Sehen Sie sich das On-Demand-Webinar von Safecall an, in dem erläutert wird, wie Unternehmen Vorwürfe sexueller Belästigung fair, einfühlsam und vertrauensvoll untersuchen können – noch vor Inkrafttreten der Änderungen durch das Arbeitsrechtsgesetz 2025.
Wenn der Vorwurf der sexuellen Belästigung erhoben wird, kommt es darauf an, wie es danach weitergeht.
Die erste Reaktion, die gestellten Fragen, die geführten Aufzeichnungen und die mit der Untersuchung beauftragte Person können allesamt Einfluss darauf haben, ob das Verfahren fair, vertrauenswürdig und vertretbar ist.
In diesem Safecall-Webinar befassen wir uns aus praktischer Sicht damit, wie Unternehmen Untersuchungen zu sexueller Belästigung mit Sorgfalt, Selbstvertrauen und Integrität angehen können.
Anhand von Erkenntnissen von Joanna Lewis, Geschäftsführerin von Safecall, dem erfahrenen Ermittler Shaun McKillop und der Arbeitsrechtsexpertin Kate Dodd von Pinsent Masons wird in dieser Veranstaltung erörtert, wie eine gute Ermittlungspraxis aussieht, wo Unternehmen häufig Defizite aufweisen und welche Vorkehrungen getroffen werden müssen, bevor die Änderungen des Employment Rights Act 2025 in Kraft treten.
Warum das wichtig ist
Untersuchungen wegen sexueller Belästigung unterscheiden sich von gewöhnlichen Untersuchungen am Arbeitsplatz.
Sie können äußerst heikel, emotional aufgeladen und rechtlich komplex sein. Dabei kann es um anonyme Meldungen, Traumata, widersprüchliche Darstellungen, strafrechtliche Aspekte oder Mitarbeiter in verschiedenen Ländern gehen.
Das bedeutet, dass Unternehmen von Anfang an die richtigen Mitarbeiter, die richtigen Abläufe und das richtige Maß an Sorgfalt benötigen.
Was Sie lernen werden:
In dieser Sitzung befassen wir uns mit folgenden Themen:
- Warum die erste Reaktion den gesamten Ermittlungsverlauf beeinflussen kann
- Was Vorgesetzte wissen müssen, wenn Bedenken geäußert werden
- Wie man mit anonymen Beschwerden umgeht
- Warum sorgfältige Befragungen und eine gewissenhafte Dokumentation wichtig sind
- So vermeiden Sie die Verfälschung von Beweismitteln
- In welchen Fällen kann die Hinzuziehung externer Stellen oder der Polizei erforderlich sein?
- Warum die Ausbildung von Ermittlern so wichtig ist
- Was ist zu beachten, wenn Fälle mehr als ein Land betreffen?
Sind Ihre Teams bereit?
Im Rahmen des Webinars wurden die Teilnehmer gefragt, wie zuversichtlich sie seien, dass ihre Organisation über die Fähigkeiten, das Wissen und die Fachkompetenz verfüge, um angemessen auf Vorwürfe sexueller Belästigung zu reagieren.
Die Antworten zeigten, dass sich viele Organisationen zwar insgesamt gut gerüstet fühlen, aber dennoch deutliche Verbesserungsmöglichkeiten sehen.
Zu den häufigsten Lücken gehören:
- Vertrauen der Vorgesetzten
- Fachkenntnisse im Bereich der Ermittlungsarbeit
- Umgang mit anonymen Meldungen
- Wissen, wann man die Angelegenheit an eine höhere Ebene weiterleiten muss
- Beweissicherung und Dokumentation
- Umgang mit heiklen Gesprächen
Diese Lücken sind von Bedeutung, da die Qualität der Untersuchung das Vertrauen, die Ergebnisse und die Fähigkeit der Organisation beeinflussen kann, nachzuweisen, dass sie angemessen reagiert hat.
Die Rolle der Vorgesetzten
In vielen Fällen ist der Vorgesetzte die erste Person, mit der jemand spricht.
Sie müssen den Vorwurf nicht selbst untersuchen. Sie müssen jedoch wissen, wie man zuhört, darauf reagiert, den Vorfall dokumentiert und ihn ordnungsgemäß weiterleitet.
Eine ruhige, klare und fundierte erste Reaktion kann dazu beitragen, Vertrauen in den Prozess aufzubauen.
Eine schlechte Erstreaktion kann alles, was danach kommt, erschweren.
Schulung zur Untersuchung von Fällen sexueller Belästigung
Wenn Ihr Unternehmen derzeit überprüft, wie es mit Vorwürfen sexueller Belästigung umgeht, können Schulungen dazu beitragen, dass die internen Teams mehr Klarheit gewinnen und selbstbewusster agieren.
Die Schulung „Untersuchung von sexueller Belästigung“ von Safecall richtet sich an Personalabteilungen, Fachkräfte für Mitarbeiterbeziehungen, interne Ermittler, Vorgesetzte und alle, die an Untersuchungen am Arbeitsplatz beteiligt sind.
Der Kurs vermittelt die praktischen Fähigkeiten, die erforderlich sind, um diese Fälle mit Sorgfalt, Unvoreingenommenheit und Gründlichkeit anzugehen.
Hilfsmaterialien
Was britische Arbeitgeber über das Arbeitsrechtsgesetz von 2025 wissen müssen
Ein praktischer Leitfaden dazu, was sich ändert, wann die Änderungen in Kraft treten und wie eine gute Vorbereitung für Arbeitgeber aussehen könnte.
Die Trends in der Berichterstattung ändern sich. Die Erwartungen steigen. Sind Sie bereit für das, was als Nächstes kommt?
Entdecken Sie die neuesten Trends bei der Meldung von Belästigung und Mobbing, die bevorzugten Meldekanäle und was uns die Daten über den Zustand der Kultur der offenen Kommunikation verraten.
Benötigen Sie Hilfe?
Ganz gleich, ob Sie Ihren Untersuchungsprozess überprüfen, die Meldewege verbessern, interne Teams schulen oder sich auf die Änderungen durch das Arbeitsrechtsgesetz von 2025 vorbereiten – wir würden uns freuen, mit Ihnen darüber zu sprechen.
Rufen Sie uns an unter +44 (0) 191516 7720 oder kontaktieren Sie uns über das untenstehende Kontaktformular: