La formation « Lutter contre le harcèlement sexuel : formation destinée aux responsables » est une formation en présentiel certifiée CPD, destinée aux responsables de personnel, aux chefs d'équipe et aux responsables opérationnels.
À partir d'octobre 2026, les employeurs britanniques devront prouver qu'ils ont pris toutes les mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement sexuel, ce qui implique de veiller à ce que les responsables hiérarchiques soient correctement formés. Or, c'est l'un des aspects les plus souvent négligés.
La moitié des cas de harcèlement sexuel sont d'abord signalés à un supérieur hiérarchique, mais seuls 31 % d'entre eux ont reçu une formation pour y faire face. Ne pas combler cette lacune n'est pas seulement une occasion manquée, c'est aussi un risque juridique.
Ce cours a pour but de vous aider à y parvenir.
Dispensée en ligne via Microsoft Teams, cette session de deux heures et demie est animée par le responsable de la formation chez Safecall et aborde la législation britannique en matière de dénonciation, les divulgations protégées, ainsi que la manière de réagir efficacement lorsqu’un salarié fait part d’une préoccupation. Le prix de la formation est de 1 495 £, TVA en sus, pour un maximum de dix participants.
- 2,5 heures
- En direct en ligne via Microsoft Teams
- Jusqu'à dix participants par session
- 1 495 £ + TVA — forfait « early bird » valable pour un maximum de dix responsables
- Certifié CPD
Remplissez le formulaire pour obtenir plus d'informations. Vous pouvez également nous appeler pour discuter de vos besoins en formation +44 (0) 191516 7720
Préparer les cadres à la législation
La loi sur la protection des travailleurs (2023) impose aux employeurs une obligation de diligence afin qu'ils prennent des mesures proactives pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Les risques liés à la non-conformité
- Atteinte à la réputation et répercussions potentielles sur les activités
- Augmentation pouvant atteindre 25 % de l'indemnisation en cas de plainte pour harcèlement jugée recevable
- Mesures coercitives possibles de la part de l'EHRC sans qu'aucun incident de harcèlement ne se soit produit
- Indemnités illimitées pour les plaintes pour discrimination
- Frais juridiques et temps consacré par la direction à la défense contre les réclamations
Par ailleurs, la nouvelle loi de 2025 sur les droits du travail renforce les exigences en matière de prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, en passant de « mesures raisonnables » à « toutes les mesures raisonnables », avec effet à compter d’octobre 2026.
À compter de cette date, les employeurs seront également tenus responsables en cas de harcèlement commis par des tiers, notamment des clients et des prestataires. L'obligation actuelle prévue par la loi de 2023 relative à la protection des travailleurs (modification de la loi de 2010 sur l'égalité) est en vigueur depuis octobre 2024. Le respect de cette loi constitue un point de départ, et non une ligne d'arrivée.
Le nombre de signalements de harcèlement transmis via le réseau Safecall a augmenté de 6 % au cours des cinq dernières années. Pourtant, seuls 21 % des responsables hiérarchiques ont suivi une formation officielle sur la manière de répondre à ces signalements — et parmi eux, seuls 19 % ont bénéficié d'une formation en présentiel.
Cet écart comporte un risque réel.
Un responsable qui gère mal une plainte pour harcèlement sexuel peut aggraver considérablement la situation, exposant ainsi votre organisation à des poursuites devant les tribunaux, pouvant notamment entraîner une majoration de 25 % du montant des indemnités en vertu de la loi de 2023 sur la protection des travailleurs.
Entre juillet et septembre 2025, le nombre de plaintes déposées devant les tribunaux du travail a augmenté de 33 %. (Source : Rapport de référence Safecall sur la dénonciation 2026)
Cette formation permet de combler cette lacune en matière de risques.
Cours conçu pour :
Les responsables du personnel, les chefs d'équipe et les responsables opérationnels — toute personne susceptible d'être le premier interlocuteur lorsqu'un salarié fait part d'un problème de harcèlement sexuel.
