Solutions pour les lanceurs d'alerte
Nos services comprennent une ligne d'assistance téléphonique pour les lanceurs d'alerte, un canal de signalement en ligne, un système complet de gestion des signalements et un module logiciel d'enquête, tous conçus pour aider à protéger votre organisation, vos employés et votre réputation.
Enquêtes et soutien aux enquêtes
Nous fournissons des enquêtes fiables, indépendantes et expertes sur le lieu de travail, une assistance en matière d'enquête et d'entretien, ainsi que la gestion partielle ou totale de la procédure d'enquête, le tout en fonction des besoins de votre organisation.
Formation
Nous proposons des formations en ligne, en classe et sur Internet sur la dénonciation des abus pour les employés et les cadres. Nous proposons également des formations complètes et très appréciées sur les enquêtes et les techniques d'entretien pour vos responsables des signalements.
Service de contrôle et d'audit de santé
Notre audit et notre évaluation en matière de dénonciation, y compris l'analyse des lacunes de votre processus interne de dénonciation et les recommandations d'améliorations et de mises en œuvre, permettent de mettre en évidence les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations afin de rester conformes à la législation en matière de dénonciation.
Ressources
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Sexual Harassment Duty and Board Oversight Webinar
Watch Safecall’s on-demand webinar exploring the Employment Rights Act 2025 sexual harassment duty, what boards should be seeing and asking, and how HR, risk, compliance and governance teams can support meaningful assurance. The Employment Rights Act 2025 will raise the bar for employers when it comes to preventing sexual harassment in the workplace. Many organisations…
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Enquêtes sur le harcèlement sexuel : tout ce qu’il faut savoir avant octobre 2026
Regardez le webinaire à la demande de Safecall, qui explique comment les organisations peuvent mener des enquêtes sur les allégations de harcèlement sexuel de manière équitable, respectueuse et en toute confiance, en prévision des changements apportés par la loi de 2025 sur les droits du travail. Lorsqu’une allégation de harcèlement sexuel est formulée, la suite des événements est cruciale. La première réaction, les questions posées, les documents conservés et la personne désignée pour mener l’enquête peuvent tous avoir une incidence sur…
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Quels documents les organisations doivent-elles conserver concernant la formation des cadres à des fins de conformité ?
Les registres de formation constituent la principale source de preuves lorsqu’il s’agit de vérifier si un employeur respecte ses obligations légales, que ce soit devant un tribunal du travail, dans le cadre d’une enquête de la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme (EHRC), lors d’une visite de contrôle réglementaire ou d’un audit interne. La question n’est pas seulement de savoir si ces registres existent, mais aussi s’ils contiennent les informations pertinentes et s’ils sont suffisamment détaillés pour répondre à…