Ressourcenkategorie: Webinar
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Ermittlungen bei sexueller Belästigung: So gehen Sie bis Oktober 2026 richtig vor
Sehen Sie sich das On-Demand-Webinar von Safecall an, in dem erläutert wird, wie Unternehmen Vorwürfe sexueller Belästigung fair, einfühlsam und souverän untersuchen können – im Vorfeld der Änderungen durch das Arbeitsrechtsgesetz von 2025. Wenn ein Vorwurf sexueller Belästigung erhoben wird, kommt es darauf an, wie es danach weitergeht. Die erste Reaktion, die gestellten Fragen, die geführten Aufzeichnungen und die mit der Untersuchung beauftragte Person können allesamt Einfluss darauf haben, ob…
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Alle in der Praxis zumutbaren Maßnahmen: Was die Gerichte erwarten werden
Sehen Sie sich das On-Demand-Webinar von Safecall an, in dem erläutert wird, welche Nachweise Arbeitgeber möglicherweise erbringen müssen, wenn die Änderungen des „Employment Rights Act 2025“ in Kraft treten. Ab Oktober 2026 müssen Arbeitgeber nachweisen können, dass sie alle angemessenen Maßnahmen ergriffen haben, um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern. In diesem Folge-Webinar ging Safecall über die rechtlichen Änderungen hinaus…
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Die Lage der Meinungsäußerung im Jahr 2026: Daten, Trends und was sie für Sie bedeuten
Sehen Sie sich das On-Demand-Webinar von Safecall an, in dem die neuesten Trends im Bereich Whistleblowing, Benchmark-Daten und praktische Erkenntnisse vorgestellt werden, die die „Speak-up“-Programme im Jahr 2026 prägen. Die Art und Weise, wie Menschen Missstände melden, verändert sich. In diesem Webinar beleuchten wir die Ergebnisse des „Safecall Whistleblowing Benchmark Report 2026“ und untersuchen, was diese für Unternehmen bedeuten, die Vertrauen aufbauen, Meldewege stärken und reagieren möchten…
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Gesetz über Arbeitnehmerrechte: Sind Sie auf die neuen Pflichten im Zusammenhang mit sexueller Belästigung vorbereitet?
Sehen Sie sich das On-Demand-Webinar von Safecall an, in dem erläutert wird, was die neue Verpflichtung gemäß dem „Employment Rights Act“ für Arbeitgeber bedeutet – und wie sie sich auf den Oktober 2026 vorbereiten können. Ab Oktober 2026 gelten für Arbeitgeber strengere gesetzliche Anforderungen hinsichtlich der Prävention sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Gemäß der neuen Verpflichtung aus dem „Employment Rights Act“ müssen Unternehmen mehr tun…
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Umgang mit Vorwürfen sexueller Belästigung mit Präzision und Sorgfalt
Wie zuversichtlich sind Sie, dass Ihre Organisation in der Lage ist, fair, sensibel und effektiv auf Vorwürfe sexueller Belästigung zu reagieren? In diesem On-Demand-Webinar untersucht unser Expertengremium, wie Untersuchungen mit Integrität, Professionalität und Sorgfalt durchgeführt werden können. Von der Bearbeitung anonymer Meldungen bis hin zur Entscheidung, wann Strafverfolgungsbehörden eingeschaltet werden sollten, betrachten wir die praktischen Aspekte...
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Schaffung eines sicheren und respektvollen Arbeitsplatzes: Strategien zur Prävention und Bekämpfung sexueller Belästigung
Die Schaffung eines sichereren und respektvolleren Arbeitsplatzes beginnt mit der Vorbereitung – und dem Wissen, wie man auf Bedenken reagiert. Sexuelle Belästigung ist nach wie vor ein echtes Problem an britischen Arbeitsplätzen. Und obwohl neue Gesetze wie der Worker Protection Act 2023 Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichten, dies zu verhindern, kommt es zu einer echten Veränderung erst dann, wenn Unternehmen über diese Verpflichtung hinausgehen ...
