Am26.Juni veröffentlichte die Unabhängige Kommission für Gleichberechtigung im Cricket (ICEC) einen Bericht, in dem die Ergebnisse ihrer Untersuchungen zur Gleichberechtigung im Cricket detailliert dargelegt wurden.
In ihrer Zusammenfassung heißt es: „Es gibt Belege dafür, dass Elitismus neben tief verwurzelten und weit verbreiteten Formen von strukturellem und institutionellem Rassismus, Sexismus und Diskriminierung aufgrund der sozialen Herkunft im gesamten Sport weiterhin existieren.“
Dem Bericht zufolge haben 50 % der Befragten in den letzten fünf Jahren Diskriminierung erfahren, wobei die Zahlen für Menschen aus ethnisch vielfältigen Gemeinschaften deutlich höher liegen.
Diskriminierung hat im Sport oder anderswo keinen Platz, und die Feststellung, dass Rassismus im Cricket „fest verankert“ ist, zeigt, dass unverzüglich Maßnahmen zu seiner Eindämmung ergriffen werden müssen.
Die Förderung einer Kultur der Offenheit und die Stärkung der Stimmen derjenigen, die am Cricket beteiligt sind, durch ein unabhängiges und anonymes Feedback- oder Whistleblowing-Meldesystem ist ein entscheidender Schritt zur Verbesserung der Gleichberechtigung im Cricket.
Diese Idee wird durchdie Empfehlungen des Berichtszur Verbesserung der Cricket-Kultur in England und Wales untermauert. In diesem Artikel werden einige dieser Empfehlungen näher erläutert, wobei insbesondere auf die Bedeutung der Meinungsäußerung und die Gewährleistung angemessener Verfahren eingegangen wird.
Was hat das ICEC empfohlen?
Empfehlung 34:„Wir empfehlen, dass die EZB und die gesamte Branche Verfahren einführen, um sicherzustellen, dass Beschwerden vorgebracht und bearbeitet werden können ... und dass „Freedom to Speak Up Guardians” (Beauftragte für freie Meinungsäußerung) eingesetzt werden.”
Das ICEC hat erkannt, wie wichtig es ist, Möglichkeiten für Einzelpersonen zu schaffen, Bedenken zu äußern und Diskriminierung zu melden. Durch die Förderung einer Kultur des offenen Wortes und die Bereitstellung von Verfahren, die das Vertrauen in das offene Wort stärken, kann die Transparenz verbessert werden.
Um die kulturelle Gesundheit zu verbessern, ist es unerlässlich, dass sie sich der Bedenken bewusst sind, die innerhalb des England and Wales Cricket Board (ECB) oder in der breiten Öffentlichkeit in Bezug auf den EBC bestehen. Bevor Maßnahmen ergriffen werden, müssen Sie sich der Verstöße und Verfehlungen innerhalb einer Organisation bewusst sein.
Der Einsatz von „Freedom to Speak Up Guardians“ oder die Einrichtung anonymisierter Whistleblower-Hotlines sind eine hervorragende Möglichkeit, dieses Vertrauen zu stärken und die Anzahlnotwendiger undwichtigerMeldungen zu erhöhen.
Empfehlung 30:„Wir empfehlen, dass die ECB dafür sorgt, dass allen Cricket-Organisationen (einschließlich Ligen und Vereinen) zentralisierte Schulungen und fachliche Unterstützung zur Verfügung stehen, damit sie für den Umgang mit Beschwerden im Zusammenhang mit Diskriminierung und den damit verbundenen Beschwerdeverfahren angemessen gerüstet sind.“
Es ist ein entscheidender Schritt zur Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem jeder Mensch mit Würde behandelt wird, dass Führungskräfte und andere leitende Angestellte ausreichend geschult werden, um inakzeptables Verhalten zu erkennen und diejenigen zu unterstützen, die während des gesamten Beschwerde- und Untersuchungsprozesses Missstände melden. Das ICEC hat dies erkannt und empfohlen, dass die entsprechenden Personen ausreichend geschult werden, um während des Prozesses der Bearbeitung einer Beschwerde effektiv handeln zu können.
Empfehlung 4: „Wir empfehlen, dass die EZB ein Programm für fortlaufende „Kultur-Gesundheitschecks“ entwickelt, um sicherzustellen, dass sie den Fortschritt ihrer Initiativen zur Verbesserung der kulturellen Gesundheit des Spiels verfolgen und überwachen kann.“
Regelmäßige Überprüfungen der bestehenden Prozesse, die es ermöglichen, Missstände zu melden und die Verantwortlichen angemessen zur Rechenschaft zu ziehen, zeigen das kontinuierliche Engagement einer Organisation für die Verbesserung von Gerechtigkeit und Kultur.
