Einführung
Whistleblowing-Schulungen können dazu beitragen, die Einhaltung von Gesetzen zur Betrugs- und Diskriminierungsbekämpfung durch Unternehmen zu verbessern und sich nahtlos in die ESG-Richtlinien (Environmental Social Governance) einer Organisation einzufügen.
Dies ist notwendig, da Whistleblowing oft eine so einzigartige Situation ist, dass sowohl Whistleblower als auch ungeschulte Whistleblowing-Meldungsmanager ohne Schulung das Gefühl haben können, dass sie „es einfach ausprobieren müssen“.
Sich außerhalb seiner Komfortzone zu befinden, kann schon beunruhigend genug sein, aber es kann auch reale Konsequenzen haben ... Geldstrafen ... Gerichtsverfahren ... Stress ... Rufschädigung, um nur einige zu nennen ... wenn man sich nicht an die Whistleblowing-Verfahren hält, sowohl für den Whistleblower als auch für die Organisation.
Deshalb ist Whistleblowing-Training so wichtig und sollte von den meisten Unternehmen und Wohltätigkeitsorganisationen mit mehr als fünfzig Mitarbeitern in Betracht gezogen werden.
Was ist eine Whistleblowing-Schulung?
Für Mitarbeiter sind Whistleblowing-Schulungen darauf ausgelegt, sie zu ermutigen, Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu erkennen, und ihnen das Vertrauen zu geben, dass jede von ihnen gemeldete Missstandsmeldung diskret, fair und unvoreingenommen behandelt wird und dass sie vor allem nicht entlassen, von ihren Kollegen gehasst oder sogar noch schlimmer ... körperlich angegriffen werden.
Für Führungskräfte, die Whistleblowing-Meldungen erhalten, zeigt das Whistleblowing-Training, wie sie auf den Meldenden reagieren, mit möglichen Beweisen für Fehlverhalten umgehen und welche Schritte sie auf professionelle und unparteiische Weise unternehmen sollten.
Welche Möglichkeiten gibt es für die Schulung von Ermittlern und potenziellen Whistleblowern?
Jeder gute Trainer bietet heutzutage Whistleblowing-Schulungen in verschiedenen Formaten an.
Die wichtigsten Schulungskanäle sind:
- Präsenzschulung – das traditionelle Format, bei dem die Whistleblowing-Schulung entweder im Unternehmen oder in der Organisation oder an einem in Absprache mit dem Trainer ausgewählten Ort stattfindet. Präsenzschulungen zum Thema Whistleblowing sind natürlich durch die Größe des Raums begrenzt, haben aber aufgrund der besseren Interaktionsmöglichkeiten eine größere Wirkung.
- Online-Schulung – hier findet das Whistleblowing-Training über eine geeignete Online-Software wie Teams oder Zoom statt. Online-Schulungen zum Thema Whistleblowing sind ideal, um geografisch verstreute Mitarbeiter oder Managementteams zu erreichen.
- E-Learning – hierbei lernen die zu schulenden Mitarbeiter oder Führungskräfte ausschließlich online in ihrem eigenen Tempo und nutzen einen Whistleblower-Kurs, der gespeichert und bei Bedarf wiederholt werden kann. Diese Art der Whistleblowing-Schulung eignet sich perfekt für eine große Anzahl neuer Mitarbeiter, wenn die Belegschaft geografisch verteilt ist oder wenn die Schulungsteilnehmer aufgrund vorheriger Verpflichtungen, Schichtarbeit oder unterschiedlicher Zeitzonen nicht zusammenkommen können.
Was sind die Vorteile einer externen Whistleblower-Schulung?
Ein externer Schulungsanbieter sollte immer die bevorzugte Option sein, wenn es um Whistleblowing-Schulungen geht.
Warum?
Aus einem einfachen Grund: Die Beauftragung eines externen Schulungsanbieters verringert das Risiko von Missverständnissen hinsichtlich der Gesetzgebung und Methodik.
- Nicht jeder kann odermöchtesich über die Auswirkungen des Whistleblower Protection Act von 1989 und des Public Interest Disclosure Act (PIDA) von 1998 vollständig im Klaren sein.
- Nur ein externer Whistleblowing-Trainer verfügt über das erforderliche Fachwissen, um alle Aspekte der Gesetzgebung und der einzuführenden Whistleblowing-Richtlinien abzudecken, und hat ein klares Verständnis der Prozesse, die genau befolgt werden müssen.
- Ein externer Trainer verfügt auch über die Erfahrung, um sowohl Whistleblowern als auch Berichtsmanagern dabei zu helfen, die vielen Fehler zu vermeiden, die während der Meldung, Bewertung und Untersuchung auftreten können.
- Durch die Suche nach einem externen Anbieter für Whistleblowing-Schulungen können Personalverantwortliche, Rechtsberater und andere Führungskräfte sicher sein, dass sie von Whistleblowing-Spezialisten geschult werden.
Schlussfolgerung
Whistleblowing-Schulungen für Mitarbeiter sind notwendig, um die Prävention oder Eindämmung von Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu fördern... AberWhistleblowing-Schulungenfür Führungskräfte sind absolut unerlässlich, wenn Sie das Risiko minimieren wollen, in die vielen rechtlichen Fallstricke zu tappen, die auf Unachtsame warten.