Catégorie : Nouvelles de Safecall
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Ephemeral messaging – a forensic nightmare or a manageable risk?
In the digital age, not all messages are meant to last. Ephemeral messaging tools – like WhatsApp, Signal, and Snapchat – are designed to disappear, offering users privacy and convenience. But for investigators, these platforms present a unique challenge: how do you preserve, verify, and interpret messages that were never meant to be permanent? During…
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Who’s least likely to speak up? The answer might surprise you
One of the most revealing insights from The Employee Voice is that confidence to report misconduct isn’t evenly spread across the workforce. While many employees say they know what to do if they witness wrongdoing, the data shows that younger employees and remote workers are significantly less likely to feel confident, informed, or supported when…
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Privacy vs. transparency – legal considerations in digital evidence
As digital communications become central to workplace investigations, organisations face a growing challenge: how to balance the need for transparency with the legal rights to privacy. In our recent webinar, Behind the Screens, legal expert Christine Young and digital forensics specialist Jim Vint unpacked the complex legal landscape surrounding WhatsApp, Signal, and other messaging platforms.…
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Are line managers ready to hear the hard stuff?
In workplaces across the UK, line managers are the first port of call when employees witness misconduct. According to The Employee Voice report by Safecall, 50% of employees say they would report concerns to their line manager before anyone else – including HR, senior leadership, or independent whistleblowing services. This statistic is both encouraging and…
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The rise of off-channel communications – what investigators need to know
In today’s workplace, conversations don’t just happen in meeting rooms or over email. Increasingly, they unfold across WhatsApp, Signal, Snapchat, and other messaging platforms – many of which are outside the traditional corporate ecosystem. This shift has profound implications for how organisations conduct workplace investigations. During our recent webinar, Behind the Screens: Navigating WhatsApp, Email…
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Building a speak up culture: what it really takes
Most organisations say they want employees to speak up. Many have policies, reporting systems, and training in place. But as The Employee Voice reveals, the reality is more complex – and more urgent. Based on insights from over 2,000 employees across sectors, the report uncovers a troubling disconnect between what organisations think they’ve built and…
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Les femmes qui dirigent avec détermination : Joanna Lewis et le pouvoir du leadership éthique
La semaine dernière, Safecall a fièrement célébré une réalisation remarquable : Joanna Lewis, directrice générale, a reçu trois prix importants lors de la remise des 2025 National Business Women's Awards (prix nationaux des femmes d'affaires) : La reconnaissance de Joanna est un témoignage puissant de son leadership visionnaire et de l'influence croissante des femmes dans le monde des affaires. La cérémonie de remise des prix a rassemblé des femmes inspirantes de tout le Royaume-Uni,...
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Pourquoi les salariés se taisent-ils ? Promouvoir une culture de la parole
Pourquoi les employés ne signalent pas les fautes professionnelles... et pourquoi c'est important Introduction : pourquoi les employés se taisent Sur le lieu de travail d'aujourd'hui, le silence peut être plus fort que les mots. Malgré des décennies de progrès dans la promotion de cultures de la parole, de cadres de conformité et de politiques de dénonciation, de nombreux employés choisissent encore de ne pas signaler les comportements répréhensibles dont ils sont témoins. Qu'il s'agisse d'intimidation, de discrimination, de pratiques dangereuses,...
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Logiciels, solutions et services de dénonciation externe - Douze raisons pour lesquelles une organisation pourrait tirer profit de l'externalisation
Les logiciels, solutions et services de dénonciation externe permettent aux organisations d'identifier efficacement les actes répréhensibles potentiels et, le cas échéant, d'y remédier, tout en favorisant une culture de la transparence et de la confiance. Dans le paysage actuel des entreprises, l'importance de ces systèmes de dénonciation ne peut être surestimée. Voici les 12 principales raisons pour lesquelles votre organisation devrait envisager la mise en place d'un...
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Qu'est-ce qu'une ligne téléphonique de dénonciation ?
Qu'est-ce qu'une ligne téléphonique d'alerte ? Définition Editée le 30/07/24 Une ligne téléphonique d'alerte ou une ligne téléphonique de dénonciation fait partie d'un système ou d'un processus de dénonciation mis en place par une entreprise, une organisation, une association caritative ou un organisme gouvernemental. Le système ou le processus de dénonciation est conçu pour aider les employés, les bénévoles et d'autres personnes à signaler des actes répréhensibles, des comportements illégaux ou contraires à l'éthique qui sont...
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Cybersécurité - Safecall reçoit une nouvelle certification pour Cyber Essentials Plus
Safecall a une nouvelle fois obtenu la prestigieuse certification Cyber Essentials Plus, marquant ainsi notre troisième année consécutive à détenir cette prestigieuse reconnaissance. Cette certification souligne notre engagement inébranlable à maintenir les normes de cybersécurité les plus élevées pour protéger nos opérations et, surtout, nos clients. L'importance de Cyber Essentials Plus Cyber Essentials est un programme pionnier...