Kategorie: Nachrichten
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Die drei häufigsten Fehler bei Untersuchungen am Arbeitsplatz (und wie man sie vermeidet)
Von Tim Smith, Leiter der Ermittlungsabteilung bei Safecall – Ermittlungen am Arbeitsplatz waren noch nie so wichtig wie heute. Die Zahl der Meldungen über Fehlverhalten und Bedenken am Arbeitsplatz steigt stetig an, was auch durch die Daten belegt wird. Bei Safecall werden unsere Whistleblowing-Hotline und unsere Online-Meldeplattform von mehr als 1.200 Organisationen genutzt, die weltweit über sechs Millionen Menschen vertreten. In unserem aktuellen Benchmark…
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„KI ist genial – bis sie es nicht mehr ist“: Ein Gespräch mit dem Produktleiter von Safecall über KI, Risiken und die Gründe, warum wir die Übersetzungsfunktion in unsere Plattform integriert haben
Die meisten von uns nutzen mittlerweile täglich KI-Tools, sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause. Doch wenn es um sensible Angelegenheiten am Arbeitsplatz geht – wie beispielsweise Meldungen von Missständen –, können die Risiken, das falsche Tool zu wählen, erheblich sein. Wir haben uns mit Sophie Waller, Produktmanagerin bei Safecall, zusammengesetzt, um darüber zu sprechen, wie sie darüber denkt…
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Mobbing, Fehlverhalten und regulatorische Risiken – warum kulturelle Probleme mittlerweile Compliance-Risiken darstellen
Für viele Unternehmen galten Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz bislang als Probleme im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen – zwar schwerwiegend, aber weitgehend auf die Personalabteilung beschränkt. Dies ändert sich nun rasch.
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Untersuchung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz: So sieht eine vorbildliche Vorgehensweise im Jahr 2026 aus
Untersuchungen zu sexueller Belästigung unterscheiden sich von anderen Untersuchungen am Arbeitsplatz. Sie erfordern andere Kompetenzen, andere Vorgehensweisen und ein höheres Maß an Sorgfalt. Und ab Oktober 2026, wenn die Pflicht zur Ergreifung aller angemessenen Maßnahmen in Kraft tritt, ist es wichtiger denn je, diese Untersuchungen korrekt durchzuführen.
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Prävention sexueller Belästigung: Was die Gerichte im Rahmen der Pflicht zur „Ergreifung aller angemessenen Maßnahmen“ erwarten (Arbeitsrechtsgesetz)
Kann Ihre Organisation nachweisen, dass sie alle angemessenen Maßnahmen ergriffen hat, um sexuelle Belästigung zu verhindern?
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Vorgesetzte: der einflussreichste und am wenigsten vorbereitete Teil des Speak-up-Systems
Mitarbeiter dazu zu ermutigen, sich zu äußern, ist ein entscheidender erster Schritt bei der Bekämpfung von Fehlverhalten. Doch was unmittelbar nach der Äußerung eines Anliegens geschieht, ist ebenso wichtig für den Aufbau von Vertrauen, die Ergebnisse und die Unternehmenskultur. Die Realität sieht so aus: Viele Anliegen beginnen gar nicht mit einer formellen Meldung. Sie entstehen im Gespräch, oft ganz informell, und…
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Was ändert sich für Arbeitgeber im Vereinigten Königreich – und warum ist das gerade jetzt wichtig?
Das Arbeitsrechtsgesetz von 2025 verändert die Vorschriften für Arbeitgeber im Vereinigten Königreich – und einige dieser Änderungen sind bereits in Kraft getreten. Ab Oktober 2026 wird die Pflicht zur Verhinderung sexueller Belästigung von „angemessenen Maßnahmen“ auf „alle angemessenen Maßnahmen“ ausgeweitet. Ein einziges Wort. Eine deutlich höhere Messlatte. Hier erfahren Sie, was Sie wissen müssen.
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Was uns der Benchmark-Bericht 2026 über das Einbringen von Meinungen verrät – und warum die Unternehmenskultur nach wie vor am wichtigsten ist
Anfang dieser Woche haben wir den „Whistleblowing Benchmark Report 2026“ veröffentlicht, der anonymisierte Speak-up-Daten aus einem Jahr von über 1.200 Organisationen weltweit zusammenfasst. Um zu erörtern, was die Ergebnisse in der Praxis bedeuten, waren Jenny Segal, Gründerin und CEO von Speaking with Images, sowie Victoria Spurdle, die speak up leitet, zu Gast in unserem Webinar…
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Beeinflussen Organisationsstrukturen das Meldeverhalten?
Um Daten zum Thema „Speak Up“ richtig interpretieren zu können, ist es unerlässlich, die organisatorischen Faktoren zu verstehen, die das Whistleblowing-Verhalten beeinflussen. In diesem Blogbeitrag werden die strukturellen Faktoren erläutert, die die Entscheidung zur Meldung beeinflussen.
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Interne versus externe Meldung: Warum moderne Meldesysteme beides benötigen
Moderne Whistleblowing-Systeme funktionieren am besten, wenn interne und externe Meldekanäle parallel genutzt werden. In diesem Blogbeitrag wird untersucht, warum Mitarbeiter den einen oder den anderen Kanal bevorzugen – und wie diese beiden Wege ein klareres und ehrlichereres Bild der Risiken für das Unternehmen vermitteln.
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Der Stand der „Speak-up“-Kultur im Jahr 2026: Was uns die Daten wirklich verraten
Der „Whistleblowing Benchmark Report 2026“ von Safecall zeigt auf, wie Mitarbeiter unabhängige Meldekanäle nutzen, welche wesentlichen Veränderungen sich bei den Trends im Bereich Fehlverhalten abzeichnen und was Unternehmen tun müssen, um Vertrauen aufzubauen, Meldemöglichkeiten zu stärken und die Arbeitskultur zu verbessern.
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Digitale Beweismittel bei Untersuchungen am Arbeitsplatz – Antworten auf Ihre wichtigsten Fragen
Unser Webinar „Behind the Screens“ löste eine Welle von nachdenklichen Fragen seitens der Teilnehmer aus – von rechtlichen Feinheiten bis hin zu praktischen Dilemmata. In diesem letzten Blogbeitrag der Reihe stellen wir einige der am häufigsten gestellten Fragen in den Mittelpunkt und geben Einblicke von unserem Expertengremium: Christine Young, Jim Vint und Tim Smith. Können gelöschte WhatsApp-Nachrichten...