Durch die Überprüfung ihrer Verfahren zur Meldung und Offenlegung von Missständen können sie sicherstellen, dass diese so robust und effektiv wie möglich sind. Außerdem ist es unerlässlich, dass Unternehmen kontinuierlich über die Maßnahmen zur Schutz ihrer Mitarbeiter und Stakeholder kommunizieren. Dies kann über interne Kommunikationskanäle oder physische Werbemittel wie Plakate erfolgen.
Welche Schritte sollten unternommen werden?
Unabhängige Whistleblowing-Hotline
Die Angst vor Konsequenzen oder Vergeltungsmaßnahmen kann Menschen davon abhalten, etwas offenzulegen.
Dadurch können Fehlverhalten fortbestehen und zur Normalität werden. Oftmals ist das Fehlen einer zuverlässigen, vertrauenswürdigen und anonymen Mitarbeiter-Hotline oder eines externen Whistleblowing-Dienstleisters der Grund dafür.
Unternehmen können ihr Engagement für Vertraulichkeit und die Sicherheit ihrer Mitarbeiter unter Beweis stellen, indem sie einen unabhängigen undexternen Whistleblower-Hotline-Service anbieten.
Untersuchungsunterstützung und Überprüfungen
Um die kulturelle Gesundheit Ihres Unternehmens zu erhalten, ist es notwendig, Ihre Prozesse zu überprüfen. Die Hinzuziehung eines unabhängigen Spezialisten für Whistleblowing-Dienstleistungen, der Sie bei dieser Überprüfung unterstützt, kann dazu beitragen, die Effizienz, Zuverlässigkeit und Sicherheit Ihrer Prozesse zu erhöhen.
Darüber hinaus kann die Untersuchung von Vorwürfen durch interne Mitarbeiter Fragen hinsichtlich der Integrität der Untersuchung und der Zuverlässigkeit ihrer Ergebnisse aufwerfen. Durch die Auslagerung Ihres Untersuchungsprozesses zeigen Sie Ihr Engagement für eine gründliche und unparteiische Untersuchung.
Schulungen anbieten
Whistleblowing ist eine besondere Situation. Manager, die für die Meldung von Missständen zuständig sind, aber keine entsprechende Schulung erhalten haben, können sich überfordert oder überfordert fühlen, wenn ein Whistleblowing-Fall auftritt. Die Organisation von Schulungen für Ihre Mitarbeiter, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind, kann dazu beitragen, das Risiko von negativen Folgen einer schlecht durchgeführten oder gemanagten Untersuchung zu vermeiden.
Ebenso müssen Einzelpersonen wissen, wie sie eine Meldung machen können. Die Aufklärung Ihrer Mitarbeiter über Ihre Whistleblowing-Richtlinie und ihre Rechte bei der Meldung von Missständen trägt zur Entwicklung einer Kultur der Offenheit, Transparenz und Integrität bei. Whistleblowing-Schulungen für Mitarbeiter sind notwendig, um Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu verhindern und zu mindern.
Zusammenfassung
Der „Rassismus, die Diskriminierung aufgrund der sozialen Herkunft, der Elitismus und der Sexismus“, die laut dem Bericht „tief verwurzelt“ in diesem Sport sind, sind völlig inakzeptabel. Diese Aspekte der Kultur des ECB konnten sich ausbreiten und verstärken, weil es den Einzelnen an Ermutigung mangelte, sich gegen Fehlverhalten auszusprechen.
Die in dem Bericht enthaltenen Empfehlungen verdeutlichen, wie wichtig wirksame Meldewege, Untersuchungsverfahren und Schulungen sind, wenn der Verdacht auf Fehlverhalten besteht.
Alle Sportverbände und -organisationen sind gegenüber ihren Teilnehmern, egal ob Freizeit- oder Profisportlern, verpflichtet, sie vor Diskriminierung zu schützen. Sportgemeinschaften sollten dazu dienen, ein Gefühl der Zugehörigkeit, Teamarbeit und Kameradschaft zu entwickeln, und nicht zu weiteren Spaltungen innerhalb der Gesellschaft führen. Dies gilt nicht nur für Cricket: Unabhängig von der Sportart sollten alle Dachverbände, Teams und Einzelpersonen bewusst und aktiv darauf hinarbeiten, dass ihr Sport alle Menschen einbezieht.
Um die kulturelle Gesundheit und das Wohlbefinden zu verbessern, ist es unerlässlich, aktive Maßnahmen zu ergreifen, um Probleme innerhalb einer Organisation zu erkennen und Fehlverhalten und Diskriminierung aktiv zu bekämpfen.