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Le RIDDOR (Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations) est une obligation légale au Royaume-Uni qui vise à protéger la santé et la sécurité des employés et du public. Toutefois, le RIDDOR oblige également les entreprises à protéger les dénonciateurs qui signalent des incidents sur le lieu de travail. Dans ce blog, nous examinerons ce que le RIDDOR impose aux entreprises en matière de dénonciation.
Qu'est-ce que le RIDDOR ?
Le RIDDOR oblige les employeurs, les travailleurs indépendants et les personnes responsables de locaux à signaler les accidents du travail, les maladies et les événements dangereux spécifiés. Voici quelques-uns des points clés du RIDDOR :
- Accidents à déclarer: Les accidents qui entraînent la mort, des blessures graves ou plus de 7 jours d'absence du travail doivent être signalés à l'autorité compétente.
- Maladies à déclaration obligatoire: Les maladies professionnelles telles que l'asthme, la dermatite et le cancer professionnel doivent être déclarées si elles sont diagnostiquées par un médecin et sont susceptibles d'avoir été causées par des activités liées au travail.
- Les événements dangereux à signaler: Il s'agit d'incidents tels que les explosions, les courts-circuits électriques et l'effondrement d'équipements de levage.
L'importance de RIDDOR pour les entreprises britanniques :
RIDDOR contribue à promouvoir une culture de la sécurité sur le lieu de travail. En signalant les accidents, les maladies et les situations dangereuses, les entreprises peuvent identifier les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires pour éviter de nouveaux incidents. Cela peut contribuer à réduire le nombre d'accidents et de maladies sur le lieu de travail, ce qui peut améliorer la santé et le bien-être des employés et réduire les coûts liés à l'absentéisme et aux demandes d'indemnisation.
En outre, le respect des exigences RIDDOR est une obligation légale pour les entreprises britanniques. Le fait de ne pas signaler les incidents peut entraîner des amendes ou des poursuites judiciaires à l'encontre de l'entreprise. En se conformant au RIDDOR, les entreprises peuvent démontrer qu'elles s'engagent en faveur de la santé et de la sécurité de leurs employés et du public.
Pourquoi le RIDDOR est-il important pour la dénonciation ?
La dénonciation est l'acte de divulguer des informations sur des actes répréhensibles ou des malversations au sein d'une organisation. Le RIDDOR fournit un cadre permettant aux employés de signaler les incidents susceptibles d'avoir causé des dommages ou d'être à l'origine de dommages. Cela peut encourager les employés à parler des problèmes de sécurité sans craindre de représailles de la part de leur employeur.
Si un employé estime que son employeur ne respecte pas les exigences du RIDDOR, il peut signaler l'incident à l'autorité compétente. Il peut s'agir du Health and Safety Executive (HSE) ou des autorités locales. Les employés qui signalent des problèmes dans le cadre du RIDDOR sont protégés par la loi contre toute forme de représailles.
- Systèmes efficaces de dénonciation - RIDDOR exige que les entreprises disposent d'un système efficace permettant à leurs employés de signaler tout incident ou danger susceptible de causer un préjudice à eux-mêmes ou à d'autres personnes. Ce système doit permettre aux employés de signaler les incidents de manière anonyme, et prévoir une procédure claire et transparente d'enquête et de traitement des incidents signalés.
- Protection des dénonciateurs - En outre, les entreprises doivent offrir une protection aux employés qui signalent des incidents ou des dangers dans le cadre du RIDDOR. Il s'agit notamment d'une protection contre les représailles ou la discrimination, telles que le licenciement ou la rétrogradation, en cas de signalement d'un incident. Les entreprises doivent veiller à ce que les salariés se sentent à l'aise pour signaler des incidents et à ce qu'ils ne subissent pas de conséquences négatives en le faisant.
- Traitement des enquêtes et des rapports - Pour mieux protéger les dénonciateurs, la directive RIDDOR impose également aux entreprises de préserver la confidentialité de tous les rapports et enquêtes. Cela signifie que les entreprises ne peuvent pas partager des informations sur l'identité d'un dénonciateur ou les détails de l'incident avec une personne qui n'est pas directement impliquée dans l'enquête ou le processus de signalement.
RIDDOR impose aux entreprises de fournir à leurs employés un environnement sûr et sécurisé pour qu'ils puissent signaler tout incident ou danger. Il s'agit notamment d'assurer la protection des dénonciateurs et de garantir la confidentialité de tous les rapports et de toutes les enquêtes. Ce faisant, les entreprises peuvent créer une culture de la transparence et de la responsabilité qui favorise la sécurité et les pratiques éthiques sur le lieu de travail.
Se mettre en conformité
Mise en place d'un service d'assistance téléphonique indépendant pour les dénonciations
La protection des dénonciateurs commence dès le moment où ils font un rapport. La directive RIDDOR exige que les parties concernées soient en mesure de faire des déclarations en toute confidentialité.
Safecall, en tant que fournisseur indépendant de services de dénonciation, veille à ce que les employés disposent d'un moyen sûr de signaler les actes répréhensibles.
Évaluation efficace et impartiale des rapports
Le meilleur moyen de garantir l'efficacité et l'impartialité de votre processus d'évaluation des préoccupations est de faire appel à un fournisseur externe de services de gestion des dossiers et d'enquête.
Si les enquêtes doivent être menées en interne, la formation des cadres est essentielle. La dénonciation est une situation unique. Les responsables de la dénonciation qui n'ont pas reçu de formation peuvent se sentir dépassés ou dépassés par les événements lorsqu'un cas de dénonciation se présente. L'organisation de sessions de formation pour vos travailleurs, créées sur mesure pour votre entreprise, peut contribuer à éviter le risque de non-conformité.
Former les employés, les sensibiliser
Les travailleurs doivent connaître la politique de dénonciation de leur employeur. Ils doivent savoir comment procéder à une dénonciation. En informant vos travailleurs de votre politique de dénonciation et de leurs droits en la matière, vous contribuez à développer une culture d'ouverture, de transparence et d'intégrité.
La formation des employés à la dénonciation est nécessaire pour prévenir et atténuer les actes répréhensibles sur le lieu de travail, ainsi que pour assurer le respect de la réglementation.
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