Centre de ressources sur les rapports comparatifs relatifs à la dénonciation

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Introduction : le rapport de référence 2026 sur le lancement d'alerte

Le rapport de référence Safecall 2026 sur le lancement d'alerte montre que le paysage du lancement d'alerte devient de plus en plus numérique, de plus en plus anonyme et de plus en plus complexe sur le plan émotionnel.

Les statistiques de référence en matière de signalement d'irrégularités montrent que les signalements effectués en ligne représentent désormais 71 % de l'ensemble des signalements, et que les signalements anonymes ont augmenté de 9 % depuis 2019, représentant désormais 56 % de l'ensemble des cas.

Parallèlement, la ligne d’alerte reste un moyen essentiel auquel les personnes ont recours lorsque leurs préoccupations leur semblent sensibles, personnelles ou à haut risque, ce qui souligne l’importance constante du contact humain dans le processus de signalement.

Nous analysons ces tendances plus en détail dans le rapport complet « Benchmark Report » consacré à la dénonciation, que vous pouvez télécharger ci-dessous.

Ce tableau de bord complémentaire en ligne offre une perspective plus approfondie : il vous permet d'analyser les données par secteur d'activité, par région, par canal de signalement et par type de manquement, et de découvrir l'avis des experts de Safecall sur les implications de ces évolutions en matière de culture d'entreprise, de risques et de conception des systèmes de signalement.

Vous n'avez pas encore lu le rapport dans son intégralité ?

Explorez les données plus en détail en ligne

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L'état de la culture de la prise de parole en 2026

Au-delà des chiffres : découvrez ce que l'engagement croissant, l'évolution des comportements et les choix de canaux de communication révèlent réellement sur la confiance au sein des organisations modernes.

Les structures organisationnelles influencent-elles les comportements en matière de reporting ? Pourquoi le choix des collaborateurs, leur lieu de travail et la manière de communiquer importent davantage que n'importe quel indicateur de référence – et comment la structure façonne discrètement toutes les tendances en matière de reporting.

Les structures organisationnelles influencent-elles les pratiques en matière de signalement ?

Pourquoi le choix des collaborateurs que vous recrutez, leur lieu de travail et votre mode de communication importent davantage que n'importe quel indicateur de référence – et comment la structure influence discrètement toutes les tendances en matière de reporting.

Canaux de signalement internes ou externes. Les employés ne choisissent pas ces canaux au hasard. Découvrez les véritables raisons qui poussent les personnes à s'adresser à des canaux internes ou externes, et pourquoi les systèmes de signalement les plus efficaces s'appuient sur les deux.

Canaux de signalement internes et externes

Les employés ne choisissent pas les canaux au hasard. Découvrez les véritables raisons qui poussent les collaborateurs à s'adresser à des interlocuteurs internes ou externes – et pourquoi les systèmes de signalement les plus efficaces s'appuient sur les deux.

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