up systems need both
Modern speak up systems work best when internal routes and external reporting channels operate side by side. This blog explores why employees choose one over the other – and how dual pathways create a clearer, more honest picture of organisational risk.
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The state of speak‑up culture in 2026: what the data really tells us
Safecall’s 2026 Whistleblowing Benchmark Report reveals how employees are using independent speak‑up channels, key shifts in misconduct trends, and what organisations must do to build trust, strengthen reporting routes, and improve workplace culture.
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Preuves numériques dans les enquêtes sur le lieu de travail : réponses à vos principales questions
Notre webinaire « Behind the Screens » a suscité une vague de questions pertinentes de la part des participants, allant des nuances juridiques aux dilemmes pratiques. Dans ce dernier article de la série, nous mettons en avant certaines des questions les plus fréquemment posées et partageons les réflexions de notre panel d'experts : Christine Young, Jim Vint et Tim Smith. Les messages WhatsApp supprimés peuvent-ils...
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Politiques, proportionnalité et conseils pratiques pour la gestion des preuves numériques
Les communications numériques occupant désormais une place centrale dans les enquêtes menées sur le lieu de travail, les organisations doivent aller au-delà des réponses réactives et mettre en place des cadres proactifs. Lors de notre webinaire « Behind the Screens », les participants ont partagé des stratégies pratiques pour gérer les preuves numériques de manière responsable, en trouvant un équilibre entre la conformité juridique, la vie privée des employés et l'intégrité des enquêtes. Pourquoi les politiques sont-elles plus importantes que jamais ? Christine Young, associée chez Herbert Smith...
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De la notification à la résolution : pourquoi les enquêtes doivent inspirer confiance
Encourager les employés à signaler les cas de mauvaise conduite est une première étape essentielle, mais cela ne suffit pas. La suite est tout aussi importante. Si les employés ne sont pas convaincus que leurs préoccupations seront prises au sérieux, qu'elles feront l'objet d'une enquête approfondie et qu'elles déboucheront sur des changements significatifs, l'ensemble du processus de signalement perdra toute crédibilité. Le rapport « The Employee Voice » (La voix des employés) de Safecall révèle un manque de confiance préoccupant...
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Messagerie éphémère : cauchemar pour les enquêteurs ou risque gérable ?
À l'ère numérique, tous les messages ne sont pas destinés à durer. Les outils de messagerie éphémère, tels que WhatsApp, Signal et Snapchat, sont conçus pour disparaître, offrant ainsi aux utilisateurs confidentialité et commodité. Mais pour les enquêteurs, ces plateformes posent un défi unique : comment conserver, vérifier et interpréter des messages qui n'ont jamais été destinés à être permanents ? Pendant...
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Qui est le moins susceptible de s'exprimer ? La réponse pourrait vous surprendre.
L'une des conclusions les plus révélatrices de The Employee Voice est que la confiance nécessaire pour signaler un comportement répréhensible n'est pas répartie de manière uniforme parmi les employés. Si de nombreux employés affirment savoir quoi faire s'ils sont témoins d'un comportement répréhensible, les données montrent que les jeunes employés et les télétravailleurs sont nettement moins susceptibles de se sentir confiants, informés ou soutenus lorsqu'ils...
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Confidentialité ou transparence – considérations juridiques relatives aux preuves numériques
Alors que les communications numériques occupent désormais une place centrale dans les enquêtes menées sur le lieu de travail, les organisations sont confrontées à un défi croissant : comment trouver un équilibre entre le besoin de transparence et le droit légal à la vie privée. Dans notre récent webinaire intitulé « Behind the Screens » (Derrière les écrans), Christine Young, experte juridique, et Jim Vint, spécialiste en criminalistique numérique, ont décortiqué le paysage juridique complexe entourant WhatsApp, Signal et d'autres plateformes de messagerie...
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Les responsables hiérarchiques sont-ils prêts à entendre les choses difficiles ?
Dans les lieux de travail à travers le Royaume-Uni, les supérieurs hiérarchiques sont les premiers interlocuteurs des employés lorsqu'ils sont témoins d'un comportement répréhensible. Selon le rapport The Employee Voice publié par Safecall, 50 % des employés déclarent qu'ils signaleraient leurs préoccupations à leur supérieur hiérarchique avant toute autre personne, y compris les ressources humaines, la direction ou les services indépendants de dénonciation. Cette statistique est à la fois encourageante et...