Ressourcenkategorie: Whistleblower
Whistleblower
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Welche Funktionen sind bei einem Whistleblowing-System am wichtigsten?
Bei der Beschaffung von Whistleblowing-Systemen stehen oft die Funktionslisten im Vordergrund. Anbieter präsentieren umfangreiche Listen mit Funktionen, und die Beschaffungsteams bewerten diese anhand gewichteter Kriterien. Das Ergebnis kann ein Auswahlverfahren sein, bei dem die Breite der Funktionen gegenüber der Tiefe der Dienstleistungen bevorzugt wird – und bei dem das, was das System theoretisch leisten kann, Vorrang vor dem hat, was es tatsächlich leisten wird…
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Welche Trends prägen die Whistleblowing-Technologie im Jahr 2026?
Whistleblowing-Technologie entwickelt sich nicht isoliert. Sie wird von regulatorischen Veränderungen, sich wandelnden Erwartungen der Belegschaft, neuen Sicherheitsbedrohungen und sich verändernden Einstellungen zur Unternehmensführung geprägt. Für Compliance-Beauftragte, die Investitionsentscheidungen bezüglich ihrer Whistleblowing-Infrastruktur treffen, ist es ebenso wichtig, die externen Trends zu verstehen, die die technologische Entwicklung vorantreiben, wie die Funktionen einer einzelnen Plattform zu bewerten.…
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Was sind die neuesten Innovationen im Bereich der Whistleblowing-Technologie?
Die Whistleblowing-Technologie hat sich seit den Zeiten, als es noch eine spezielle Telefonnummer und ein Papierprotokoll gab, erheblich weiterentwickelt. Die Kernanforderungen – Vertraulichkeit, Zugänglichkeit, strukturiertes Fallmanagement und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften – haben sich nicht geändert, doch die Instrumente, mit denen diese erfüllt werden können, haben sich rasch weiterentwickelt. Für Compliance-Beauftragte, die ihre aktuellen Systeme bewerten oder einen Business Case erstellen…
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Wie lassen sich Whistleblowing-Lösungen in Compliance-Managementsysteme integrieren?
Whistleblowing funktioniert nicht isoliert. Es ist ein Bestandteil eines umfassenderen Compliance-Management-Rahmens, der unter anderem das Richtlinienmanagement, die Verfolgung regulatorischer Änderungen, Risikoregister, Schulungsunterlagen, das Audit-Management und die Meldung von Vorfällen umfassen kann. Wenn diese Systeme unabhängig voneinander betrieben werden – wobei jedes seine eigenen Daten generiert, seinen eigenen Arbeitsabläufen folgt und dem Vorstand über separate…
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Wie gewährleisten Whistleblowing-Lösungen Barrierefreiheit für alle Mitarbeiter?
Ein Whistleblowing-Programm, das nur für im Büro tätige, englischsprachige und digital versierte Mitarbeiter mit einem Schreibtisch und einem Computer zugänglich ist, ist überhaupt nicht barrierefrei – es ist ein Programm, das nur einem Bruchteil der Belegschaft dient, während es genau diejenigen ausschließt, die am ehesten Zeuge von Fehlverhalten werden könnten. Mitarbeiter mit Kundenkontakt, nicht englischsprachige Mitarbeiter, Mitarbeiter mit Behinderungen,…
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Wie können Unternehmen Analysen in Whistleblowing-Programmen nutzen?
Die meisten Whistleblowing-Programme generieren Daten. Weitaus weniger nutzen Analysen, um diese Daten zu untersuchen und strategisch einzusetzen. Der Unterschied zwischen einem Programm, das Fälle bearbeitet, und einem, das echte organisatorische Erkenntnisse liefert, liegt darin, wie effektiv die über Meldekanäle und das Fallmanagement erfassten Daten analysiert, interpretiert und umgesetzt werden. Für Compliance-Beauftragte bedeutet die Analyse eine Transformation…
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Wie lassen sich Whistleblowing-Lösungen für den Einsatz in Unternehmen skalieren?
