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Third-party harassment: why employees must come before commercial outcomes
Read full story: Third-party harassment: why employees must come before commercial outcomesFrom 30th October, employers are liable for harassment by clients, customers and contractors. But the real question is whether your employees believe they come first.
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Gesetz über Arbeitnehmerrechte: Sind Sie auf die neuen Pflichten im Zusammenhang mit sexueller Belästigung vorbereitet?
Sehen Sie sich das On-Demand-Webinar von Safecall an, in dem erläutert wird, was die neue Verpflichtung gemäß dem „Employment Rights Act“ für Arbeitgeber bedeutet – und wie sie sich auf den Oktober 2026 vorbereiten können. Ab Oktober 2026 gelten für Arbeitgeber strengere gesetzliche Anforderungen hinsichtlich der Prävention sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Gemäß der neuen Verpflichtung aus dem „Employment Rights Act“ müssen Unternehmen mehr tun…
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Einhaltung der EU-Whistleblowing-Richtlinie
Was ist die EU-Whistleblower-Richtlinie? Die EU-Whistleblower-Richtlinie (Richtlinie 2019/1937) trat am 17. Dezember 2019 in Kraft und legt Mindeststandards für den Schutz von Hinweisgebern in allen EU-Mitgliedstaaten fest. Die Richtlinie zielt darauf ab, die Aufdeckung und Verhinderung von Verstößen gegen das EU-Recht zu verbessern, indem sie sichere und vertrauliche Kanäle für Arbeitnehmer und andere Beschäftigte schafft, um…
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Was macht eine Whistleblowing-Lösung für regulierte Branchen geeignet?
Regulierte Branchen – Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Pharmaindustrie, Energiewirtschaft, Luftfahrt und andere, die einer branchenspezifischen Aufsicht unterliegen – sehen sich mit strengeren Anforderungen an die Whistleblowing-Regelungen konfrontiert, die über die grundlegenden Verpflichtungen der EU-Whistleblowing-Richtlinie oder der britischen PIDA-Gesetzgebung hinausgehen. Die Branchenaufsichtsbehörden erwarten Whistleblowing-Regelungen, die den besonderen Risiken, der Komplexität und den Auswirkungen auf das öffentliche Interesse dieser Branchen Rechnung tragen. Compliance-Beauftragte in…
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Welche Rolle spielt die Meldung von Missständen bei der Einhaltung von Vorschriften in Unternehmen?
Unternehmens-Compliance umfasst die Systeme, Prozesse und die Unternehmenskultur, mit denen Organisationen die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften, Branchenstandards und internen Richtlinien sicherstellen. Wirksame Compliance-Programme verbinden präventive Kontrollen, Aufdeckungsmechanismen, Untersuchungsverfahren und Abhilfemaßnahmen. Whistleblowing nimmt in diesem Rahmen eine besondere Stellung ein: Es dient gleichzeitig als Aufdeckungsmechanismus zur Identifizierung von Compliance-Verstößen, als kultureller…
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Welche Risiken birgt die interne Verwaltung von Whistleblowing-Systemen?
Unternehmen, die Whistleblowing-Regelungen einführen, müssen entscheiden, ob sie die Systeme intern verwalten oder externe Anbieter beauftragen wollen. Die interne Verwaltung bietet zwar Vorteile – direkte Kontrolle, Vertrautheit mit der Unternehmenskultur, potenziell geringere Kosten –, birgt jedoch auch spezifische Risiken, die Compliance-Beauftragte sorgfältig abwägen sollten. Das Verständnis dieser Risiken hilft Unternehmen dabei, fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, ob die internen Kapazitäten für…
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Welche gesetzlichen Verpflichtungen gelten im Vereinigten Königreich für die Meldung von Missständen?
Die rechtlichen Verpflichtungen im Rahmen des britischen Whistleblowing-Systems werden in erster Linie durch den Public Interest Disclosure Act 1998 (PIDA) geregelt, mit dem der Employment Rights Act 1996 geändert wurde. Als eines der ersten umfassenden Gesetze zum Schutz von Whistleblowern in Europa machte der PIDA das Vereinigte Königreich zu einem Vorreiter auf diesem Gebiet. Doch 26 Jahre nach seiner Einführung ist der…