Safecall: Vergleichsstatistiken zum Thema Whistleblowing
Einleitung: Der Whistleblowing-Benchmark-Bericht 2026
Der „Safecall Whistleblowing Benchmark Report 2026“ zeigt, dass die Landschaft der Meldungen zunehmend digitaler, anonymer und emotional komplexer wird.
Statistiken zu Whistleblowing-Benchmarks zeigen, dass webbasierte Meldungen mittlerweile 71 % aller Meldungen ausmachen und dass anonyme Meldungen seit 2019 um 9 % zugenommen haben und nun 56 % aller Fälle ausmachen.
Gleichzeitig bleibt die Whistleblowing-Hotline ein wichtiger Kanal, den Menschen wählen, wenn ihr Anliegen sensibel, persönlich oder mit hohem Risiko verbunden ist – was die anhaltende Bedeutung zwischenmenschlicher Beziehungen im Rahmen des Speak-up-Prozesses unterstreicht.
Wir gehen in unserem vollständigen Benchmark-Bericht zum Thema Whistleblowing näher auf diese Trends ein. Sie können ihn unten herunterladen.
Dieses begleitende Online-Dashboard bietet Ihnen zusätzliche Einblicke – Sie können die Daten nach Branche, Region, Meldekanal und Art des Fehlverhaltens analysieren und erfahren von Safecall-Experten, was diese Veränderungen für die Unternehmenskultur, das Risikomanagement und die Gestaltung von Meldesystemen bedeuten.
Haben Sie den vollständigen Bericht noch nicht gelesen?
Tauchen Sie online tiefer in die Daten ein
Blogs: Die Geschichten hinter den Trends
Der Stand der „Speak-up“-Kultur im Jahr 2026
Hinter den Zahlen: Entdecken Sie, was steigendes Engagement, sich wandelnde Verhaltensweisen und die Wahl der Kommunikationskanäle wirklich über das Vertrauen in modernen Organisationen aussagen.
Beeinflussen Organisationsstrukturen das Meldeverhalten?
Warum es wichtiger ist, wen man einstellt, wo die Mitarbeiter arbeiten und wie man kommuniziert, als jeder Benchmark – und wie Strukturen jeden Berichtstrend still und leise prägen.
Interne vs. externe Meldewege
Mitarbeiter wählen ihre Kommunikationskanäle nicht willkürlich aus. Erfahren Sie, aus welchen Gründen sich Menschen für interne oder externe Kanäle entscheiden – und warum die effektivsten Systeme zur Meinungsäußerung auf beides setzen.
Sind Sie bereit, Ihre Kultur der offenen Kommunikation zu stärken?
Ganz gleich, ob Sie die Unternehmensführung stärken, das Vertrauen in die Berichterstattung verbessern oder eine transparentere und reaktionsfähigere Unternehmenskultur schaffen möchten – unsere Spezialisten helfen Ihnen dabei, Ihr Speak-up-Programm auf die nächste Stufe zu heben.
