Lösungen für Whistleblowing
Unsere Dienstleistungen umfassen eine Whistleblower-Hotline, einen Online-Meldekanal, ein umfassendes Whistleblower-Meldemanagementsystem und ein Untersuchungssoftwaremodul, die alle dazu dienen, Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und Ihren Ruf zu schützen.
Untersuchungen und Unterstützung bei Untersuchungen
Wir bieten zuverlässige, unabhängige und fachkundige Untersuchungen am Arbeitsplatz, Unterstützung bei Ermittlungen und Befragungen sowie die teilweise oder vollständige Verwaltung des Ermittlungsverfahrens, ganz nach den Bedürfnissen Ihrer Organisation.
Ausbildung
Wir bieten E-Learning-, Präsenz- und Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing für Mitarbeiter und Führungskräfte an. Darüber hinaus bieten wir umfassende und hoch angesehene Schulungen zu Ermittlungsverfahren und Befragungstechniken für Ihre Meldungsbearbeiter an.
Gesundheitscheck & Audit-Service
Unsere Whistleblowing-Prüfung und -Bewertung, einschließlich einer Lückenanalyse Ihres internen Whistleblowing-Prozesses und Empfehlungen für Verbesserungen und Implementierungen, hilft dabei, Bereiche aufzuzeigen, die möglicherweise weiterentwickelt werden müssen, um die Whistleblower-Gesetzgebung einzuhalten.
Ressourcen
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What Records Should Organisations Keep of Manager Training for Compliance Purposes?
Training records are the primary evidence base when an employer’s compliance with legal obligations is tested – whether in an employment tribunal, an EHRC investigation, a regulatory supervisory visit or an internal audit. The question is not only whether records exist, but whether they contain the right information, whether they are sufficiently detailed to address…
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How Does CPD-Accredited Training Support Legal Defensibility?
When an employment tribunal or regulator scrutinises an employer’s training programme, the question is not simply whether training took place. It is whether the training was of sufficient quality to change how managers behave – and whether there is evidence to support that conclusion. CPD accreditation, awarded by an independent body against defined standards of…
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What Does Proactive Harassment Prevention Mean in Practice for Employers?
The Worker Protection (Amendment of Equality Act 2010) Act 2023 changed the compliance question for employers from reactive to proactive. Before October 2024, the legal standard was whether an employer had taken reasonable steps to prevent harassment – a defence invoked after a complaint had been made. The positive duty introduced by the Act requires…