Objectifs:
Le cours permettra aux participants d'acquérir :
- Prise de conscience de ce à quoi ressemble le harcèlement sexuel dans la pratique, y compris les comportements qui sont souvent minimisés ou ignorés
- Compréhension de ce que la loi de 2025 sur les droits du travail et le critère des « mesures raisonnables » impliquent pour eux personnellement en tant que cadres
- Connaissance de la responsabilité en matière de harcèlement par des tiers et de ses implications pour les équipes en contact avec la clientèle
- Avoir l'assurance de réagir de manière appropriée lorsqu'un salarié fait part d'une préoccupation : quoi dire, quoi ne pas dire et comment agir ensuite
- Mesures concrètes pour créer un environnement dans lequel les employés se sentent en confiance pour s'exprimer
- Compréhension de la manière de mener à bien le processus, depuis la première divulgation jusqu’à la procédure formelle
Contenu de laformation « Lutter contre le harcèlement sexuel » :
Le cours comprend les modules suivants :
- Introduction — le cadre juridique, le contexte et les raisons pour lesquelles la formation des managers est désormais indispensable
- À quoi ressemble le harcèlement sexuel dans la pratique ? — Reconnaître les comportements qui passent souvent inaperçus
- La loi de 2025 sur les droits du travail — ce que signifie « toutes les mesures raisonnables » pour les responsables
- Harcèlement par des tiers — comprendre la responsabilité et comment gérer les risques liés au contact avec la clientèle
- Réagir à une divulgation : ce qu’il faut dire, ce qu’il faut éviter et les prochaines étapes
- Créer un climat propice à l'expression libre : des mesures concrètes que les responsables peuvent mettre en œuvre dès maintenant
- De la divulgation à la procédure officielle : comprendre votre rôle à chaque étape
- Des options permettant de personnaliser la formation sont disponibles
Tarifs
Au prix de 1 495 £ HT pour un maximum de dix cadres, une session complète revient à environ 150 £ par personne.
À propos de Safecall
Depuis 1999, Safecall intervient à la croisée de la culture de la parole libre, des comportements répréhensibles sur le lieu de travail et des enquêtes.
Nous avons recueilli des dizaines de milliers de signalements d'irrégularités pour le compte d'organisations réparties dans 131 pays.
Cette expérience opérationnelle se reflète dans toutes nos prestations, y compris dans cette formation. Safecall fait partie de Law Debenture Corporation plc.
Prochaines étapes
Pour en savoir plus ou pour réserver votre séance :
Envoyez un e-mail à learning@safecall.co.uk.
Remplissez le formulaire de demande de renseignements figurant sur cette page et nous vous contacterons dans les 48 heures.
Appelez-nous au +44 (0) 191 516 7720.
Foire aux questions
« Lutter contre le harcèlement sexuel : le guide du responsable » est une formation en présentiel certifiée CPD qui permet aux responsables d’équipe d’acquérir les connaissances, les compétences et l’assurance nécessaires pour réagir de manière appropriée lorsqu’un salarié signale un cas de harcèlement sexuel. Elle aborde la loi de 2025 sur les droits du travail, l’obligation de prendre « toutes les mesures raisonnables », la responsabilité en cas de harcèlement par un tiers, la manière de réagir face à des signalements, ainsi que les moyens de créer un environnement dans lequel les salariés se sentent en sécurité pour s’exprimer.
Cette formation s'adresse aux responsables du personnel, aux chefs d'équipe et aux responsables opérationnels — c'est-à-dire à toute personne susceptible d'être le premier interlocuteur lorsqu'un salarié signale un cas de harcèlement sexuel. Elle convient également aux responsables des ressources humaines et de la conformité, aux référents en matière de dénonciation, aux dirigeants et aux enquêteurs internes.
La formation sur le signalement des dysfonctionnements destinée aux cadres coûte 1 495 £, TVA en sus, pour un maximum de dix participants.
La formation en ligne dure 2 heures et demie.
