La formation « Whistleblowing » destinée aux cadres est une formation en présentiel certifiée CPD, s'adressant aux responsables de personnel, aux chefs d'équipe et aux responsables opérationnels.
Les responsables hiérarchiques sont souvent les premières personnes vers lesquelles un salarié se tourne lorsqu’il est témoin ou victime d’un comportement inapproprié au travail ; pourtant, beaucoup d’entre eux ne sont pas préparés à gérer ce type de situation. La moitié des signalements d’inconduite au travail sont adressés directement à un responsable hiérarchique, mais sans formation adéquate, ces responsables risquent de mal gérer les signalements, de ne pas les transmettre à l’échelon supérieur comme il se doit ou d’exposer involontairement votre organisation à de graves risques juridiques et de réputation. Cette formation est conçue pour donner aux responsables hiérarchiques les connaissances et la confiance nécessaires pour réagir correctement lorsque cela compte le plus.
Dispensée en ligne via Microsoft Teams, cette session de deux heures et demie est animée par le responsable de la formation chez Safecall et aborde la législation britannique en matière de dénonciation, les divulgations protégées, ainsi que la manière de réagir efficacement lorsqu’un salarié fait part d’une préoccupation. Le prix de la formation est de 1 495 £, TVA en sus, pour un maximum de dix participants.
- 2,5 heures
- En direct en ligne via Microsoft Teams
- Jusqu'à dix participants par session
- £1,495 + VAT for standard course of up to ten managers
- Bespoke training courses available (Price on application)
- Certifié CPD
Remplissez le formulaire pour obtenir plus d'informations. Vous pouvez également nous appeler pour discuter de vos besoins en formation +44 (0) 191516 7720
Préparer les responsables à la nouvelle législation :
La loi de 2025 sur les droits du travail apporte des changements importants à la législation britannique en matière de dénonciation.
Des études montrent que 50 % des salariés font part de leurs préoccupations en premier lieu à leur supérieur hiérarchique. Pourtant, seuls 21 % des supérieurs hiérarchiques ont suivi une formation officielle sur la manière de réagir — et parmi eux, seuls 19 % ont bénéficié d'une formation en présentiel.
Cet écart comporte un risque réel.
Une divulgation mal gérée peut entraîner une aggravation de la situation, des plaintes pour représailles, ainsi que des préjudices juridiques et réputationnels considérables. (Source : Rapport de référence Safecall sur le lancement d'alerte 2026)
Cette formation permet de combler cette lacune en matière de risques.
Cours conçu pour :
Responsables du personnel, chefs d'équipe, nouveaux responsables et responsables opérationnels : toute personne ayant la responsabilité directe d'une équipe et susceptible d'être le premier interlocuteur lorsqu'un salarié signale un cas de lanceur d'alerte.
Objectifs:
Le cours permettra aux participants d'acquérir :
- Une bonne compréhension de la législation britannique en matière de dénonciation et des obligations légales de votre organisation
- Comprendre l'importance du lancement d'alerte — et les risques liés à une mauvaise gestion de celui-ci
- Des compétences pratiques pour favoriser une culture d'expression ouverte au sein de leurs équipes
- La capacité à écouter et à réagir de manière appropriée lorsqu'un problème est soulevé
- Précisions sur la manière de protéger et d'accompagner les lanceurs d'alerte à la suite d'une divulgation
- Compréhension de leur rôle dans le cadre des procédures générales de signalement de votre organisation
Contenu de la formation « L'alerte professionnelle pour les cadres » :
Le cours comprend les modules suivants :
- Introduction au lancement d'alerte : qu'est-ce que c'est, pourquoi est-ce important et ce que les responsables doivent savoir
- La législation actuelle en matière de dénonciation, notamment la loi PIDA de 1998 et la loi de 2025 sur les droits du travail
- La différence entre le signalement d'irrégularités et les réclamations : pourquoi c'est important et comment agir
- Pourquoi les entreprises ont besoin que leurs collaborateurs s'expriment — et les risques liés à leur silence
- À quoi ressemble une culture de la parole libre et comment les responsables peuvent-ils la mettre en place au sein de leurs équipes ?
- Comment réagir efficacement à une dénonciation protégée
- Comment protéger et soutenir les lanceurs d'alerte après une dénonciation
- Des options permettant de personnaliser la formation sont disponibles
Tarifs
Au prix de 1 495 £ HT pour un maximum de dix cadres, une session complète revient à environ 150 £ par personne.
