Loi néo-zélandaise sur les divulgations protégées (Protected Disclosures Act) 2022

La loi néo-zélandaise sur les divulgations protégées (protection des lanceurs d'alerte) de 2022 est un texte législatif important conçu pour encourager et protéger les personnes qui signalent des actes répréhensibles graves sur leur lieu de travail. Cette loi, qui est entrée en vigueur le 1er juillet 2022, remplace l'ancienne loi sur les divulgations protégées de 2000, en comblant les lacunes antérieures et en renforçant les protections pour les lanceurs d'alerte. Ce résumé explore les aspects clés de la loi, son objectif et les protections qu'elle offre à ceux qui divulguent des fautes professionnelles.

Contexte et objectif

L'objectif principal de la loi de 2022 sur les divulgations protégées (protection des dénonciateurs) est de faciliter la divulgation et l'enquête sur les actes répréhensibles graves au sein des organisations, tant publiques que privées, et de protéger les personnes qui font de telles divulgations. La loi reconnaît l'importance des lanceurs d'alerte dans le maintien de la transparence et de la responsabilité, et cherche à créer un environnement sûr pour signaler les fautes sans crainte de représailles.

Principales dispositions de la loi

1. Définitions et champ d'application:
   • La loi définit une "divulgation protégée" comme toute information concernant un acte répréhensible grave qu'un employé ou un travailleur croit, sur la base de motifs raisonnables, être vraie. Les actes répréhensibles graves comprennent les infractions pénales, le non-respect des obligations légales, les erreurs judiciaires, la mise en danger de la santé ou de la sécurité, les dommages causés à l'environnement et les fautes de gestion graves.
   • La loi s'applique à un large éventail de personnes, y compris les employés, les contractants, les bénévoles et les membres des conseils d'administration, ce qui garantit une couverture complète des différents types d'emploi et de structures organisationnelles.
2. Faire une divulgation protégée:
   • Les personnes peuvent à tout moment faire une divulgation protégée à leur employeur ou à une autorité compétente. La loi permet de faire des révélations directement à une autorité compétente si la personne pense que l'employeur est impliqué dans l'acte répréhensible, ou s'il y a un risque urgent pour la santé ou la sécurité.
   • La loi décrit également les mesures qui doivent être prises par le destinataire de la divulgation, notamment l'évaluation des informations, la prise de mesures appropriées et l'obligation de tenir le divulgateur informé de l'évolution et des résultats de l'enquête.
3. Protection contre les représailles:
   • La loi prévoit de solides protections contre les représailles pour les personnes qui font des divulgations protégées. Il s'agit notamment de la protection contre le licenciement, les mesures disciplinaires, le harcèlement, la discrimination ou toute autre forme de traitement défavorable.
   • Il est interdit aux employeurs d'exercer des représailles à l'encontre des dénonciateurs, et les personnes qui estiment avoir fait l'objet de représailles peuvent demander réparation auprès de l'Autorité des relations du travail ou de la Commission des droits de l'homme.
4. Confidentialité et anonymat:
   • La loi met fortement l'accent sur le maintien de la confidentialité des dénonciateurs. Les employeurs et les autorités compétentes sont tenus de préserver la confidentialité de l'identité du dénonciateur, à moins que celui-ci ne consente à la divulgation de son identité ou que celle-ci ne soit nécessaire à l'enquête.
   • Bien que la loi ne couvre pas explicitement les divulgations anonymes, elle encourage les personnes à se manifester en garantissant que leur identité sera protégée dans toute la mesure du possible.
5. Rôle du Médiateur:
   • Le médiateur joue un rôle crucial dans la mise en œuvre de la loi. Il est chargé de fournir des conseils et un soutien aux personnes qui font des divulgations protégées, ainsi que de superviser le traitement des divulgations par les organisations du secteur public.
   • Le Médiateur peut également transmettre les plaintes au ministre compétent ou mener une enquête indépendante si nécessaire.

Modifications et améliorations

La loi de 2022 a introduit plusieurs changements clés pour renforcer les protections des lanceurs d'alerte et résoudre les problèmes identifiés dans la législation précédente :

• Définition élargie de la notion d'acte répréhensible grave: La définition des actes répréhensibles graves a été élargie pour inclure l'abus de fonds publics et d'autorité dans le secteur privé, ainsi que les comportements qui posent un risque grave pour la santé et la sécurité de toute personne.
• Signalement direct aux autorités compétentes: La loi permet aux particuliers de signaler à tout moment des actes répréhensibles graves directement à une autorité compétente, ce qui offre une plus grande souplesse et garantit que les divulgations sont traitées par l'entité la plus appropriée.
• Procédures internes clarifiées: Les organisations du secteur public sont tenues de disposer de procédures internes claires pour traiter les divulgations protégées et doivent les faire connaître largement. Cela permet de s'assurer que les employés connaissent leurs droits et les mécanismes disponibles pour signaler des actes répréhensibles.
• Des protections spécifiques pour les divulgateurs: La loi précise les formes de comportement préjudiciable auxquelles les dénonciateurs peuvent être confrontés et fournit des orientations claires sur les obligations des employeurs et des autorités compétentes en matière de protection des dénonciateurs.

