Un grief est généralement une plainte concernant un élément qui vous touche personnellement. Par exemple, la manière dont vous estimez être traité au travail. St Elizabeth’s estime que tous les employés doivent être traités équitablement et avec respect. Si vous n'êtes pas satisfait du traitement que vous avez reçu ou d'un aspect quelconque de votre travail, vous devriez en discuter avec votre supérieur hiérarchique, qui tentera de résoudre la situation de manière informelle. Si vous ne vous sentez pas en mesure d'aborder directement votre supérieur hiérarchique, vous devriez vous adresser à votre chef de service et/ou à un membre de l'équipe des relations avec le personnel, qui discutera avec vous et vous conseillera sur la manière de traiter vos préoccupations.
Vous trouverez de plus amples informations sur la procédure et la politique à suivre dans la politique de St Elizabeth’s relative aux réclamations. St Elizabeth’s propose de nombreuses ressources pour vous aider à signaler une réclamation en interne ; veuillez les consulter en premier lieu ; elles sont disponibles sur l’intranet du personnel.
Les allégations de harcèlement moral et de harcèlement seront dans un premier temps traitées conformément à la procédure de règlement des griefs de St Elizabeth’s. St Elizabeth’s a le devoir de veiller au bien-être physique et mental de son personnel.
Si vous ne vous sentez toujours pas en mesure de signaler le problème en interne, vous pouvez utiliser Safecall.