Willkommen in der Videobibliothek für die Vorbereitungskurse von Safecall!
Wir freuen uns, Ihnen unsere Safecall-Videos zur Vorbereitung auf den Kurs anbieten zu können. Diese sollen Sie auf unsere umfassenden Schulungsprogramme vorbereiten.
Diese sind eine unverzichtbare Ressource, die Ihnen grundlegende Kenntnisse und Einblicke vermittelt, die Ihre Lernerfahrung während der Schulungen verbessern werden.
Warum sollten Sie sich unsere Safecall-Schulungsvideos vor Kursbeginn ansehen?
- Grundlagenwissen: Unsere Videos vor Kursbeginn behandeln wichtige Konzepte und Prinzipien, die während der Schulung ausführlicher behandelt werden. Wenn Sie sich vorab mit diesen Themen vertraut machen, sind Sie besser auf den Kursinhalt vorbereitet und können sich aktiver an den Diskussionen beteiligen.
- Maximieren Sie Ihren Trainingserfolg: Durch das Anschauen dieser Videos stellen Sie sicher, dass Sie mit einem soliden Verständnis der Grundlagen zu den Trainingseinheiten erscheinen. So können wir uns auf fortgeschrittenere Themen und praktische Anwendungen konzentrieren und unsere gemeinsame Zeit optimal nutzen.
- Selbstvertrauen und Vorbereitung: Wenn Sie mit Vorkenntnissen in die Schulung gehen, stärkt dies Ihr Selbstvertrauen und hilft Ihnen, sich besser vorbereitet zu fühlen. Dies kann zu einer positiveren und produktiveren Lernerfahrung führen.
- Flexibles Lernen: Unsere Videos sind online verfügbar, sodass Sie sie sich jederzeit ansehen können. Diese Flexibilität gewährleistet, dass Sie Ihre Vorbereitung an Ihren vollen Terminkalender anpassen können.
Wir empfehlen allen Teilnehmern, diese wertvollen Ressourcen zu nutzen, um das Beste aus unseren Schulungsprogrammen herauszuholen.
Viel Spaß beim Lernen!
Vorbereitung auf den Kurs „Listen Up“ von Safecall – Eine Einführung in das Whistleblowing im Vereinigten Königreich
Videoinhalte
Dieses Video ist eine kurze Einführung in die Whistleblowing-Gesetzgebung im Vereinigten Königreich und Ihre gesetzlichen Verpflichtungen.
Im Rahmen des Kurses „Listen Up“ werden wir Fallstudien untersuchen, die zukünftige Ausrichtung von Whistleblowing diskutieren und die Rolle des Managers im Whistleblowing-Prozess betrachten.
Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie die Mitglieder Ihres Teams dazu ermutigen können, ihre Bedenken zu äußern, und wie Sie reagieren sollten, wenn sie dies tun.