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Was ist eine geschützte Offenlegung?
Ganze Geschichte lesen: Was ist eine geschützte Offenlegung?Leitfaden für Vorgesetzte zur geschützten Offenlegung Wenn Mitarbeiter über etwas am Arbeitsplatz besorgt sind, sprechen sie oft mit ihrem Vorgesetzten darüber. Dies zeugt zwar von großem Vertrauen, kann aber auch dazu führen, dass sich Vorgesetzte nicht sicher sind, wie sie reagieren oder was sie als nächstes tun sollen. Der erste Schritt besteht darin, dass die Vorgesetzten herausfinden, was eine geschützte Offenlegung ist...
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Safecall-Umfrage zu Arbeitsplatzuntersuchungen 2025
Die Safecall-Umfrage zu Arbeitsplatzuntersuchungen in Großbritannien 2025 bietet eine umfassende Analyse der Arbeitsplatzuntersuchungen, die im vergangenen Jahr in Großbritannien durchgeführt wurden. Von der Anzahl der Untersuchungen bis hin zu den Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert waren, bietet dieser Bericht umsetzbare Erkenntnisse für Personalverantwortliche, Compliance-Teams und Unternehmensleiter. Wichtigste Ergebnisse: Warum...
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Umfrage zum Whistleblowing von Mitarbeitern 2024 - Schlüsselstatistiken
Einblicke in unsere jüngste Umfrage zum Thema Whistleblowing durch Mitarbeiter Möchten Sie mehr über unsere Produkte und Dienstleistungen im Bereich Whistleblowing erfahren? Möchten Sie mit einem Whistleblowing-System-Experten sprechen? Rufen Sie uns an unter +44 (0) 191516 7720 Wenn Sie uns detailliertere Informationen über Ihr Unternehmen geben möchten, nehmen Sie bitte über ein Kontaktformular Kontakt mit uns auf
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Gesetzentwurf über Arbeitsrechte: Neue Whistleblowing-Gesetzgebung
Wie sich die bevorstehenden Änderungen des britischen Arbeitsrechtsgesetzes auf Organisationen, Whistleblowing-Verfahren und Whistleblower selbst auswirken werden. Das Gesetz über Arbeitsrechte, das im Oktober 2024 eingeführt wird, soll die Rechte der britischen Arbeitnehmer in vielen Bereichen erheblich verbessern, darunter auch den Schutz von Whistleblowern. Obwohl Whistleblowing für Unternehmen ein wichtiges Mittel ist, um Missstände am Arbeitsplatz aufzudecken, haben viele...
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Ermittlungen am Arbeitsplatz: Die Bedeutung von strukturierten und effektiven Triage-Prozessen
Ermittlungen am Arbeitsplatz beginnen mit einer Triage, d. h. mit der Bewertung und Kategorisierung von Hinweisen, um deren Art und angemessene Maßnahmen zu bestimmen. Wenn die Triage effektiv durchgeführt wird, schafft sie Vertrauen, gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften und bildet die Grundlage für eine erfolgreiche Untersuchung. Ein falscher Umgang mit diesem Schritt kann jedoch zu erheblichen finanziellen Strafen führen und den Ruf Ihres Unternehmens schädigen. Unser aktuelles Webinar untersucht, wie...
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Navigieren durch gesetzliche Änderungen: Expertenratschläge zur Einhaltung des Arbeitnehmerschutzgesetzes 2023
Das Gesetz zum Schutz von Arbeitnehmern aus dem Jahr 2023 bringt erhebliche rechtliche Verpflichtungen für Arbeitgeber mit sich, insbesondere im Hinblick auf die Schaffung sicherer Arbeitsplätze und die Verhinderung sexueller Belästigung. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie ihre Richtlinien, Verfahren und Compliance-Rahmenbedingungen überarbeiten müssen, um sie an die neuen Anforderungen anzupassen. In unserem jüngsten Webinar haben die Rechtsexperten Robert Phillips, Legal Director (Employment and Immigration), und Sufia Saqib, Associate (Global Investigations),...
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Navigieren durch das Arbeitnehmerschutzgesetz 2023: Verbesserung der Whistleblowing-Dienste in Ihrer Organisation
Das Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer (Worker Protection Act 2023, WPA) tritt am 26. Oktober 2024 in Kraft und überträgt den Arbeitgebern eine große Verantwortung, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz proaktiv zu verhindern. In unserem jüngsten Webinar zum Thema Arbeitnehmerschutz haben wir diese wichtige Änderung der britischen Gesetzgebung erörtert und uns dabei auf die Auswirkungen für Unternehmen konzentriert, insbesondere bei der Verhinderung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz...