Kategorie: Safecall Nachrichten
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Whistleblowing-Schulungen - warum sie notwendig sind und welche Vorteile eine externe Schulung hat
Einleitung Schulungen zum Thema Whistleblowing können dazu beitragen, dass Unternehmen die Vorschriften zur Betrugsbekämpfung und Antidiskriminierung besser einhalten und sich in die ESG-Politik (Environmental Social Governance) einer Organisation einfügen. Sie ist notwendig, weil Whistleblowing oft eine so einzigartige Situation ist, dass ohne Schulung sowohl Whistleblower als auch ungeschulte Whistleblowing-Meldungsmanager das Gefühl haben können, dass sie es "nach und nach herausfinden"...
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Whistleblowing-Untersuchungen - Die drei wesentlichen Punkte, die für eine unabhängige Untersuchung sprechen
Einleitung Nur 13 % der Befragten im Vereinigten Königreich geben an, dass sie schon einmal Whistleblower waren. Diese niedrige Zahl ist bezeichnend für das mangelnde Vertrauen in interne Regelungen zur Meldung von Missständen. Die Tatsache, dass 78-80 % der Arbeitnehmer die Konsequenzen eines Hinweises fürchten, steht in direktem Zusammenhang mit der Befürchtung, dass die internen Regelungen für die Meldung von Missständen nicht robust genug sind. Mit anderen Worten...
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Neues Whistleblowing-Portal Update für Kunden
Anfang 2022 hat SafeCall versprochen, stark in die Entwicklung unserer Whistleblowing-Plattform zu investieren, um unseren Kunden eine marktführende Melde- und Fallmanagement-Anwendung zu bieten, die unseren erstklassigen Telefondienst ergänzt. Wir wollen den Wert unserer Plattform für unsere Kunden erhöhen, indem wir sie so einfach wie möglich machen...
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Externes Whistleblowing-System - Die fünf wichtigsten Gründe, warum eine Organisation ein solches System einrichten sollte
1) Fehlverhalten Unternehmen und Organisationen müssen oft eine externe Whistleblowing-Lösung einrichten, weil sie in der jüngsten Vergangenheit auf frischer Tat ertappt wurden. Mit "ertappt" meine ich, dass sie gerade einen oder mehrere rufschädigende Vorfälle hinter sich haben, die wahrscheinlich rechtliche Schritte nach sich ziehen und möglicherweise Geldstrafen oder sogar Strafverfahren und Verurteilungen nach sich ziehen. Der eigentliche...
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Die 10 häufigsten Fragen zur Implementierung von Whistleblowing-Hotlines, die uns gestellt werden
Einrichtung einer neuen Whistleblowing-Hotline Die Einrichtung einer Whistleblowing-Hotline klingt nach einer großen Aufgabe, ist aber eigentlich ganz einfach. Ich habe mich kürzlich mit Chris Boyle und Chancelle Blakey von Safecall in der Londoner Zentrale unserer Muttergesellschaft Law Debenture getroffen. Chris und Chancelle sind unsere Business Development Manager, und sie beantworten Fragen zur Einrichtung von...
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Die besten Tipps von Safecall für den Aufbau einer offenen Kultur
Die Ermutigung zu Feedback ist für den Erfolg eines jeden Whistleblowing- oder Speak-up-Programms von entscheidender Bedeutung. Wenn die Menschen nicht das Gefühl haben, dass ihr Feedback zu "normalen" Themen willkommen ist, dann ist es ein unmögliches Unterfangen, ein Anliegen über etwas Größeres vorzubringen. Die Fähigkeit, um ehrliches Feedback zu bitten und es zu erhalten, ist einer der ersten Bausteine...
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5 Wege zur Minimierung des Risikos eines Fehlverhaltens
Kriminalität am Arbeitsplatz Sie haben also einen Hinweis auf kriminelles Verhalten eines Mitarbeiters erhalten. Dies kann einer der schwierigsten Aspekte der Rolle eines Personalverantwortlichen sein. Kriminelles Verhalten und Fehlverhalten sind rechtlich komplexe und emotional aufgeladene Themen, die oft zu Disziplinarmaßnahmen und manchmal zu Gerichtsverfahren führen. Es ist wichtig, dass...
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Bewährte Praktiken für Whistleblowing und Whistleblowing-Vereinbarungen Teil 3
Kontinuierliche Verbesserung Sie sollten Ihre Regelungen vierteljährlich überprüfen, um sicherzustellen, dass die Regelungen verbessert werden können. Zu berücksichtigen sind u. a.: AnzahlErhalten Sie mehr oder weniger Meldungen als Sie erwarten? Wenn die Meldequote abnimmt, sollten Sie Ihre Bemühungen zur Förderung des Dienstes auffrischen, um die Mitarbeiter an die Verfügbarkeit von...
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Bewährte Praktiken für Whistleblowing und Whistleblowing-Vereinbarungen Teil 2
Beschwerde oder Whistleblowing? Es gibt keine endgültige Unterscheidung zwischen diesen beiden Kategorisierungen. Jede Organisation muss selbst entscheiden, welches Verhalten von welchem Mechanismus abgedeckt wird. Im Folgenden finden Sie eine Liste typischer Fälle, die von einer Organisation im Rahmen der Whistleblowing-Regelung behandelt werden: Wenn das Verhalten wahrscheinlich Auswirkungen auf andere Personen als die direkt Beteiligten hat, dann...
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Bewährte Praktiken und Regelungen für die Meldung von Missständen
Die Art und Weise, wie Ihre Organisation ihre Whistleblowing-Vereinbarungen strukturiert und verwaltet, ist von entscheidender Bedeutung für die Maximierung des Werts Ihres Whistleblowing-Programms und die Bewältigung der Risiken, denen Ihre Organisation ausgesetzt ist. Whistleblowing-Regelungen In einem Umfeld, in dem die Behandlung von Whistleblowern immer stärker in den Blickpunkt der Öffentlichkeit gerät, werden Gesetzgeber, Aufsichtsbehörden, Investoren, Vorstände und Mitarbeiter aufmerksam. Sie haben den Wert erkannt...
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Mobbing am Arbeitsplatz bekämpfen
Was verstehen wir unter Mobbing am Arbeitsplatz? Mobbing am Arbeitsplatz ist ein anhaltendes Verhaltensmuster eines Mitglieds einer Organisation gegenüber einem anderen, das körperlichen oder emotionalen Schaden verursacht. Es ist zwar möglich, eine Unterscheidung zu treffen, doch ist Mobbing der Natur nach der Belästigung sehr ähnlich. Untersuchungen des Workplace Bullying Institute haben ergeben, dass die folgenden 10 Taktiken die häufigsten (und am häufigsten verwendeten) sind...
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Sechs Wege, um sicherzustellen, dass die Implementierung Ihrer Whistleblowing-Hotline reibungslos verläuft
Sechs Wege, um sicherzustellen, dass die Einführung einer Whistleblowing-Hotline reibungslos verläuft Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert einer Whistleblowing-Hotline. Und das ist gut so, denn es bedeutet, dass Verantwortlichkeit und der Wunsch, der Öffentlichkeit Transparenz zu bieten, immer wünschenswerter werden. Einige Mitarbeiter mögen dem Konzept des Whistleblowing immer noch misstrauisch gegenüberstehen,...