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Der Public Interest Disclosure Act (PIDA) ist ein britisches Gesetz zum Schutz von Hinweisgebern, die Informationen über Fehlverhalten am Arbeitsplatz offenlegen. In diesem Blog gehen wir auf die Bedeutung des PIDA für britische Unternehmen ein und geben Hinweise zur Einhaltung des Gesetzes.
Was ist der Public Interest Disclosure Act (PIDA)?
Das Gesetz zur Offenlegung öffentlicher Interessen (Public Interest Disclosure Act - PIDA) wurde 1998 erlassen, um Arbeitnehmer zu schützen, die Missstände am Arbeitsplatz melden. PIDA bietet Whistleblowern, die Informationen über Fehlverhalten, Korruption oder andere illegale Aktivitäten an ihrem Arbeitsplatz preisgeben, rechtlichen Schutz. Das Gesetz gilt für den privaten und den öffentlichen Sektor.
Warum ist der Public Interest Disclosure Act (PIDA) wichtig?
Durch die Einhaltung der von PIDA umrissenen Standards können Unternehmen eine Kultur der Transparenz und Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz schaffen und so das Vertrauen der Mitarbeiter stärken. Die Gewissheit, dass robuste, zuverlässige Prozesse vorhanden sind, wird die Mitarbeiter ermutigen, Informationen über Fehlverhalten zu melden, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu haben. Ohne PIDA wäre die Wahrscheinlichkeit geringer, dass Mitarbeiter Fehlverhalten melden, und die Unternehmen wären weniger rechenschaftspflichtig für ihr Handeln.
Wie schützt PIDA Whistleblower?
Whistleblower spielen eine entscheidende Rolle bei der Verhinderung von Betrug, Korruption und anderen illegalen Aktivitäten am Arbeitsplatz. PIDA schützt Whistleblower auf verschiedene Weise.
Erstens ist es für Arbeitgeber ungesetzlich, Whistleblower in irgendeiner Form zu benachteiligen, z. B. durch Entlassung, Degradierung oder Belästigung. Whistleblower, die von solchen Vergeltungsmaßnahmen betroffen sind, können vor einem Arbeitsgericht Klage gegen ihren Arbeitgeber erheben. Sie haben das Recht, eine Entschädigung für alle finanziellen Verluste zu verlangen, die sie aufgrund der Vergeltungsmaßnahmen erlitten haben.
Zweitens bietet PIDA Whistleblowern Schutz vor strafrechtlicher Verfolgung oder zivilrechtlicher Haftung für eine geschützte Offenlegung. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer nicht verklagt oder strafrechtlich verfolgt werden kann, wenn er Informationen über Fehlverhalten oder Missstände am Arbeitsplatz preisgibt, vorausgesetzt, er hat die Offenlegung in Übereinstimmung mit den Anforderungen des PIDA vorgenommen.
Warum sollten britische Unternehmen den Public Interest Disclosure Act kennen?
PIDA wirkt sich darauf aus, wie britische Unternehmen mit Whistleblowing-Fällen umgehen und legt bestimmte Anforderungen an ihre Whistleblowing-Politik fest. Unternehmen, die sich nicht an PIDA halten, könnten mit rechtlichen Schritten konfrontiert werden, was zu finanziellen und rufschädigenden Schäden führen kann.
Außerdem sind Hinweisgeber oft die ersten, die Probleme am Arbeitsplatz aufdecken, wie z. B. Betrug oder Korruption. Wenn Unternehmen Whistleblower ignorieren oder sie nicht schützen, riskieren sie, dass diese Probleme eskalieren und zu größeren finanziellen und rufschädigenden Schäden führen.
Indem sie die von PIDA vorgeschriebenen Leitlinien und Anforderungen befolgen, unternehmen die Unternehmen positive Schritte zur Kultivierung einer Arbeitsplatzkultur, die sich der Erkennung und Beseitigung von Fehlverhalten verschrieben hat.
Zusammenfassung
PIDA ist ein wichtiger Rechtsakt zum Schutz von Hinweisgebern und zur Förderung von Transparenz und Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz. Unternehmen im Vereinigten Königreich sollten sich ihrer Verpflichtungen im Rahmen von PIDA bewusst sein und Maßnahmen ergreifen, um diese einzuhalten, indem sie robuste Whistleblowing-Strategien und Mechanismen zum Schutz von Whistleblowern einführen. Durch das Angebot von Schulungen zum Thema Whistleblowing, eine unabhängige Whistleblowing-Hotline und ein effektives Verfahren zur Untersuchung von Whistleblowing können Unternehmen eine Kultur der Offenheit und Ehrlichkeit schaffen, die sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugute kommt, und gleichzeitig sicherstellen, dass sie PIDA-konform sind.
Konform werden
Umgang mit Berichten
Der Schutz von Whistleblowern beginnt bereits bei der Meldung einer Meldung.
Safecall als unabhängiger Whistleblowing-Dienstleister stellt sicher, dass die Mitarbeiter eine sichere Möglichkeit haben, Fehlverhalten zu melden.
Alle unsere Call-Handler verfügen über mehr als 25 Jahre Erfahrung und sind darin geübt, mit Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zu sprechen und sie zu befragen, oft in schwierigen und emotionalen Situationen; sie geben den Menschen die Zeit und den Raum, um wichtige Informationen in ihren eigenen Worten wiederzugeben.
Bieten Sie eine Reihe von Kommunikationsmethoden an
Nicht alle Arbeitnehmer werden ein Problem über das Internet oder eine App melden wollen. Es ist nicht nur eine Frage der Zugänglichkeit, mehrere Möglichkeiten zur Meldung anzubieten, sondern auch die Qualität einer Meldung kann durch die Form, in der sie gemacht wird, bestimmt werden.
Bei Safecall können Sie Ihre Anliegen schriftlich, telefonisch oder online vorbringen.
Jede dieser Methoden kann anonym und sicher genutzt werden - rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr. Unsere Systeme und unsere Verfügbarkeit stellen sicher, dass Hinweisgeber eine Meldung auf die für sie bequemste Weise machen können.
Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte
Die von einem Anbieter von Whistleblower-Hotlines durchgeführten Schulungen vermitteln dem Personal auf allen Ebenen ein besseres Verständnis für die Bedeutung von Whistleblowing, für die Meldeverfahren und für die Verantwortung, die Unternehmen gegenüber Mitarbeitern haben, die sich melden.
Die Sicherstellung, dass Führungskräfte und andere leitende Mitarbeiter ausreichend geschult sind, um inakzeptables Verhalten zu erkennen und Hinweisgeber während des gesamten Beschwerde- und Untersuchungsverfahrens zu unterstützen, ist ein entscheidender Schritt zur Schaffung eines Arbeitsplatzes, an dem jeder seine Würde wahrt.
Unabhängige Untersuchung
Der Einsatz eines unabhängigen Ermittlers zeigt, dass sich Ihr Unternehmen für faire Untersuchungen und angemessene Maßnahmen einsetzt. Dies wird das Vertrauen der Mitarbeiter in Ihre Whistleblowing-Politik stärken.
Ganz gleich, ob es sich um eine Überprüfung bestehender Richtlinien oder die Übernahme der Kontrolle über eine Untersuchung handelt, unabhängige Anbieter von Whistleblowing-Untersuchungen verbessern die Integrität Ihrer Untersuchung.
Die Etablierung einer Kultur der Verantwortlichkeit schützt Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf. Die Untersuchungs- und Unterstützungsdienste von Safecall verbessern die Strenge und Wirksamkeit Ihres Beurteilungsprozesses.
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