Catégorie de ressources : Webinaire
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Sexual Harassment Duty and Board Oversight Webinar
Watch Safecall’s on-demand webinar exploring the Employment Rights Act 2025 sexual harassment duty, what boards should be seeing and asking, and how HR, risk, compliance and governance teams can support meaningful assurance. The Employment Rights Act 2025 will raise the bar for employers when it comes to preventing sexual harassment in the workplace. Many organisations…
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Enquêtes sur le harcèlement sexuel : tout ce qu’il faut savoir avant octobre 2026
Regardez le webinaire à la demande de Safecall, qui explique comment les organisations peuvent mener des enquêtes sur les allégations de harcèlement sexuel de manière équitable, respectueuse et en toute confiance, en prévision des changements apportés par la loi de 2025 sur les droits du travail. Lorsqu’une allégation de harcèlement sexuel est formulée, la suite des événements est cruciale. La première réaction, les questions posées, les documents conservés et la personne désignée pour mener l’enquête peuvent tous avoir une incidence sur…
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Toutes les mesures raisonnables dans la pratique : ce que les instances juridictionnelles s'attendent à voir
Regardez le webinaire à la demande de Safecall qui examine les éléments que les employeurs devront peut-être justifier lorsque les modifications apportées par la loi de 2025 sur les droits du travail entreront en vigueur. À compter d’octobre 2026, les employeurs devront être en mesure de démontrer qu’ils ont pris toutes les mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Dans ce webinaire de suivi, Safecall va au-delà des changements juridiques…
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La situation de la prise de parole en 2026 : données, tendances et ce que cela signifie pour vous
Regardez le webinaire à la demande de Safecall qui explore les dernières tendances en matière de dénonciation, les données de référence et les conseils pratiques qui façonneront les programmes d’alerte en 2026. La manière dont les gens s’expriment évolue. Dans ce webinaire, nous analysons les conclusions du rapport de référence 2026 de Safecall sur la dénonciation et examinons ce qu’elles impliquent pour les organisations qui cherchent à instaurer la confiance, à renforcer les canaux de signalement et à réagir…
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Loi sur les droits en matière d'emploi : êtes-vous prêt à assumer vos nouvelles obligations en matière de harcèlement sexuel ?
Regardez le webinaire à la demande de Safecall pour découvrir ce que la nouvelle obligation prévue par la loi sur les droits du travail implique pour les employeurs — et comment se préparer pour octobre 2026. À partir d'octobre 2026, les employeurs seront soumis à des exigences légales plus strictes en matière de prévention du harcèlement sexuel au travail. En vertu de cette nouvelle obligation prévue par la loi sur les droits du travail, les organisations devront redoubler d'efforts…
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Traiter les allégations de harcèlement sexuel avec précision et délicatesse
Lorsqu'une allégation de harcèlement sexuel est soulevée, dans quelle mesure êtes-vous confiant dans la capacité de votre organisation à réagir de manière équitable, sensible et efficace ? Dans ce webinaire à la demande, notre panel d'experts explore comment mener des enquêtes avec intégrité, professionnalisme et attention. De la gestion des signalements anonymes à la détermination du moment où il convient de faire appel aux forces de l'ordre, nous examinons les aspects pratiques...
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Créer un milieu de travail sécuritaire et respectueux : stratégies pour prévenir et traiter le harcèlement sexuel
Pour créer un lieu de travail plus sûr et plus respectueux, il faut commencer par se préparer et savoir comment réagir lorsque des préoccupations sont soulevées. Le harcèlement sexuel reste un véritable problème sur les lieux de travail au Royaume-Uni. Et si la législation récente, comme la loi de 2023 sur la protection des travailleurs, impose aux employeurs l'obligation légale de le prévenir, le véritable changement se produit lorsque les organisations vont au-delà...
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Formation sur la dénonciation pour les managers – Ressources gratuites et avis d'experts
De nouvelles perspectives, des outils pratiques et une formation spécialisée pour vous aider à combler les lacunes et à protéger vos employés. Les supérieurs hiérarchiques constituent la première ligne de défense en matière de problèmes liés au lieu de travail, mais beaucoup d'entre eux ne sont pas suffisamment préparés à assumer cette responsabilité. En fait, 77 % des employés s'adresseraient d'abord à leur supérieur hiérarchique pour signaler un problème...
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Comprendre le rapport de référence 2025 sur la dénonciation : transformer les informations en actions pour vos collaborateurs et votre organisation
Pour comprendre ce qui se passe réellement sur votre lieu de travail, il faut commencer par écouter les données et savoir comment y réagir. Le rapport 2025 Whistleblowing Benchmark Report de Safecall met en évidence les principales tendances qui façonnent aujourd'hui la culture de la dénonciation, notamment une forte augmentation des signalements, un anonymat croissant et une augmentation des signalements de comportements malhonnêtes. Mais interpréter ces chiffres et agir...
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Enquêtes sur le lieu de travail : comment garantir qu'elles soient approfondies, impartiales et susceptibles de résister à un examen minutieux ?
Les enquêtes sur le lieu de travail sont essentielles pour garantir la conformité, favoriser une culture organisationnelle positive et protéger votre organisation contre les risques juridiques et réputationnels. Cependant, mener des enquêtes approfondies, impartiales et capables de résister à un examen minutieux n'est pas une tâche facile. Notre récent webinaire explore comment gérer efficacement les enquêtes et éviter les pièges courants qui pourraient...
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Enquêtes sur le lieu de travail : l'importance de processus de triage structurés et efficaces
Les enquêtes sur le lieu de travail commencent par un triage, c'est-à-dire le processus d'évaluation et de classification des divulgations afin de déterminer leur nature et les mesures appropriées à prendre. Lorsqu'il est effectué efficacement, le triage renforce la confiance, garantit la conformité et jette les bases d'une enquête réussie. Cependant, une mauvaise gestion de cette étape peut entraîner des sanctions financières importantes et nuire à la réputation de votre organisation. Notre récent webinaire explore comment...
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Naviguer dans les changements juridiques : conseils d'experts sur la conformité à la loi de 2023 sur la protection des travailleurs
La loi sur la protection des travailleurs de 2023 introduit des obligations légales importantes pour les employeurs, notamment en matière de création de lieux de travail plus sûrs et de prévention du harcèlement sexuel. Pour les organisations, cela signifie qu'elles doivent revoir leurs politiques, leurs procédures et leurs cadres de conformité afin de se conformer aux nouvelles exigences. Lors de notre récent webinaire, les experts juridiques Robert Phillips, directeur juridique (emploi et immigration), et Sufia Saqib, associée (enquêtes internationales),...