-
Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceiling
Read full story: Board oversight and the all reasonable steps duty: why compliance is the floor, not the ceilingThere is a version of this conversation that most organisations are having. It goes something like this: October 2026 is coming; we need to demonstrate we are taking all reasonable steps to prevent sexual harassment in our organisations. Let us make sure our training is in place, our reporting channels are working, and our investigation…
Durchsuchen Sie unsere Ressourcenbibliothek
-
Wie können Whistleblower-Hotlines Initiativen zur Betrugsbekämpfung unterstützen?
Betrug kostet Unternehmen jährlich Milliarden, doch herkömmliche Aufdeckungsmethoden – Finanzkontrollen, Prüfungsverfahren, Datenanalysen – decken nur einen Bruchteil der betrügerischen Aktivitäten auf. Nach Angaben der Association of Certified Fraud Examiners verlieren Unternehmen jedes Jahr schätzungsweise 5 % ihres Umsatzes durch Betrug, wobei ein typischer Betrugsfall durchschnittlich 12 Monate andauert, bevor er aufgedeckt wird. Whistleblowing-Hotlines…
-
Wie können Unternehmen die EU-Richtlinien zum Schutz von Hinweisgebern einhalten?
Die EU-Whistleblowing-Richtlinie (Richtlinie 2019/1937) erlegt Organisationen, die in der gesamten Europäischen Union tätig sind, verbindliche Verpflichtungen auf; dennoch bleibt die Umsetzung aufgrund der uneinheitlichen Umsetzung in den 27 Mitgliedstaaten, die jeweils unterschiedliche Anforderungen, Fristen und Durchsetzungsansätze haben, komplex. Compliance-Beauftragte stehen vor der Herausforderung, Regelungen zu entwickeln, die nicht nur die Mindeststandards der Richtlinie, sondern auch die nationalen…
-
Inwiefern tragen Whistleblowing-Lösungen zur Einhaltung der britischen Gesetze bei?
Das britische Rahmenwerk für Whistleblowing, das in erster Linie durch den Public Interest Disclosure Act 1998 (PIDA) geregelt wird, schreibt Organisationen nicht vor, Whistleblowing-Kanäle oder -Verfahren einzurichten. Im Gegensatz zur EU-Whistleblowing-Richtlinie, die interne Meldekanäle für Organisationen mit 50 oder mehr Beschäftigten vorschreibt, konzentriert sich das britische Recht eher auf den Schutz von Arbeitnehmern, nachdem diese geschützte Meldungen gemacht haben…
-
Wie können Unternehmen Whistleblower vor Vergeltungsmaßnahmen schützen?
Vergeltungsmaßnahmen gegen Hinweisgeber stellen sowohl einen Rechtsverstoß als auch ein grundlegendes Versagen der Unternehmensführung dar. Wenn Personen, die Fehlverhalten melden, unter nachteiligen Folgen leiden – Entlassung, Degradierung, Schikane, Isolation oder subtilere Formen der Benachteiligung –, machen sich Organisationen durch arbeitsrechtliche Klagen direkt haftbar und zerstören gleichzeitig das Vertrauen, das für eine wirksame Kultur der offenen Kommunikation erforderlich ist. Die EU-Whistleblower-Richtlinie erkennt an, dass…
-
Benchmark-Bericht zum Thema Whistleblowing 2026
Die Trends bei der Meldung von Vorfällen verschieben sich. Die Erwartungen steigen. Sind Sie bereit für die Zukunft? Auf der Grundlage der Daten von Safecall aus dem unabhängigen Meldekanal für das Jahr 2025 untersucht der diesjährige Benchmark-Bericht, wie sich das Meldeverhalten über verschiedene Branchen und Unternehmensgrößen hinweg verändert. Im Jahr 2025 haben wir Folgendes beobachtet: Der eigentliche Aufschluss liegt nicht einfach darin, wie viele Meldungen gemacht werden. Es geht darum, wie sich das Meldeverhalten…
-
Wie Whistleblowing-Lösungen faire und unparteiische Untersuchungen unterstützen
Einleitung Faire und unparteiische Untersuchungen werden durch moderne Whistleblowing-Lösungen unterstützt, die auf unabhängigem Fachwissen, robuster Technologie, professionellen Schulungen und systematischen Prozessen basieren. Diese gewährleisten, dass die Untersuchungen gründlich, rechtskonform und frei von Voreingenommenheit oder Interessenkonflikten sind. Organisationen, die umfassende Whistleblowing-Lösungen einsetzen, erzielen bessere Untersuchungsergebnisse, eine stärkere rechtliche Verteidigungsfähigkeit und ein größeres Vertrauen der Stakeholder. Warum faire Untersuchungen…