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Whistleblowing-Schulung für Führungskräfte – Kostenlose Ressourcen und Experteneinblicke
Neue Erkenntnisse, praktische Tools und Expertenschulungen, die Ihnen helfen, Lücken zu schließen und Ihre Mitarbeiter zu schützen. Vorgesetzte sind die erste Verteidigungslinie, wenn es um Probleme am Arbeitsplatz geht – doch viele sind auf diese Verantwortung nicht ausreichend vorbereitet. Tatsächlich würden 77 % der Mitarbeiter sich mit einem Whistleblowing-Problem zuerst an ihren Vorgesetzten wenden.
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Den Whistleblowing-Benchmark-Bericht 2025 verstehen: Erkenntnisse in Maßnahmen für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen umsetzen
Um zu verstehen, was wirklich an Ihrem Arbeitsplatz vor sich geht, müssen Sie zunächst einmal auf die Daten hören – und wissen, wie Sie darauf reagieren müssen. Der Whistleblowing Benchmark Report 2025 von Safecall beleuchtet die wichtigsten Trends, die die Kultur des offenen Mutes heute prägen, darunter ein starker Anstieg der Meldungen, zunehmende Anonymität und eine Zunahme der Meldungen über unehrliches Verhalten. Aber diese Zahlen zu interpretieren – und zu handeln ...
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Untersuchungen am Arbeitsplatz: Wie stellen Sie sicher, dass diese gründlich und unparteiisch sind und einer genauen Prüfung standhalten?
Untersuchungen am Arbeitsplatz sind entscheidend für die Einhaltung von Vorschriften, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und den Schutz Ihres Unternehmens vor rechtlichen Risiken und Reputationsschäden. Es ist jedoch keine leichte Aufgabe, Untersuchungen durchzuführen, die gründlich und unparteiisch sind und einer genauen Prüfung standhalten. In unserem aktuellen Webinar erfahren Sie, wie Sie Untersuchungen effektiv durchführen und häufige Fallstricke vermeiden können, die ...
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Untersuchungen am Arbeitsplatz: Die Bedeutung strukturierter und effektiver Triage-Prozesse
Untersuchungen am Arbeitsplatz beginnen mit einer Triage – dem Prozess der Bewertung und Kategorisierung von Meldungen, um deren Art und die geeigneten Maßnahmen zu bestimmen. Wenn die Triage effektiv durchgeführt wird, schafft sie Vertrauen, gewährleistet die Einhaltung von Vorschriften und legt den Grundstein für eine erfolgreiche Untersuchung. Eine unsachgemäße Handhabung dieses Schritts kann jedoch zu erheblichen finanziellen Strafen und einer Schädigung des Rufs Ihres Unternehmens führen. In unserem aktuellen Webinar erfahren Sie, wie ...
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Navigieren durch rechtliche Änderungen: Expertenratschläge zur Einhaltung des Arbeitnehmerschutzgesetzes 2023
Das Arbeitnehmer-Schutzgesetz 2023 führt erhebliche gesetzliche Verpflichtungen für Arbeitgeber ein, insbesondere im Hinblick auf die Schaffung sicherer Arbeitsplätze und die Verhinderung sexueller Belästigung. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie ihre Richtlinien, Verfahren und Compliance-Rahmenbedingungen überarbeiten müssen, um sie an die neuen Anforderungen anzupassen. In unserem kürzlich abgehaltenen Webinar haben die Rechtsexperten Robert Phillips, Legal Director (Beschäftigung und Einwanderung), und Sufia Saqib, Associate (Global Investigations),…
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Navigieren durch das Arbeitnehmer-Schutzgesetz 2023: Verbesserung der Whistleblowing-Dienste in Ihrem Unternehmen
Das Gesetz zum Schutz von Arbeitnehmern 2023 (Worker Protection Act, WPA) tritt am 26. Oktober 2024 in Kraft und überträgt Arbeitgebern eine erhebliche Verantwortung für die proaktive Prävention sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. In unserem kürzlich abgehaltenen Webinar zum Thema Arbeitnehmerschutz haben wir diese wichtige Änderung der britischen Gesetzgebung erörtert und uns dabei auf die Auswirkungen für Unternehmen konzentriert, insbesondere im Hinblick auf die Prävention sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.