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RIDDOR signifie « Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations » (règlement sur la déclaration des accidents, maladies et incidents dangereux).
Qu'est-ce que le RIDDOR ?
La conformité à la réglementation RIDDOR est une obligation légale au Royaume-Uni qui vise à protéger la santé et la sécurité des employés et du public. Cependant, la réglementation RIDDOR oblige également les entreprises à protéger les lanceurs d'alerte qui signalent des incidents sur le lieu de travail. Dans cet article, nous aborderons les obligations des entreprises en matière de lancement d'alerte imposées par la réglementation RIDDOR.
Le RIDDOR exige des employeurs, des travailleurs indépendants et des personnes responsables de locaux qu'ils signalent certains accidents du travail, maladies et incidents dangereux. Voici quelques-uns des points clés du RIDDOR :
- Accidents à signaler: les accidents entraînant le décès, des blessures graves ou plus de 7 jours d'absence au travail doivent être signalés à l'autorité compétente.
- Maladies à déclaration obligatoire: les maladies professionnelles telles que l'asthme, la dermatite et le cancer professionnel doivent être déclarées si elles sont diagnostiquées par un médecin et sont susceptibles d'avoir été causées par des activités liées au travail.
- Évents dangereux à signaler: Il s'agit notamment d'incidents tels que des explosions, des courts-circuits électriques et l'effondrement d'équipements de levage.
L'importance du RIDDOR pour les entreprises britanniques :
Le RIDDOR contribue à promouvoir une culture de la sécurité sur le lieu de travail. En signalant les accidents, les maladies et les incidents dangereux, les entreprises peuvent identifier les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires pour prévenir de futurs incidents. Cela peut contribuer à réduire le nombre d'accidents et de maladies sur le lieu de travail, ce qui peut améliorer la santé et le bien-être des employés et réduire les coûts liés à l'absentéisme et aux demandes d'indemnisation.
De plus, le respect des exigences RIDDOR est une obligation légale pour les entreprises britanniques. Le non-signalement d'incidents peut entraîner des amendes ou des poursuites judiciaires à l'encontre de l'entreprise. En se conformant à la réglementation RIDDOR, les entreprises peuvent démontrer leur engagement en faveur de la santé et de la sécurité de leurs employés et du public.
Pourquoi le RIDDOR est-il important pour les lanceurs d'alerte ?
Le lancement d'alerte consiste à divulguer des informations sur des actes répréhensibles ou des pratiques abusives au sein d'une organisation. Le RIDDOR fournit un cadre permettant aux employés de signaler des incidents qui ont pu causer un préjudice ou qui sont susceptibles d'en causer un. Cela peut encourager les employés à s'exprimer sur les questions de sécurité sans craindre de représailles de la part de leurs employeurs.
Si un employé estime que son employeur ne respecte pas les exigences du RIDDOR, il peut signaler l'incident à l'autorité compétente. Il peut s'agir du Health and Safety Executive (HSE) ou des autorités locales. Les employés qui signalent des problèmes dans le cadre du RIDDOR sont protégés par la loi contre toute forme de représailles.
- Systèmes efficaces de signalement des incidents – Le RIDDORimpose aux entreprises de mettre en place un système efficace permettant à leurs employés de signaler tout incident ou danger susceptible de causer un préjudice à eux-mêmes ou à autrui. Ce système doit inclure un moyen pour les employés de signaler les incidents de manière anonyme, ainsi qu'un processus clair et transparent pour enquêter sur les incidents signalés et y remédier.
- Protection des lanceurs d'alerte – Enoutre, les entreprises doivent protéger les employés qui signalent des incidents ou des dangers dans le cadre du RIDDOR. Cela inclut la protection contre les représailles ou la discrimination, telles que le licenciement ou la rétrogradation, à la suite du signalement d'un incident. Les entreprises doivent veiller à ce que les employés se sentent à l'aise pour signaler des incidents et qu'ils ne subissent aucune conséquence négative pour l'avoir fait.
- Enquête et traitement des signalements – Afin demieux protéger les lanceurs d'alerte, le RIDDOR impose également aux entreprises de préserver la confidentialité de tous les signalements et enquêtes. Cela signifie que les entreprises ne peuvent divulguer aucune information concernant l'identité d'un lanceur d'alerte ou les détails d'un incident à toute personne qui n'est pas directement impliquée dans l'enquête ou le processus de signalement.
Le RIDDOR oblige les entreprises à fournir un environnement sûr et sécurisé à leurs employés afin qu'ils puissent signaler tout incident ou danger. Cela inclut la protection des lanceurs d'alerte et la garantie de la confidentialité de tous les signalements et enquêtes. Ce faisant, les entreprises peuvent créer une culture de transparence et de responsabilité qui favorise la sécurité et les pratiques éthiques sur le lieu de travail.
Se mettre en conformité
Mettre en place une ligne téléphonique indépendante pour les dénonciations
La protection des lanceurs d'alerte commence dès le moment où ils font leur signalement. Le RIDDOR exige que les parties concernées puissent faire des divulgations de manière confidentielle.
Safecall, en tant que prestataire indépendant de services de dénonciation, garantit aux employés un moyen sûr de signaler les actes répréhensibles.
Évaluation efficace et impartiale des rapports
La meilleure façon de garantir l'efficacité et l'impartialité de votre processus d'évaluation des préoccupations consiste à faire appel à un prestataire externe spécialisé dans la gestion des dossiers et les enquêtes.
Si les enquêtes doivent être menées en interne, il est essentiel de former les responsables. Le lancement d'alerte est une situation particulière. Les responsables chargés de traiter les signalements qui n'ont pas reçu de formation peuvent se sentir dépassés ou dépassés lorsqu'un cas de lancement d'alerte se présente. Organiser des sessions de formation pour vos employés, conçues sur mesure pour votre entreprise, peut vous aider à éviter le risque de non-conformité.
Former les employés ; sensibiliser
Les employés doivent connaître la politique de dénonciation de leur employeur. Ils doivent savoir comment procéder pour faire une divulgation. Informer vos employés sur votre politique de dénonciation et sur leurs droits en matière de divulgation contribue à développer une culture d'ouverture, de transparence et d'intégrité.
Une formation sur la dénonciation des irrégularités est nécessaire pour les employés afin de prévenir et de réduire les actes répréhensibles sur le lieu de travail, et pour assurer la conformité réglementaire.
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