Was ist moderne Sklaverei?
Moderne Sklaverei umfasst verschiedene Formen der Ausbeutung, darunter:
- Zwangsarbeit
- Menschenhandel
- Schuldknechtschaft
Obwohl sie illegal ist, bleibt moderne Sklaverei in Großbritannien in vielen Branchen ein erhebliches Problem – insbesondere in der Landwirtschaft, im Bauwesen, im Gastgewerbe und in der Fertigungsindustrie.
Im Jahr 2022 gingen beim NRM 16.938 Meldungen über potenzielle Opfer moderner Sklaverei ein, was einem Anstieg von 33 % gegenüber dem Vorjahr (12.706) entspricht.
Welche Gesetze gibt es zur Bekämpfung der modernen Sklaverei?
Gesetz gegen moderne Sklaverei
Im Jahr 2015 führte die britische Regierung den Modern Slavery Act ein, der neue Rechtsvorschriften in Bezug auf Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit und Menschenhandel festlegte. Das Gesetz führte auch eine gesetzliche Verteidigung für Opfer von Sklaverei und Zwangsarbeit ein, die Straftaten wie Sachbeschädigung oder Diebstahl begehen, die eine direkte Folge ihrer Ausbeutung sind.
Gemäß dem Modern Slavery Act müssen Unternehmen mit einem Umsatz von mehr als 36 Millionen Pfund jährlich eine Erklärung vorlegen, in der sie ihre Bemühungen zur Verhinderung moderner Sklaverei innerhalb ihrer Betriebe und Lieferketten darlegen. Diese Anforderung wurde zwar als zu lax kritisiert, hat jedoch Unternehmen dazu veranlasst, Maßnahmen zu ergreifen, um Fälle moderner Sklaverei in ihren Organisationen zu identifizieren und zu bekämpfen.
Die Behörde für Gangmaster und Arbeitsmissbrauch (GLAA)
Die GLAA wurde 2017 gegründet, um die Ausbeutung von Arbeitnehmern in Branchen wie Landwirtschaft, Gartenbau und Lebensmittelverarbeitung zu verhindern. Die GLAA ist befugt, Fälle von Arbeitnehmerausbeutung zu untersuchen und strafrechtlich zu verfolgen und bietet den Opfern Unterstützung.
Das Einwanderungsgesetz von 2016
Dieses Gesetz führte neue Maßnahmen zur Verhinderung illegaler Beschäftigung ein, darunter die Befugnis, Unternehmen zu schließen, die illegale Arbeitskräfte beschäftigen, und höhere Strafen für Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen. Diese Maßnahmen haben dazu beigetragen, die Nachfrage nach illegalen Arbeitskräften zu verringern und denjenigen, die an moderner Sklaverei beteiligt sind, das Handeln zu erschweren.
Was können britische Unternehmen tun, um moderne Sklaverei zu verhindern?
Die Verhinderung moderner Sklaverei ist eine ethische Verpflichtung und kann britischen Unternehmen dabei helfen, Reputationsschäden zu vermeiden. Unternehmen, die es versäumen, moderne Sklaverei zu verhindern, riskieren rechtliche Haftung und finanzielle Verluste. Darüber hinaus kann moderne Sklaverei eine Reihe negativer Folgen haben, darunter verminderte Produktivität, erhöhte Fehlzeiten und hohe Fluktuationsraten.
Um moderne Sklaverei in ihren Betrieben und Lieferketten zu verhindern, können Unternehmen eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, darunter die Durchführung von Risikobewertungen, die Überprüfung ihrer Lieferketten unddie Schulung ihrer Mitarbeiterzur Meldung von Fällen moderner Sklaverei. Unternehmen können auch mit ihren Lieferanten und anderen Interessengruppen zusammenarbeiten, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und ethische Geschäftspraktiken zu fördern.
Die Anwendung ethischer Einstellungsverfahren und die Gewährleistung einer fairen Einstellung von Arbeitnehmern sind ebenfalls wirksame Mittel zur Bekämpfung moderner Sklaverei. Dazu gehört, dass Arbeitnehmern keine Vermittlungsgebühren berechnet werden, dass ihre Verträge in einer Sprache verfasst sind, die sie verstehen, und dass sie über ihre Rechte und den ihnen nach britischem Recht zustehenden Schutz informiert werden.
Warum ist Whistleblowing im Zusammenhang mit moderner Sklaverei wichtig?
Whistleblowing liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer Informationen über illegale oder unethische Aktivitäten an seinem Arbeitsplatz an eine geeignete interne oder externe Stelle weitergibt. Whistleblower spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufdeckung und Bekämpfung von Fällen moderner Sklaverei am Arbeitsplatz, da sie möglicherweise die einzigen Personen sind, die direkte Kenntnis von solchen Aktivitäten haben.
Im Vereinigten Königreich werden Whistleblower durch den Public Interest Disclosure Act (PIDA) von 1998 geschützt, der Arbeitnehmer davor schützt, wegen einer geschützten Offenlegung entlassen, degradiert oder benachteiligt zu werden.
Die Bereitstellungunabhängiger, externer Meldewegeist der beste Weg, um die Wirksamkeit des Whistleblowing-Prozesses Ihres Unternehmens zu optimieren und das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter in Ihre Meldesysteme zu stärken.
Menschen sind eher bereit, sich gegen moderne Sklaverei auszusprechen, wenn sie darauf vertrauen können, dass sie dies anonym und sicher tun können.
Moderne Sklaverei im Jahr 2023
Im März 2023 kündigte die britische Regierung ihre Pläne für ein neues Gesetz gegen illegale Migration (oder „Stop the Boats“-Gesetz) an. Das Gesetz soll Menschen davon abhalten, in kleinen Booten den Ärmelkanal zu überqueren. Diejenigen, die die Überfahrt dennoch wagen, können in Großbritannien kein Asyl beantragen, und auch die Berufung auf moderne Sklaverei verhindert nicht mehr wie bisher ihre Ausweisung aus dem Land. Personen, die auf irreguläre Weise nach Großbritannien gelangen, haben keinen Anspruch auf Unterstützung für Opfer moderner Sklaverei.
Dies wird erhebliche Auswirkungen auf Organisationen haben, die direkt oder indirekt Wanderarbeitnehmer beschäftigen.
Politiker aller großen Parteien im Vereinigten Königreich sowie die UNO[1] haben Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen geäußert, die dies auf moderne Sklaverei im Vereinigten Königreich und den Schutz von Personen haben könnte, die von moderner Sklaverei bedroht sind. Daher ist es derzeit von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen über die erforderlichen Systeme verfügt, um Verdachtsfälle moderner Sklaverei zu erkennen und zu behandeln.