Impact et importance

La loi de 2022 sur les divulgations protégées (protection des dénonciateurs) a eu un impact significatif sur la promotion de la conduite éthique et de la responsabilité en Nouvelle-Zélande. En fournissant un cadre juridique pour les divulgations protégées, la loi permet aux individus de signaler les fautes professionnelles et contribue à l'amélioration de la bonne gouvernance et à la protection de l'intérêt public.

Défis et critiques

Malgré ses points forts, la loi n'est pas exempte de défis et de critiques. Voici quelques-unes des principales questions qui se posent :

• Sensibilisation et mise en œuvre: Il est nécessaire que les employés et les employeurs connaissent et comprennent mieux la loi. La mise en œuvre effective des dispositions de la loi nécessite une éducation et une formation continues.
• Lacunes en matière de protection: Bien que la loi offre des protections substantielles, il existe encore des lacunes qui doivent être comblées. Par exemple, la loi ne couvre pas explicitement les divulgations anonymes, ce qui peut dissuader certaines personnes de se manifester.
• Représailles et représailles: Malgré les protections légales, les dénonciateurs peuvent encore être confrontés à des formes subtiles de représailles ou d'ostracisme sur le lieu de travail. Garantir un environnement favorable aux dénonciateurs reste un défi majeur.

Conclusion

La loi néo-zélandaise de 2022 sur les divulgations protégées (protection des dénonciateurs) est une pierre angulaire des efforts déployés par le pays pour promouvoir la transparence, la responsabilité et la conduite éthique sur le lieu de travail. En fournissant un cadre juridique pour les divulgations protégées et en protégeant les lanceurs d'alerte contre les représailles, la loi joue un rôle crucial dans la lutte contre la corruption et les comportements répréhensibles. Toutefois, des efforts continus sont nécessaires pour renforcer la sensibilisation, combler les lacunes en matière de protection et veiller à ce que les dénonciateurs puissent signaler des actes répréhensibles sans crainte. Alors que la Nouvelle-Zélande continue à faire évoluer son paysage juridique et réglementaire, la loi reste un outil essentiel pour encourager une culture d'intégrité et de responsabilité.

Comment Safecall peut aider à la mise en conformité avec la loi néo-zélandaise sur les divulgations protégées (Protected Disclosures Act 2022)

Le respect de la loi néo-zélandaise sur les divulgations protégées (Protected Disclosures Act 2022) est essentiel au maintien de l'intégrité du marché et à la protection des investisseurs et des employés. Un fournisseur externe de solutions de dénonciation comme Safecall peut considérablement aider les organisations à respecter leurs obligations en matière de PID. Safecall propose des canaux de signalement anonymes, permettant aux employés de signaler des activités suspectes sans crainte de représailles. Cela encourage un plus grand nombre d'employés à fournir des informations sur les abus de marché potentiels, garantissant ainsi que les problèmes sont identifiés et traités rapidement.

En tant que prestataire externe, Safecall mène des enquêtes indépendantes et impartiales sur les incidents signalés. Cela permet de maintenir l'objectivité et de garantir que tous les rapports sont traités de manière équitable et approfondie, ce qui est essentiel pour maintenir la confiance dans le processus de dénonciation. En outre, Safecall fournit des outils complets de rapport et de surveillance qui aident les organisations à suivre et à gérer les rapports de dénonciation. Ces outils offrent des informations précieuses sur les problèmes de conformité potentiels et aident les organisations à identifier les schémas de mauvaise conduite, ce qui leur permet de prendre des mesures proactives pour prévenir les abus de marché.

Safecall propose également des programmes de formation et de sensibilisation pour informer les employés sur MAR et sur l'importance de la conformité. Ces programmes contribuent à promouvoir une culture d'intégrité et de transparence au sein de l'organisation, en veillant à ce que les employés comprennent leurs responsabilités et les procédures à suivre pour signaler des activités suspectes. En s'associant à Safecall, les organisations peuvent s'assurer qu'elles respectent les exigences légales et réglementaires liées à la dénonciation.

La mise en œuvre d'une solution de dénonciation externe telle que Safecall renforce la gouvernance d'entreprise en encourageant un comportement éthique et la responsabilité, améliorant ainsi l'intégrité globale de l'organisation et la confiance des parties prenantes.