La formation en ligne dure 2 heures et demie et se déroule en direct via Microsoft Teams. La formation en présentiel sur site se déroule sous la forme d'une session d'une demi-journée. Les deux formats sont interactifs et comprennent des études de cas ainsi que des moments de discussion avec l'animateur.
La loi de 2025 sur les droits du travail renforce les exigences en matière de prévention du harcèlement sexuel, en passant de « mesures raisonnables » à « toutes les mesures raisonnables », à compter d’octobre 2026. Les organisations devront démontrer qu’elles ont pris toutes les mesures préventives raisonnables à leur disposition. Les tribunaux évalueront non seulement ce qui a été fait, mais aussi si davantage aurait pu être raisonnablement fait. La formation des cadres constitue l’un des moyens les plus directs et les plus faciles à documenter pour prouver la conformité.
La loi de 2023 relative à la protection des travailleurs (modification de la loi de 2010 sur l’égalité), en vigueur depuis octobre 2024, a instauré une obligation proactive de prendre des mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement sexuel. La loi de 2025 sur les droits en matière d’emploi étend cette obligation à « toutes les mesures raisonnables » à compter d’octobre 2026, et ajoute la responsabilité de l’employeur en cas de harcèlement commis par des tiers, tels que des clients, des consommateurs et des sous-traitants. Le respect de la loi de 2023 constitue un point de départ, et non une ligne d’arrivée, au regard de la loi de 2025.
Non. La formation en ligne vise à sensibiliser les participants : elle explique ce qu’est le harcèlement, comment le reconnaître et comment le signaler. Elle n’aborde pas ce que les responsables doivent faire lorsqu’un salarié leur fait part directement d’un problème. Au regard du critère des « mesures raisonnables », le fait qu’un salarié ait suivi un module de formation en ligne ne constitue probablement pas une preuve suffisante que tout ce qui était possible a été fait. Une formation en présentiel animée par un formateur, destinée aux responsables, constitue une mesure distincte et vérifiable que la formation en ligne ne peut à elle seule assurer.
Oui. La formation « Lutter contre le harcèlement sexuel – Guide à l'intention des responsables » est certifiée CPD.
La formation standard est dispensée en direct en ligne via Microsoft Teams.
Le nombre de participants est limité à dix par session.
La formation standard est proposée à un tarif forfaitaire, sans personnalisation. Des versions personnalisées, adaptées aux politiques spécifiques, au secteur d'activité ou au contexte de votre organisation, sont disponibles et leur prix est fixé en fonction de vos besoins.
Remplissez le formulaire de demande de renseignements sur cette page et nous vous contacterons dans les 48 heures. Vous pouvez également nous appeler au +44 (0) 191 516 7720 ou nous envoyer un e-mail à l'adresse learning@safecall.co.uk en précisant vos dates préférées, le nombre de participants et toute autre demande particulière.
Autres formations disponibles
Formation sur la dénonciation pour les gestionnaires
Formation en ligne sur la dénonciation pour les cadres
Formation en ligne sur la dénonciation pour l'ensemble du personnel
Vous avez besoin d'une formation en ligne ou d'une formation en présentiel ?
Nous pouvons vous aider à trouver la formation la mieux adaptée à votre entreprise. Appelez-nous au +44 (0) 191 516 7720 ou envoyez-nous un e-mail à learning@safecall.co.uk.
« Eve a été formidable. Les diapositives de la présentation étaient bien structurées, et l'interaction s'est bien déroulée. »
Participant du secteur des services financiers
« J’ai beaucoup appris sur la manière de créer un espace sûr permettant à mes collègues de s’exprimer librement. J’ai parfois du mal avec les formations en ligne, mais cette session était incroyablement captivante. »
William Jackson Food Group
« Je pense que la structure de la formation était bien conçue : elle a d’abord présenté le contexte législatif relatif à la dénonciation, puis a abordé les étapes spécifiques à suivre par les responsables. Je trouve que le contenu était vraiment concret et que les responsables devraient pouvoir mettre ces connaissances en pratique sur leur lieu de travail. »
Participant à la rubrique « Services professionnels »