Ein Whistleblowing-Programm, das für eine einzelne britische Niederlassung mit 200 Mitarbeitern funktioniert, lässt sich ohne erhebliche Anpassungen nicht auf ein Unternehmen mit 20.000 Mitarbeitern in 15 Ländern, mehreren Geschäftsbereichen und einer komplexen Lieferkette übertragen. Die Skalierung einer Whistleblowing-Lösung für den unternehmensweiten Einsatz ist nicht einfach nur eine Frage des Erwerbs weiterer Lizenzen oder der Erweiterung einer Telefonleitung…
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Wie können digitale Meldekanäle internationale Belegschaften und Remote-Mitarbeiter unterstützen?
Internationale Belegschaften und Remote-Mitarbeiter stellen Whistleblowing-Programme vor besondere Herausforderungen. Mitarbeiter, die von zu Hause, in Außenstellen, bei Kunden vor Ort oder in verschiedenen Ländern arbeiten, sind räumlich und oft auch kulturell weit vom Hauptsitz des Unternehmens entfernt. Sie fühlen sich möglicherweise weniger mit der Compliance-Abteilung verbunden und sind sich der verfügbaren Meldekanäle weniger bewusst…
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Wie lassen sich Whistleblowing-Kanäle in HR-Systeme integrieren?
Whistleblowing und Personalwesen sind eigenständige Bereiche mit unterschiedlichen rechtlichen Rahmenbedingungen, unterschiedlichen Vertraulichkeitsverpflichtungen und unterschiedlichen Führungsstrukturen. In der Praxis wird die Grenze zwischen beiden jedoch häufig überschritten. Eine Meldung über Mobbing am Arbeitsplatz kann ein Fall von Whistleblowing, eine Beschwerde oder beides sein. Eine Reihe von Meldungen über einen bestimmten Vorgesetzten kann für das Personalwesen von Bedeutung sein…
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Wie lassen sich Whistleblowing-Systeme in Mitarbeiterunterstützungsprogramme integrieren?
Whistleblowing-Dienste und Mitarbeiterhilfsprogramme (EAPs) dienen unterschiedlichen Zwecken, doch oft treffen sie auf dieselben Mitarbeiter in einigen der schwierigsten Momente ihres Berufslebens. Eine Person, die Betrug meldet, steht möglicherweise unter erheblichem Stress und leidet unter starken Ängsten. Jemand, der Mobbing am Arbeitsplatz meldet, leidet möglicherweise unter den emotionalen und psychologischen Folgen anhaltender Misshandlung.…
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Wie kann man von überall aus sicher auf Whistleblowing-Kanäle zugreifen?
Ein Whistleblowing-Kanal, auf den nur während der Arbeitszeit von einem Büro-PC aus zugegriffen werden kann, schließt den Großteil der weltweiten Belegschaft aus. Remote-Mitarbeiter, reisende Angestellte, Außendienstmitarbeiter, internationale Teams, Auftragnehmer und Mitarbeiter in der Lieferkette müssen alle die Möglichkeit haben, Bedenken zu äußern, egal wo sie sich gerade befinden, zu einer ihnen passenden Zeit und mit jedem beliebigen Gerät…
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Wie bewältigen Whistleblowing-Lösungen große Mengen an Meldungen?
Ein Whistleblowing-Programm, bei dem keine Meldungen eingehen, ist ein Programm, das nicht funktioniert. Doch ein Programm, bei dem eine große Anzahl von Meldungen eingeht, bringt seine eigenen Herausforderungen mit sich: Wie lassen sich die Entgegennahme, die Triage, die Untersuchung und die Klärung jedes einzelnen Vorwurfs einheitlich und innerhalb der gesetzlichen Fristen bewältigen, ohne das Compliance-Team zu überlasten oder zuzulassen, dass schwerwiegende Fälle untergehen …