Um zu verstehen, was an Ihrem Arbeitsplatz wirklich vor sich geht, müssen Sie zunächst die Daten analysieren – und wissen, wie Sie darauf reagieren müssen.
Der Whistleblowing-Benchmark-Bericht 2025 von Safecall beleuchtet die wichtigsten Trends, die die Kultur des offenen Mutes heute prägen, darunter einen starken Anstieg der Meldungen, zunehmende Anonymität und eine Zunahme der Meldungen über unredliches Verhalten. Aber erst wenn diese Zahlen interpretiert und entsprechend gehandelt wird, entfaltet sich ihre tatsächliche Wirkung.
In diesem On-Demand-Webinar untersucht Safecall gemeinsam mit Führungskräften von Adidas, NG Bailey und Barnardo's, wie Unternehmen Erkenntnisse nutzen, um Richtlinien zu gestalten, die Barrierefreiheit zu verbessern und Vertrauen von innen heraus aufzubauen.
Ganz gleich, ob Sie Ihr bestehendes Programm überprüfen oder eine Kultur der offenen Kommunikation von Grund auf aufbauen möchten – diese Sitzung bietet Ihnen Einblicke, Erfahrungen und praktische Schritte, die Ihnen bei Ihren nächsten Schritten helfen werden.
Wichtige Punkte, die wir behandelt haben:
- Whistleblowing-Trends und Benchmarks: Ergebnisse aus über 131 Ländern und allen wichtigen Branchen, darunter ein Anstieg der Meldungen um 16 % und branchenspezifische Veränderungen im Verhalten der Mitarbeiter.
- Anonymität und Zugänglichkeit: Wie sich die Präferenzen der Mitarbeiter entwickeln – und was das für die Art und Weise bedeutet, wie Bedenken geäußert und behandelt werden.
- Branchen im Fokus: Ein genauerer Blick auf die Bau-, Einzelhandels- und Wohltätigkeitsbranche – und was für sie in der Praxis funktioniert.
- Aufbau einer vertrauensbasierten Kultur: Wie Konsistenz, klare Kommunikation und faire Reaktionsprozesse einen langfristigen Kulturwandel unterstützen.
- Erkenntnisse von führenden Organisationen: Praxisbeispiele von Adidas, NG Bailey und Barnardo’s zum Aufbau von Vertrauen, zur Bewältigung von Volumen und zur Gewährleistung der Barrierefreiheit.
Wichtigste Erkenntnisse:
- Klarheit hinter den Zahlen: Verstehen Sie , was die neuesten Daten wirklich über die Kultur des offenen Meinungsaustauschs, Risiken und Transparenz am Arbeitsplatz aussagen.
- Bewährte Ansätze: Erfahren Sie , wie andere Organisationen ihre Daten nutzen, um Ergebnisse zu verbessern, Vertrauen aufzubauen und Risiken zu reduzieren.
- Praktische Expertentipps: Von der Schulung von Führungskräften bis zur Gestaltung von Richtlinien – entdecken Sie praktische Möglichkeiten, Ihr Programm zu stärken.
Dies ist ein Muss für Fachleute aus den Bereichen Personalwesen, Recht, Risiko und Compliance, die ihr Unternehmen benchmarken und proaktive Maßnahmen zum Aufbau sicherer und transparenterer Arbeitsplätze ergreifen möchten.
Weitere Informationen finden Sie unter…
Whistleblowing-Benchmark-Bericht 2025
Umfrage zum Thema Whistleblowing 2025 – Was Mitarbeiter wirklich denken