Sehen Sie sich das On-Demand-Webinar von Safecall an, in dem die neuesten Trends im Bereich Whistleblowing, Vergleichsdaten und praktische Erkenntnisse vorgestellt werden, die die „Speak-up“-Programme im Jahr 2026 prägen.
Die Art und Weise, wie Menschen Missstände melden, verändert sich. In diesem Webinar beleuchten wir die Ergebnisse des Whistleblowing-Benchmark-Berichts 2026 und untersuchen, was diese für Unternehmen bedeuten, die Vertrauen aufbauen, Meldewege stärken und angemessen reagieren möchten, wenn Bedenken geäußert werden. Auf der Grundlage realer Meldedaten und praktischer Erfahrungen beleuchtet die Sitzung die Trends hinter steigenden Meldungszahlen, zunehmender Anonymität und sich ändernden Kanalpräferenzen – und worauf Führungskräfte jetzt achten sollten.
Was sagen uns die neuesten Trends im Bereich Whistleblowing?
Die Benchmark-Daten von Safecall für das Jahr 2026 zeigen eine deutliche Veränderung in der Art und Weise, wie Menschen Bedenken äußern. Immer mehr Menschen melden sich zu Wort, die Anonymität nimmt weiter zu, und obwohl die Meldung über das Internet vorherrscht, bleibt das Telefon ein wichtiger Kanal, wenn Bedenken persönlicher, komplexer oder emotional belastender Natur sind. Das Webinar beleuchtet, was hinter diesen Veränderungen steckt und warum dies für Organisationen von Bedeutung ist, die eine Kultur schaffen wollen, in der sich die Menschen sicher fühlen, sich zu äußern.
Anstatt Daten isoliert zu betrachten, konzentriert sich die Veranstaltung auf die praktischen Fragen, die dahinter stehen: Was bedeutet das steigende Meldevolumen tatsächlich? Warum spielt die Wahl des Kanals nach wie vor eine Rolle? Wie beeinflusst Vertrauen die Bereitschaft, sich intern zu äußern? Und was müssen Vorgesetzte und Führungskräfte tun, um selbstbewusst reagieren zu können?
Was Sie lernen werden:
- Was die Whistleblowing-Daten von Safecall für das Jahr 2026 über Trends beim Melden von Missständen aussagen
- Warum die Zahl der Meldungen und die Anonymität zunehmen
- Wie sich die Präferenzen bei der Berichterstattung verändern, einschließlich des anhaltenden Aufstiegs der Online-Berichterstattung – und warum interne Berichtswege nach wie vor wichtig sind, um Vertrauen aufzubauen
- Was die Kompetenz von Vorgesetzten und die Aufsicht durch die Führungsebene in der Praxis bedeuten
- Wie Unternehmen Erkenntnisse aus Benchmark-Studien nutzen können, um ihre Strategie zur Förderung der Meinungsäußerung zu stärken
Warum das jetzt wichtig ist
Für viele Organisationen stellt sich nicht die Frage, ob es wichtig ist, Missstände anzusprechen. Die Frage ist vielmehr, ob die entsprechenden Systeme, die Unternehmenskultur und die Reaktionsprozesse damit Schritt halten.
Im Mittelpunkt des Webinars standen die Notwendigkeit vertrauenswürdiger Meldemöglichkeiten, einer klaren Nachverfolgung, einer sichtbaren Rechenschaftspflicht sowie einer besseren Unterstützung für die Personen, die sich mit Bedenken befassen. Außerdem wurden die wachsenden Erwartungen an Organisationen aus Sicht der Unternehmensführung und der Regulierung angesprochen – einschließlich der Notwendigkeit, nachzuweisen, wie Bedenken vorgebracht, bearbeitet, untersucht und abgeschlossen werden.
Die Ergebnisse der Vergleichsstudie machen eines deutlich: Wenn sich das Meldeverhalten ändert, müssen sich die Organisationen entsprechend anpassen.
Lernen Sie die Referenten kennen:
Joanna Lewis
Geschäftsführer, Safecall
Joanna ist Geschäftsführerin von Safecall. Sie leitet die Geschäftsteams von Safecall bei der Bereitstellung vertraulicher Whistleblowing-Dienste, Schulungen und unabhängiger Untersuchungen im Auftrag von Organisationen auf der ganzen Welt. In dieser Funktion sieht Joanna, wie sich Whistleblowing-Meldungen auf die Förderung einer positiven Arbeitskultur und die Verhinderung oder Minderung von Schäden für den Ruf von Unternehmen auswirken.
Victoria Spurdle
Datenschutzbeauftragter bei Brown & Brown Europe
Victoria ist Datenschutzbeauftragte bei Brown & Brown Europe. Sie ist für den Datenschutz in Großbritannien, der EU und Asien verantwortlich und leitet zudem das Whistleblowing-Programm der Unternehmensgruppe. In dieser Funktion trägt Victoria dazu bei, praktische Prozesse, eine solide Governance und eine effektive Unterstützung für den Umgang mit Bedenken im gesamten Unternehmen zu etablieren.
Jenny Segal
Gründer und Geschäftsführer von „Speaking with Images“ | Botschafter von „The Diversity Project“ | CIO bei Nesta Trust
Jenny ist Gründerin und Geschäftsführerin von „Speaking with Images“. Sie arbeitet mit Unternehmen zusammen, um durch Vorträge, Schulungen und Veröffentlichungen eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Menschen gerne arbeiten. Darüber hinaus bekleidet Jenny verschiedene nicht-exekutive Positionen, ist Botschafterin für „The Diversity Project“ und fungiert als Chief Investment Officer bei Nesta Trust.
Benötigen Sie Hilfe?
Safecall unterstützt Arbeitgeber mit Whistleblowing-Dienstleistungen, Untersuchungen und Schulungen, die dazu beitragen, die Unternehmenskultur zu stärken und das Vertrauen zu fördern, Probleme offen anzusprechen. Sollte dieses Webinar Fragen zur Bereitschaft Ihres Unternehmens aufwerfen, steht Ihnen unser Team gerne zur Seite.
Rufen Sie uns an unter +44 (0) 191516 7720 oder kontaktieren Sie uns über das untenstehende Kontaktformular: