Aktuelle Nachrichten zum Thema Whistleblowing
Erfahren Sie mehr von den Experten für Whistleblowing. Wir bieten Ihnen eine Auswahl an Ressourcen, die Ihnen weitere Einblicke in Safecall vermitteln.
-
Digitale Beweismittel bei Untersuchungen am Arbeitsplatz – Antworten auf Ihre wichtigsten Fragen
Unser Webinar „Behind the Screens“ löste eine Welle von nachdenklichen Fragen seitens der Teilnehmer aus – von rechtlichen Feinheiten bis hin zu praktischen Dilemmata. In diesem letzten Blogbeitrag der Reihe stellen wir einige der am häufigsten gestellten Fragen in den Mittelpunkt und geben Einblicke von unserem Expertengremium: Christine Young, Jim Vint und Tim Smith. Können gelöschte WhatsApp-Nachrichten...
-
Richtlinien, Verhältnismäßigkeit und praktische Tipps für den Umgang mit digitalen Beweismitteln
Da digitale Kommunikation bei Untersuchungen am Arbeitsplatz eine zentrale Rolle spielt, müssen Unternehmen über reaktive Maßnahmen hinausgehen und proaktive Rahmenbedingungen schaffen. In unserem Webinar „Behind the Screens“ stellte das Podium praktische Strategien für den verantwortungsvollen Umgang mit digitalen Beweismitteln vor, die ein Gleichgewicht zwischen der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, der Privatsphäre der Mitarbeiter und der Integrität der Untersuchungen herstellen. Warum Richtlinien wichtiger denn je sind Christine Young, Partnerin bei Herbert Smith...
-
Von der Meldung bis zur Lösung – warum Untersuchungen Vertrauen schaffen müssen
Mitarbeiter dazu zu ermutigen, Fehlverhalten zu melden, ist ein wichtiger erster Schritt – aber das reicht nicht aus. Was danach geschieht, ist genauso wichtig. Wenn Mitarbeiter nicht darauf vertrauen können, dass ihre Bedenken ernst genommen, gründlich untersucht und zu sinnvollen Veränderungen führen, verliert der gesamte Meldeprozess an Glaubwürdigkeit. Der Bericht „The Employee Voice“ von Safecall offenbart ein beunruhigendes Vertrauensproblem ...
-
Kurzlebige Nachrichten – ein forensischer Albtraum oder ein überschaubares Risiko?
Im digitalen Zeitalter sind nicht alle Nachrichten für die Ewigkeit bestimmt. Kurzlebige Messaging-Tools wie WhatsApp, Signal und Snapchat sind so konzipiert, dass sie verschwinden und den Nutzern Privatsphäre und Komfort bieten. Für Ermittler stellen diese Plattformen jedoch eine besondere Herausforderung dar: Wie lassen sich Nachrichten, die nie für die Ewigkeit bestimmt waren, aufbewahren, überprüfen und interpretieren? Während…
-
Wer spricht am seltensten? Die Antwort könnte Sie überraschen.
Eine der aufschlussreichsten Erkenntnisse aus „The Employee Voice“ ist, dass das Vertrauen, Fehlverhalten zu melden, nicht gleichmäßig über die Belegschaft verteilt ist. Während viele Mitarbeiter angeben, dass sie wissen, was zu tun ist, wenn sie Fehlverhalten beobachten, zeigen die Daten, dass jüngere Mitarbeiter und Remote-Mitarbeiter sich deutlich seltener sicher, informiert oder unterstützt fühlen, wenn ...
-
Datenschutz vs. Transparenz – rechtliche Überlegungen zu digitalen Beweismitteln
Da digitale Kommunikation bei Untersuchungen am Arbeitsplatz eine zentrale Rolle spielt, stehen Unternehmen vor einer wachsenden Herausforderung: Wie lässt sich das Bedürfnis nach Transparenz mit dem gesetzlichen Recht auf Privatsphäre in Einklang bringen? In unserem aktuellen Webinar „Behind the Screens“ haben die Rechtsexpertin Christine Young und der Spezialist für digitale Forensik Jim Vint die komplexen rechtlichen Rahmenbedingungen rund um WhatsApp, Signal und andere Messaging-Plattformen erläutert.
-
Sind Vorgesetzte bereit, auch schwierige Themen anzusprechen?
An Arbeitsplätzen in ganz Großbritannien sind Vorgesetzte die erste Anlaufstelle, wenn Mitarbeiter Fehlverhalten beobachten. Laut dem Bericht „The Employee Voice“ von Safecall geben 50 % der Mitarbeiter an, dass sie Bedenken zuerst ihrem Vorgesetzten melden würden – noch vor anderen Stellen wie der Personalabteilung, der Geschäftsleitung oder unabhängigen Whistleblowing-Diensten. Diese Statistik ist sowohl ermutigend als auch ...
-
Der Aufstieg der Off-Channel-Kommunikation – was Ermittler wissen müssen
Am heutigen Arbeitsplatz finden Gespräche nicht mehr nur in Besprechungsräumen oder per E-Mail statt. Sie finden zunehmend über WhatsApp, Signal, Snapchat und andere Messaging-Plattformen statt – von denen viele außerhalb des traditionellen Unternehmensökosystems liegen. Diese Veränderung hat tiefgreifende Auswirkungen darauf, wie Unternehmen Untersuchungen am Arbeitsplatz durchführen. In unserem kürzlich abgehaltenen Webinar „Hinter den Kulissen: WhatsApp, E-Mail ... navigieren“
-
Eine Kultur des offenen Austauschs schaffen: Was wirklich dazu gehört
Die meisten Unternehmen sagen, dass sie möchten, dass ihre Mitarbeiter ihre Meinung sagen. Viele haben Richtlinien, Meldesysteme und Schulungen eingeführt. Aber wie „The Employee Voice“ aufzeigt, ist die Realität komplexer – und dringlicher. Basierend auf den Erkenntnissen von über 2.000 Mitarbeitern aus verschiedenen Branchen deckt der Bericht eine beunruhigende Diskrepanz zwischen dem, was Unternehmen glauben aufgebaut zu haben, und ...
-
Frauen, die zielstrebig führen: Wir feiern Joanna Lewis und die Kraft ethischer Führung
Letzte Woche feierte Safecall stolz eine bemerkenswerte Leistung, als Joanna Lewis, Geschäftsführerin, bei den 2025 National Business Women's Awards mit drei bedeutenden Auszeichnungen geehrt wurde: Die Anerkennung von Joanna ist ein eindrucksvoller Beweis für ihre visionäre Führungsstärke und den wachsenden Einfluss von Frauen in der Wirtschaft. Die Preisverleihung brachte inspirierende Frauen aus ganz Großbritannien zusammen, ...
-
Warum Mitarbeiter schweigen: Förderung einer Kultur des offenen Austauschs
Warum Mitarbeiter Fehlverhalten nicht melden … und warum das wichtig ist Einleitung: Warum Mitarbeiter schweigen Am heutigen Arbeitsplatz kann Schweigen lauter sein als Worte. Trotz jahrzehntelanger Fortschritte bei der Förderung von Open-Speak-Kulturen, Compliance-Rahmenwerken und Whistleblowing-Richtlinien entscheiden sich viele Mitarbeiter immer noch dafür, Fehlverhalten nicht zu melden, wenn sie es beobachten. Ob Mobbing, Diskriminierung, unsichere Praktiken …