Catégorie : Actualités du secteur
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Harcèlement sexuel sur le lieu de travail
Ce que tout employeur devrait savoir La prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail n'est pas seulement une obligation légale à remplir, c'est quelque chose qui affecte le bien-être des employés au quotidien. Elle a une incidence sur le bien-être des employés, la dynamique d'équipe et la réputation de l'organisation. Malgré une prise de conscience croissante, de nombreux employeurs, ainsi que des cadres et des employés, ont encore du mal à...
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Loi sur la protection des travailleurs 2023
Naviguer dans la loi de 2023 sur la protection des travailleurs : encourager les victimes de harcèlement sexuel à s'exprimer L'introduction de la loi de 2023 sur la protection des travailleurs (modification de la loi de 2010 sur l'égalité) marque une avancée significative dans la protection des employés contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Cependant, malgré ces protections juridiques, de nombreuses victimes de harcèlement sexuel peuvent encore se sentir réticentes...
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Rapport comparatif 2024 sur la dénonciation – Principales conclusions
Introduction Le lancement d'alerte continue de jouer un rôle crucial dans la dénonciation des comportements répréhensibles au sein des organisations. Les tendances récentes en matière de signalement d'alertes, mises en évidence dans notre rapport Safecall Whistleblowing Benchmark Report 2024, mettent en lumière des domaines préoccupants importants, notamment : Cet article explore ces tendances et souligne l'importance de favoriser une culture de transparence et de responsabilité au sein des organisations. Moderne...
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Une nouvelle ère pour les lanceurs d'alerte : l'engagement de la FCA en faveur du changement
Je salue sans réserve la récente annonce de la Financial Conduct Authority (FCA) concernant son engagement à renforcer son soutien aux lanceurs d'alerte. La décision de traiter les problèmes soulevés par ceux qui alertent l'autorité de régulation sur des actes répréhensibles marque une étape importante vers une industrie financière plus transparente et plus responsable. La décision de la FCA d'initier...
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Comment une culture de la prise de parole peut améliorer l'équité dans le cricket : enseignements tirés du rapport de l'ICEC
Le 26 juin, la Commission indépendante pour l'équité dans le cricket (ICEC) a publié un rapport détaillant les conclusions de ses enquêtes sur l'état de l'équité dans le cricket. Dans son résumé, elle déclare que « les preuves montrent que l'élitisme, ainsi que des formes profondément enracinées et répandues de racisme structurel et institutionnel, de sexisme et de discrimination fondée sur la classe sociale, continuent d'exister dans...
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Instaurer la confiance : la clé pour créer une culture de travail positive
En tant qu'employeur ou manager, vous vous demandez peut-être « pourquoi est-il important d'instaurer la confiance au sein de mon organisation ? ». La confiance est un élément essentiel dans toute relation, et le lieu de travail ne fait pas exception. Si vous parvenez à instaurer la confiance au sein d'une organisation et à promouvoir une culture qui encourage la communication ouverte et la transparence, les avantages peuvent...
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Le lancement d'alerte externe : comment cela peut-il bénéficier à la responsabilité sociale des entreprises ?
Le rôle de la dénonciation externe dans la responsabilité sociale des entreprises (RSE) La dénonciation externe peut être un outil puissant pour promouvoir la responsabilité sociale des entreprises. En donnant la priorité au comportement éthique et à la transparence, les entreprises peuvent renforcer la confiance des parties prenantes et attirer les meilleurs talents. De plus, les entreprises qui s'attaquent de manière proactive aux comportements contraires à l'éthique sont plus susceptibles d'éviter les poursuites judiciaires et les atteintes à leur réputation. Dans…
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L'esclavage moderne au Royaume-Uni et l'importance du lancement d'alerte
Qu'est-ce que l'esclavage moderne ? L'esclavage moderne recouvre diverses formes d'exploitation, notamment : Bien qu'il soit illégal, l'esclavage moderne reste un problème important au Royaume-Uni dans de nombreux secteurs, notamment l'agriculture, la construction, l'hôtellerie et l'industrie manufacturière. En 2022, le NRM a reçu 16 938 signalements de victimes potentielles d'esclavage moderne, ce qui représente une augmentation de 33 % par rapport à...
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Rapport d'inspection HMICFRS – Comment les services de dénonciation peuvent-ils aider les services d'incendie et de secours britanniques ?
En mars 2023, l'Inspection générale des services de police et d'incendie et de secours (HMICFRS) a publié un rapport sur « les valeurs et la culture des 44 services d'incendie et de secours (FRS) en Angleterre ». Les inspections ont révélé « un manque de valeurs positives et des preuves de comportements inappropriés ». Roy Wilsher, inspecteur général des services d'incendie et de secours...
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Loi de 2022 sur les divulgations protégées (modification) : comment la réglementation relative aux lanceurs d'alerte va-t-elle évoluer en Irlande ?
Le 1er janvier 2023, des changements importants seront apportés à la législation irlandaise en matière de dénonciation. La loi de 2022 sur les divulgations protégées (modification), qui met en œuvre la directive européenne sur la dénonciation et modifie la loi initiale de 2014 sur les divulgations protégées, élargira la portée des protections accordées aux lanceurs d'alerte et imposera une rigueur supplémentaire à la politique de dénonciation. Avant cette date clé, il est impératif de s'assurer que...
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20 ans de la loi Sarbanes-Oxley : la SOX a-t-elle été un succès ?
En 2002, le Congrès américain a adopté la loi Sarbanes-Oxley, ou SOX. Elle a été introduite afin de protéger les actionnaires et le grand public contre les erreurs comptables et les pratiques frauduleuses. Bien que la conformité aux mesures introduites par la loi SOX puisse poser des défis aux entreprises, la sécurité, la responsabilité et la rigueur qu'elle exigeait promettaient de protéger les employeurs, les employés et les...