Kategorie: Safecall-Nachrichten

Ihr Konto auf dem neuen Safecall-Portal ist bereit, sodass Sie nun alle Vorteile unserer neuen und verbesserten Benutzeroberfläche, Dokumentenverwaltung und Nachrichtenfunktionen nutzen können. Der erste Zugriff auf Ihr neues Konto erfolgt in zwei Schritten: Schritt 1 – Überprüfen Sie Ihr Konto Um Ihr Konto zu überprüfen, werden Sie gebeten, ...

Einleitung Whistleblowing-Schulungen können dazu beitragen, die Einhaltung von Gesetzen zur Betrugs- und Diskriminierungsbekämpfung zu verbessern und sich nahtlos in die ESG-Richtlinien (Environmental Social Governance) eines Unternehmens einzufügen. Sie sind notwendig, da Whistleblowing oft eine so einzigartige Situation darstellt, dass sowohl Whistleblower als auch ungeschulte Manager, die Whistleblowing-Meldungen bearbeiten, ohne entsprechende Schulung das Gefühl haben können, „sich während der Arbeit einarbeiten zu müssen ...

Einleitung Nur 13 % der Befragten in Großbritannien geben an, dass sie schon einmal als Whistleblower aufgetreten sind. Diese niedrige Zahl ist bezeichnend für das mangelnde Vertrauen in interne Whistleblowing-Regelungen. Die Tatsache, dass 78–80 % der Beschäftigten die Folgen einer Meldung fürchten, hängt direkt mit der Befürchtung zusammen, dass interne Whistleblowing-Regelungen nicht robust genug sind. In anderen…

Anfang 2022 hat SafeCall zugesagt, massiv in die Entwicklung unserer Whistleblowing-Plattform zu investieren, um unseren Kunden eine marktführende Anwendung für die Meldung und Verwaltung von Fällen anzubieten, die unseren erstklassigen Telefonservice ergänzt. Wir möchten den Wert unserer Plattform für unsere Kunden steigern, indem wir sie so einfach wie möglich gestalten...

Einrichtung einer neuen Whistleblowing-Hotline Die Einrichtung einer Whistleblowing-Hotline klingt nach einer großen Aufgabe, ist aber eigentlich ganz einfach. Vor kurzem habe ich mich mit Chris Boyle und Chancelle Blakey von Safecall in der Londoner Zentrale unserer Muttergesellschaft Law Debenture getroffen. Chris und Chancelle sind unsere Business Development Manager und beantworten Fragen zur Einrichtung einer Whistleblowing-Hotline.

Ermutigendes Feedback ist für den Erfolg jedes Whistleblowing- oder Speak-Up-Programms von entscheidender Bedeutung. Wenn die Menschen das Gefühl haben, dass ihr Feedback zu „alltäglichen“ Themen nicht willkommen ist, dann ist es unmöglich, Bedenken zu wichtigeren Themen zu äußern. Die Fähigkeit, ehrliches Feedback zu erbitten und zu erhalten, ist einer der ersten Bausteine ...

Kriminalität am Arbeitsplatz Sie haben also eine Meldung über kriminelles Verhalten eines Mitarbeiters erhalten. Dies kann einer der schwierigsten Aspekte der Arbeit eines Personalverantwortlichen sein. Kriminelles Verhalten, Fehlverhalten und Verfehlungen sind rechtlich komplexe und emotional aufgeladene Themen, die oft zu Disziplinarmaßnahmen und manchmal sogar zu Gerichtsverfahren führen. Es ist wichtig, dass…

Kontinuierliche Verbesserung Sie sollten Ihre Vorkehrungen vierteljährlich überprüfen, um sicherzustellen, dass sie verbessert werden können. Zu berücksichtigende Aspekte sind unter anderem: Anzahl Erhalten Sie mehr oder weniger Meldungen als erwartet? Wenn die Melderate zurückgeht, sollten Sie möglicherweise Ihre Maßnahmen zur Förderung des Dienstes überarbeiten, um die Mitarbeiter an die Verfügbarkeit von ... zu erinnern.

Beschwerde oder Whistleblowing? Es gibt keine eindeutige Unterscheidung zwischen diesen beiden Kategorien. Es liegt an jeder Organisation, zu entscheiden, welches Verhalten unter welchen Mechanismus fällt. Im Folgenden finden Sie eine Liste typischer Fälle, die von den Whistleblowing-Regelungen einer Organisation behandelt werden: Wenn das Verhalten wahrscheinlich Auswirkungen auf Personen hat, die nicht direkt beteiligt sind, dann sollten Sie...

Die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen seine Whistleblowing-Regelungen strukturiert und verwaltet, ist entscheidend für die Maximierung des Nutzens Ihres Whistleblowing-Programms und das Management der Risiken, denen Ihr Unternehmen ausgesetzt ist. Whistleblowing-Regelungen In einem Umfeld, in dem die Behandlung von Whistleblowern zunehmend in den Fokus der Öffentlichkeit rückt, nehmen Gesetzgeber, Aufsichtsbehörden, Investoren, Vorstände und Mitarbeiter dies zur Kenntnis. Die Anerkennung des Nutzens...

Was verstehen wir unter Mobbing am Arbeitsplatz? Mobbing am Arbeitsplatz ist ein anhaltendes Verhaltensmuster eines Mitglieds einer Organisation gegenüber einem anderen, das körperlichen oder emotionalen Schaden verursacht. Obwohl es möglich ist, eine Unterscheidung zu treffen, ist Mobbing in seiner Natur dem Belästigen sehr ähnlich. Untersuchungen des Workplace Bullying Institute haben ergeben, dass die folgenden 10 Taktiken am häufigsten vorkommen (und oft angewendet werden…

Sechs Wege, um sicherzustellen, dass die Einführung Ihrer Whistleblowing-Hotline reibungslos verläuft Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert einer Whistleblowing-Hotline. Und das ist großartig, denn es bedeutet, dass Verantwortlichkeit und der Wunsch nach Transparenz gegenüber der Öffentlichkeit immer wichtiger werden. Einige Mitarbeiter stehen dem Konzept des Whistleblowings möglicherweise noch skeptisch gegenüber, ...