À propos de Safecall
The credibility of whistleblowing training depends significantly on who is delivering it. Safecall’s manager training is designed and facilitated by practitioners who work daily at the operational end of whistleblowing – handling reports, managing cases, and supporting investigations on behalf of more than 1,200 organisations across 150 countries. That operational depth is not something a generic compliance training provider can replicate. Founded in 1999 and wholly owned by The Law Debenture Corporation p.l.c., Safecall offers manager training as part of a broader suite that covers staff awareness, investigation skills, and full programme support – making it a practical choice for organisations that want their training to be consistent with the whistleblowing service their employees will actually use.
Prochaines étapes
Pour en savoir plus ou pour réserver votre séance :
Envoyez un e-mail à [email protected].
Remplissez le formulaire de demande de renseignements figurant sur cette page et nous vous contacterons dans les 48 heures.
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Foire aux questions
La formation sur la dénonciation destinée aux cadres permet aux responsables hiérarchiques et aux chefs d'équipe d'acquérir les connaissances, les compétences et les bases juridiques nécessaires pour réagir de manière appropriée lorsqu'un salarié signale un cas de dénonciation. Elle aborde la législation britannique en vigueur en matière de dénonciation, la différence entre la dénonciation et les réclamations, la manière d'encourager les salariés à s'exprimer, la manière de réagir face à une divulgation protégée, ainsi que la manière de protéger et de soutenir les lanceurs d'alerte à la suite d'un signalement.
Cette formation s'adresse aux responsables de personnel, aux chefs d'équipe, aux nouveaux managers et aux responsables opérationnels — c'est-à-dire à toute personne ayant la responsabilité directe d'une équipe et susceptible d'être le premier interlocuteur lorsqu'un salarié signale un cas de lanceur d'alerte.
La formation sur le signalement des dysfonctionnements destinée aux cadres coûte 1 495 £, TVA en sus, pour un maximum de dix participants.
La formation en ligne dure 2 heures et demie.
Une dénonciation concerne des actes répréhensibles relevant de l’intérêt public — tels que la fraude, les risques pour la santé et la sécurité ou les activités illégales — et est protégée par la loi de 1998 sur la divulgation d’informations d’intérêt public (PIDA). Un grief, quant à lui, est une plainte personnelle concernant la situation professionnelle d’un individu. Cette distinction revêt une importance juridique : ces deux procédures s’accompagnent d’obligations et de protections différentes, et le fait de confondre un signalement avec un grief constitue une erreur courante et grave.
Oui. La formation « Whistleblowing for Managers » est certifiée CPD.
La formation standard est dispensée en direct en ligne via Microsoft Teams.
Le nombre de participants est limité à dix par session.
La formation standard est proposée à un tarif forfaitaire, sans personnalisation. Des versions personnalisées, adaptées aux politiques spécifiques, au secteur d'activité ou au contexte de votre organisation, sont disponibles et leur prix est fixé en fonction de vos besoins.
Remplissez le formulaire de demande de renseignements sur cette page et nous vous contacterons dans les 48 heures. Vous pouvez également nous appeler au +44 (0) 191 516 7720 ou nous envoyer un e-mail à l'adresse [email protected] en précisant vos dates préférées, le nombre de participants et toute autre demande particulière.
Autres formations disponibles
Formation sur la prévention du harcèlement sexuel sur le lieu de travail
Formation en ligne sur la dénonciation pour les cadres
Formation en ligne sur la dénonciation pour l'ensemble du personnel
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« Eve a été formidable. Les diapositives de la présentation étaient bien structurées, et l'interaction s'est bien déroulée. »
Participant du secteur des services financiers
« J’ai beaucoup appris sur la manière de créer un espace sûr permettant à mes collègues de s’exprimer librement. J’ai parfois du mal avec les formations en ligne, mais cette session était incroyablement captivante. »
William Jackson Food Group
« Je pense que la structure de la formation était bien conçue : elle a d’abord présenté le contexte législatif relatif à la dénonciation, puis a abordé les étapes spécifiques à suivre par les responsables. Je trouve que le contenu était vraiment concret et que les responsables devraient pouvoir mettre ces connaissances en pratique sur leur lieu de travail. »
Participant à la rubrique « Services professionnels »