Pour savoir comment Safecall peut vous aider à vous conformer au code allemand de gouvernance d'entreprise (DGCK), appelez-nous au +44 (0) 191516 7720 ou envoyez-nous un courriel à info@safecall.co.uk.
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Qu'est-ce que le code allemand de gouvernement d'entreprise ?
Le code allemand de gouvernance d'entreprise est un ensemble de règles et de recommandations juridiquement non contraignantes visant à encourager les meilleures pratiques en matière de gouvernance d'entreprise des sociétés anonymes. Il a eu un impact significatif sur la pratique de la gouvernance d'entreprise en Allemagne.
Bien que les mesures stipulées par le code de gouvernance d'entreprise ne soient pas juridiquement contraignantes, si les entreprises ne s'y conforment pas, elles doivent être en mesure d'en expliquer les raisons et l'étendue de leur manquement. C'est ce que l'on appelle le "principe de conformité ou d'explication".
Pourquoi le code allemand deLe code allemand de gouvernement d'entreprise est important ?
Le code allemand de gouvernance d'entreprise a été introduit pour améliorer la transparence et la compréhensibilité du double système allemand de gouvernance d'entreprise. Le DGCK comprend des principes et des suggestions concernant la gouvernance, la gestion et le contrôle des sociétés allemandes cotées en bourse. L'objectif est de les faire accepter au niveau international comme des normes de bonne gouvernance et de gouvernance responsable, améliorant ainsi la position de la gouvernance allemande dans le paysage mondial des entreprises. Cela permettra de renforcer la confiance de toutes les parties prenantes dans les sociétés allemandes cotées en bourse, qu'il s'agisse des investisseurs, des employés ou du grand public.
Qu'est-ce qu'il couvre-t-il ?
La DGCK souligne la responsabilité des conseils d'administration et de surveillance de prendre en compte l'impact de la conduite de leur entreprise sur les actionnaires, les salariés et les autres parties prenantes. Les entreprises doivent fonctionner conformément aux principes de l'économie sociale de marché pour assurer leur survie et leur durabilité. Le code exige le respect de la législation, mais aussi des pratiques éthiques solides et responsables de la part des entreprises.
Les entreprises et leurs organes de direction doivent être conscients du rôle qu'ils jouent dans la communauté, et cela doit se refléter dans leur conduite - démontrant ainsi qu'ils sont conscients de leur responsabilité envers la société. Dans l'intérêt de l'entreprise, le directoire et le conseil de surveillance veillent à ce que l'impact potentiel de ces facteurs sur la stratégie de l'entreprise et les décisions opérationnelles soit identifié et pris en compte.
Comme indiqué précédemment, les entreprises doivent expliquer chaque année pourquoi elles n'ont pas respecté les mesures. Cela permet aux organes de gouvernance allemands de prendre en compte les exceptions spécifiques au secteur ou à l'entreprise - il peut y avoir une bonne raison pour laquelle ils ne sont pas en mesure de se conformer à un certain aspect de la DGCK.
Des écarts bien justifiés par rapport au code peuvent être dans l'intérêt d'une gouvernance d'entreprise encore meilleure que celle qui serait considérée comme "conforme". Le code contient des suggestions dont les entreprises peuvent s'écarter sans avoir à les divulguer ; les suggestions sont indiquées dans le texte par le mot "devrait".
Le code garantit également des efforts en vue d'une représentation équitable. Le code de gouvernance d'entreprise exige que la diversité soit prise en compte lors de la nomination des membres du conseil d'administration. L'accent est mis sur la représentation appropriée des femmes au sein des conseils d'administration. À partir d'août 2022, le conseil d'administration d'une société cotée en bourse qui compte plus de trois membres devra obligatoirement comprendre au moins une femme et au moins un homme.
Comment protège-t-elle les dénonciateurs ?
Selon les recommandations du code allemand de gouvernance d'entreprise (principe 5, recommandations et suggestion A.2), les employés et les tiers doivent avoir la possibilité et les moyens de signaler toute irrégularité :
- violations de la loi
- suspicion d'actes répréhensibles
- questions de conformité
Ils doivent pouvoir le faire de manière sûre et protégée. Cette disposition est spécifiée dans la directive européenne sur les dénonciateurs d'actes répréhensibles. Il est prévisible qu'elle sera bientôt inscrite dans le droit allemand.
Comment Safecall peut-il contribuer à la conformité ?
Nous sommes un fournisseur externe de services d'assistance téléphonique pour les dénonciations - la protection des dénonciateurs commence dès le moment où ils font un rapport.
La DGCK exige que les employés puissent faire des révélations en toute confidentialité, ce qui ne peut être garanti que par l'utilisation d'une ligne téléphonique anonyme pour les employés. Les fournisseurs indépendants de services de dénonciation, tels que Safecall, veillent à ce que les employés disposent d'un canal de dénonciation anonyme défini pour signaler les fautes professionnelles.
Il permet à vos employés, sous-traitants et fournisseurs de signaler des problèmes liés à leur environnement de travail de manière sûre et sécurisée, par téléphone ou par Internet.
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