Was ist moderne Sklaverei?
Moderne Sklaverei umfasst verschiedene Formen der Ausbeutung, unter anderem:
- Zwangsarbeit
- Menschenschmuggel
- Schuldknechtschaft
Obwohl die moderne Sklaverei illegal ist, stellt sie im Vereinigten Königreich in vielen Sektoren - vor allem in der Landwirtschaft, im Baugewerbe, im Gastgewerbe und in der verarbeitenden Industrie - nach wie vor ein großes Problem dar.
Im Jahr 2022 erhielt das NRM 16.938 Hinweise auf potenzielle Opfer moderner Sklaverei, was einen Anstieg der Hinweise um 33 % im Vergleich zum Vorjahr (12.706) bedeutet.
Welche Rechtsvorschriften gibt es zur Bekämpfung der modernen Sklaverei?
Gesetz zur modernen Sklaverei
Im Jahr 2015 führte die britische Regierung den Modern Slavery Act ein, der neue Rechtsvorschriften zu Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit und Menschenhandel enthält. Mit dem Gesetz wurde auch ein gesetzlicher Schutz für Opfer von Sklaverei und Zwangsarbeit eingeführt, die als unmittelbare Folge ihrer Ausbeutung Straftaten wie Sachbeschädigung oder Diebstahl begehen.
Gemäß dem Modern Slavery Act müssen Unternehmen mit einem Umsatz von mehr als 36 Millionen Pfund jährlich eine Erklärung abgeben, in der sie ihre Bemühungen darlegen, moderne Sklaverei in ihren Betrieben und Lieferketten zu verhindern. Diese Vorschrift wurde zwar als zu lasch kritisiert, hat die Unternehmen aber dazu ermutigt, Maßnahmen zu ergreifen, um Fälle von moderner Sklaverei in ihren Organisationen zu erkennen und zu bekämpfen.
Die Behörde für Gangster und Arbeitsmissbrauch (GLAA)
Die GLAA wurde 2017 gegründet, um die Ausbeutung von Arbeitnehmern in Branchen wie der Landwirtschaft, dem Gartenbau und der Lebensmittelverarbeitung zu verhindern. Die GLAA ist befugt, Fälle von Arbeitnehmerausbeutung zu untersuchen und strafrechtlich zu verfolgen und bietet den Opfern Unterstützung an.
Das Einwanderungsgesetz 2016
Mit diesem Gesetz wurden neue Maßnahmen zur Verhinderung von Schwarzarbeit eingeführt, darunter die Befugnis, Unternehmen zu schließen, die illegale Arbeitskräfte beschäftigen, und höhere Strafen für Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen. Diese Maßnahmen haben dazu beigetragen, die Nachfrage nach illegaler Arbeit zu verringern, und haben es denjenigen, die in moderne Sklaverei verwickelt sind, schwerer gemacht, zu operieren.
Was können britische Unternehmen tun, um moderne Sklaverei zu verhindern?
Die Verhinderung moderner Sklaverei ist ein ethisches Gebot und kann britischen Unternehmen helfen, Imageschäden zu vermeiden. Unternehmen, die es versäumen, moderne Sklaverei zu verhindern, riskieren rechtliche Haftung und finanzielle Verluste. Darüber hinaus kann moderne Sklaverei zu einer Reihe negativer Folgen führen, wie z. B. verringerte Produktivität, erhöhte Fehlzeiten und hohe Fluktuationsraten.
Um moderne Sklaverei in ihren Betrieben und Lieferketten zu verhindern, können Unternehmen eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, darunter die Durchführung von Risikobewertungen, die Prüfung ihrer Lieferketten und die Schulung von Mitarbeitern in der Meldung von Fällen moderner Sklaverei. Unternehmen können auch mit ihren Lieferanten und anderen Interessengruppen zusammenarbeiten, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und ethische Geschäftspraktiken zu fördern.
Die Anwendung ethischer Anwerbungspraktiken und die Sicherstellung, dass die Arbeitnehmer auf faire Weise angeworben werden, sind ebenfalls ein wirksames Mittel zur Bekämpfung der modernen Sklaverei. Dazu gehört, dass von den Arbeitnehmern keine Vermittlungsgebühren verlangt werden, dass ihre Verträge in einer Sprache abgefasst sind, die sie verstehen, und dass sie über ihre Rechte und ihren Schutz nach britischem Recht informiert werden.
Warum ist Whistleblowing wichtig für die moderne Sklaverei?
Whistleblowing liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer Informationen über illegale oder unethische Aktivitäten an seinem Arbeitsplatz an eine geeignete interne oder externe Stelle weitergibt. Whistleblower spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufdeckung und Beendigung von Fällen moderner Sklaverei am Arbeitsplatz, da sie möglicherweise die einzigen Personen sind, die direkte Kenntnis von solchen Aktivitäten haben.
Im Vereinigten Königreich sind Hinweisgeber durch das Gesetz über die Offenlegung von Informationen im öffentlichen Interesse (Public Interest Disclosure Act - PIDA) von 1998 geschützt, das Arbeitnehmer davor bewahrt, entlassen, degradiert oder schikaniert zu werden, weil sie eine geschützte Meldung gemacht haben.
Die Bereitstellung unabhängiger, externer Meldemöglichkeiten ist der beste Weg, um die Wirksamkeit des Whistleblowing-Prozesses in Ihrem Unternehmen zu optimieren und das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter in Ihre Meldesysteme zu stärken.
Einzelpersonen sind eher bereit, sich gegen moderne Sklaverei auszusprechen, wenn sie sicher sind, dass sie dies anonym und sicher tun können.
Moderne Sklaverei im Jahr 2023
Im März 2023 kündigte die britische Regierung ihre Pläne für ein neues Gesetz über illegale Einwanderung (oder "Stop the Boats Bill") an. Das Gesetz soll Menschen davon abhalten, den Ärmelkanal in kleinen Booten zu überqueren. Diejenigen, die die Reise dennoch antreten, werden daran gehindert, im Vereinigten Königreich Asyl zu beantragen, und die Behauptung, dass es sich um moderne Sklaverei handelt, wird ihre Abschiebung aus dem Land nicht verhindern, wie es bisher der Fall war. Diejenigen, die auf irregulärem Wege in das Vereinigte Königreich kommen, haben keinen Zugang zur Unterstützung für moderne Sklaverei.
Dies wird große Auswirkungen auf Organisationen haben, die direkt oder indirekt Wanderarbeitnehmer beschäftigen.
Politiker aller großen Parteien und die Vereinten Nationen[1] haben Bedenken geäußert, welche Auswirkungen dies auf die moderne Sklaverei im Vereinigten Königreich und den Schutz der von moderner Sklaverei bedrohten Personen haben könnte. Daher ist es jetzt wichtig, dass Ihr Unternehmen über die notwendigen Systeme verfügt, um mutmaßliche Fälle moderner Sklaverei zu erkennen und zu behandeln.