Pour obtenir des conseils sur la manière dont Safecall peut vous aider à vous conformer à la loi PIDA, appelez-nous au +44 (0) 191516 7720 ou envoyez-nous un courriel à info@safecall.co.uk.
Retour à la page de présentation de la législation
Le Public Interest Disclosure Act (PIDA) est une loi britannique qui protège les dénonciateurs qui divulguent des informations sur des actes répréhensibles sur le lieu de travail. Dans ce blog, nous allons explorer l'importance de la PIDA pour les entreprises britanniques et fournir des conseils sur la manière de s'y conformer.
Qu'est-ce que la loi sur la divulgation de l'intérêt public (PIDA) ?
La loi sur la divulgation de l'intérêt public (Public Interest Disclosure Act - PIDA) a été promulguée en 1998 pour protéger les employés qui dénoncent des actes répréhensibles sur leur lieu de travail. La PIDA offre une protection juridique aux dénonciateurs qui divulguent des informations sur des malversations, la corruption ou d'autres activités illégales sur leur lieu de travail. La loi s'applique aux secteurs privé et public.
Pourquoi la loi sur la divulgation de l'intérêt public (PIDA) est-elle importante ?
En adhérant aux normes définies par la PIDA, les entreprises peuvent instaurer une culture de la transparence et de la responsabilité sur le lieu de travail, améliorant ainsi la confiance des employés. Le fait de savoir que des processus solides et fiables sont en place encouragera les employés à communiquer des informations sur des actes répréhensibles sans craindre de représailles. Sans la PIDA, les employés seraient moins enclins à signaler les fautes professionnelles et les entreprises seraient moins responsables de leurs actes.
Comment PIDA protège-t-il les dénonciateurs ?
Les dénonciateurs jouent un rôle essentiel dans la prévention de la fraude, de la corruption et d'autres activités illégales sur le lieu de travail. Le PIDA protège les dénonciateurs de plusieurs manières.
Tout d'abord, elle interdit aux employeurs de soumettre les dénonciateurs à toute forme de préjudice, comme le licenciement, la rétrogradation ou le harcèlement. Les dénonciateurs qui subissent de telles représailles peuvent intenter une action contre leur employeur devant un tribunal du travail. Ils ont le droit de demander une indemnisation pour les pertes financières qu'ils ont subies en raison de ces représailles.
Deuxièmement, la PIDA offre aux dénonciateurs une protection contre les poursuites pénales ou la responsabilité civile pour avoir fait une divulgation protégée. Cela signifie qu'un employé ne peut pas être poursuivi en justice pour avoir divulgué des informations sur des malversations ou des actes répréhensibles sur le lieu de travail, à condition qu'il ait fait la divulgation conformément aux exigences de la loi PIDA.
Pourquoi les entreprises britanniques doivent-elles connaître la loi sur la divulgation de l'intérêt public ?
La PIDA a une incidence sur la manière dont les entreprises britanniques traitent les cas de dénonciation et stipule certaines exigences pour leurs politiques de dénonciation. Les entreprises qui ne se conforment pas à la PIDA peuvent faire l'objet de poursuites judiciaires, ce qui peut entraîner des dommages financiers et des atteintes à la réputation.
En outre, les dénonciateurs sont souvent les premiers à identifier des problèmes sur le lieu de travail, tels que la fraude ou la corruption. En ignorant les dénonciateurs ou en ne les protégeant pas, les entreprises risquent de laisser ces problèmes s'aggraver, entraînant des dommages financiers et de réputation plus importants.
En suivant les orientations et les exigences imposées par le PIDA, les entreprises prennent des mesures positives pour cultiver une culture du lieu de travail engagée dans l'identification et l'éradication des comportements répréhensibles.
Résumé
La PIDA est un texte législatif essentiel qui protège les dénonciateurs et promeut la transparence et la responsabilité sur le lieu de travail. Les entreprises britanniques doivent être conscientes de leurs obligations au titre de la PIDA et prendre des mesures pour s'y conformer en mettant en place des politiques et des mécanismes solides de protection des dénonciateurs. En proposant une formation à la dénonciation, en mettant en place un service d'assistance téléphonique indépendant pour les dénonciations et en disposant d'un processus d'enquête efficace sur les dénonciations, les entreprises peuvent créer une culture d'ouverture et d'honnêteté qui profite à la fois aux employés et à l'entreprise, tout en s'assurant qu'elles sont conformes à la loi PIDA.
Se mettre en conformité
Traitement des rapports
La protection des dénonciateurs commence dès le moment où ils font un signalement.
Safecall, en tant que fournisseur indépendant de services de dénonciation, veille à ce que les employés disposent d'un moyen sûr de signaler les actes répréhensibles.
Tous nos gestionnaires d'appels ont plus de 25 ans d'expérience et sont capables de parler et d'interroger des personnes de tous horizons, souvent dans des circonstances difficiles et émotionnelles, en leur donnant le temps et l'espace nécessaires pour transmettre des informations importantes avec leurs propres mots.
Offrir un éventail de méthodes de communication
Tous les travailleurs ne voudront pas signaler un problème en utilisant l'internet ou une application. Non seulement la multiplicité des moyens de signalement est une question d'accessibilité, mais la qualité d'un signalement peut être déterminée par la forme sous laquelle il est effectué.
Safecall est en mesure d'enregistrer les préoccupations formulées par écrit, par téléphone ou en ligne.
Chacune de ces méthodes peut être utilisée dans l'anonymat et la sécurité - 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par an. Grâce à nos systèmes et à notre disponibilité, les dénonciateurs peuvent faire un rapport de la manière qui leur convient le mieux.
Formation pour les employés et les cadres
La formation dispensée par un fournisseur de services d'assistance téléphonique pour les dénonciations permet au personnel à tous les niveaux de mieux comprendre l'importance de la dénonciation, les procédures de signalement et la responsabilité des entreprises à l'égard des membres du personnel qui s'expriment.
Veiller à ce que les cadres et autres membres du personnel d'encadrement soient suffisamment formés pour identifier les comportements inacceptables et soutenir les dénonciateurs tout au long des procédures de plainte et d'enquête est une étape cruciale vers la création d'un lieu de travail où chacun jouit d'une certaine dignité.
Enquête indépendante
Le recours à un enquêteur indépendant permet de démontrer l'engagement de votre entreprise à mener une enquête équitable et à prendre les mesures qui s'imposent. Cela renforcera la confiance des employés dans votre politique de dénonciation.
Qu'il s'agisse d'un examen des politiques existantes ou de la prise en charge d'une enquête, les fournisseurs indépendants de soutien aux enquêtes sur les dénonciations améliorent l'intégrité de votre enquête.
L'instauration d'une culture de la responsabilité protège vos employés et votre réputation. Les services d'enquête et de soutien de Safecall améliorent la rigueur et l'efficacité de votre processus d'évaluation.
Besoin de parler à un expert du système de dénonciation ?
Appelez-nous au +44 (0) 191516 7720
Si vous souhaitez nous fournir des informations plus détaillées sur votre entreprise, contactez-nous via un formulaire de contact.