Kategorie: Branchennachrichten
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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Was jeder Arbeitgeber wissen sollte Die Prävention sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ist nicht nur eine gesetzliche Pflichtübung – sie beeinflusst auch das tägliche Arbeitsgefühl der Menschen. Sie wirkt sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die Teamdynamik und den Ruf des Unternehmens aus. Trotz wachsendem Bewusstsein haben viele Arbeitgeber – ebenso wie Führungskräfte und Mitarbeiter – immer noch Schwierigkeiten damit...
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Arbeitnehmer-Schutzgesetz 2023
Navigieren durch das Arbeitnehmer-Schutzgesetz 2023: Opfer sexueller Belästigung ermutigen, sich zu äußern Die Einführung des Arbeitnehmer-Schutzgesetzes (Änderung des Gleichstellungsgesetzes von 2010) von 2023 ist ein bedeutender Schritt vorwärts beim Schutz von Arbeitnehmern vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Trotz dieser gesetzlichen Schutzmaßnahmen zögern viele Opfer sexueller Belästigung jedoch möglicherweise immer noch, sich zu äußern.
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Whistleblowing-Benchmark-Bericht 2024 – Wichtige Erkenntnisse
Einleitung Whistleblowing spielt weiterhin eine entscheidende Rolle bei der Aufdeckung von Fehlverhalten innerhalb von Organisationen. Die jüngsten Trends bei Whistleblowing-Meldungen, die in unserem Safecall Whistleblowing Benchmark Report 2024 belegt sind, werfen ein Licht auf wichtige Problembereiche, darunter: Dieser Artikel untersucht diese Trends und unterstreicht die Bedeutung der Förderung einer Kultur der Transparenz und Verantwortlichkeit innerhalb von Organisationen. Moderne…
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Eine neue Ära für Whistleblower: Das Engagement der FCA für Veränderungen
Ich begrüße die jüngste Ankündigung der Finanzaufsichtsbehörde (FCA) hinsichtlich ihrer Verpflichtung, Whistleblower stärker zu unterstützen, von ganzem Herzen. Die Entscheidung, Probleme anzugehen, die von Personen gemeldet werden, die die Aufsichtsbehörde auf Fehlverhalten aufmerksam machen, ist ein wichtiger Schritt hin zu einer transparenteren und verantwortungsvolleren Finanzbranche. Die Entscheidung der FCA, ...
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Wie eine Kultur des offenen Austauschs die Chancengleichheit im Cricket verbessern kann: Erkenntnisse aus dem ICEC-Bericht
Am 26. Juni veröffentlichte die Unabhängige Kommission für Gleichberechtigung im Cricket (ICEC) einen Bericht, in dem sie die Ergebnisse ihrer Untersuchungen zur Gleichberechtigung im Cricket detailliert darlegte. In der Zusammenfassung heißt es: „Es gibt Belege dafür, dass Elitismus sowie tief verwurzelte und weit verbreitete Formen von strukturellem und institutionellem Rassismus, Sexismus und Diskriminierung aufgrund der sozialen Herkunft weiterhin bestehen ...
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Vertrauen aufbauen: Der Schlüssel zur Schaffung einer positiven Arbeitskultur
Als Arbeitgeber oder Führungskraft fragen Sie sich vielleicht: „Warum ist es wichtig, innerhalb meines Unternehmens Vertrauen aufzubauen?“ Vertrauen ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Beziehung, und der Arbeitsplatz bildet da keine Ausnahme. Wenn Sie innerhalb eines Unternehmens Vertrauen aufbauen und eine Kultur fördern können, die offene Kommunikation und Transparenz begünstigt, können die Vorteile ...
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Externes Whistleblowing: Wie es der sozialen Verantwortung von Unternehmen zugutekommen kann
Die Rolle externer Whistleblowing-Maßnahmen in der sozialen Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) Externe Whistleblowing-Maßnahmen können ein wirksames Instrument zur Förderung der sozialen Verantwortung von Unternehmen sein. Durch die Priorisierung ethischen Verhaltens und Transparenz können Unternehmen das Vertrauen ihrer Stakeholder stärken und Spitzenkräfte für sich gewinnen. Darüber hinaus können Unternehmen, die proaktiv gegen unethisches Verhalten vorgehen, eher rechtliche Schritte und Reputationsschäden vermeiden. In…
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Moderne Sklaverei im Vereinigten Königreich und die Bedeutung von Whistleblowing
Was ist moderne Sklaverei? Moderne Sklaverei umfasst verschiedene Formen der Ausbeutung, darunter: Obwohl sie illegal ist, bleibt moderne Sklaverei in vielen Branchen des Vereinigten Königreichs ein erhebliches Problem – insbesondere in der Landwirtschaft, im Bauwesen, im Gastgewerbe und in der Fertigungsindustrie. Im Jahr 2022 gingen beim NRM 16.938 Hinweise auf potenzielle Opfer moderner Sklaverei ein, was einem Anstieg von 33 % gegenüber ...
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HMICFRS-Inspektionsbericht – Wie können Whistleblowing-Dienste den britischen Feuerwehr- und Rettungsdiensten helfen?
Im März 2023 veröffentlichte die Königliche Inspektion für Polizei, Feuerwehr und Rettungsdienste (HMICFRS) einen Bericht über „die Werte und Kultur aller 44 Feuerwehr- und Rettungsdienste (FRS) in England”. Die Inspektionen ergaben „ein Versagen bei der Vermittlung positiver Werte sowie Hinweise auf unangemessenes Verhalten”. Roy Wilsher, HM-Inspektor für Feuerwehr- und Rettungsdienste...
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Gesetz über geschützte Offenlegungen (Änderung) von 2022: Wie werden sich die Whistleblowing-Vorschriften in Irland ändern?
Am 1. Januar 2023 treten wesentliche Änderungen des irischen Whistleblowing-Gesetzes in Kraft. Das Gesetz über geschützte Offenlegungen (Änderung) von 2022, mit dem die EU-Whistleblowing-Richtlinie umgesetzt und das ursprüngliche Gesetz über geschützte Offenlegungen von 2014 geändert wird, erweitert den Schutzumfang für Whistleblower und schreibt strengere Whistleblowing-Richtlinien vor. Vor diesem wichtigen Datum muss unbedingt sichergestellt werden, dass ...
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20 Jahre Sarbanes-Oxley: War SOX ein Erfolg?
Im Jahr 2002 verabschiedete der Kongress der Vereinigten Staaten den Sarbanes-Oxley Act, kurz SOX. Er wurde eingeführt, um Aktionäre und die Öffentlichkeit vor Bilanzierungsfehlern und betrügerischen Praktiken zu schützen. Obwohl die Einhaltung der durch SOX eingeführten Maßnahmen für Unternehmen eine Herausforderung darstellen kann, versprachen die damit verbundenen Sicherheits-, Rechenschafts- und Sorgfaltspflichten Schutz für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die...