Neue Erkenntnisse, praktische Tools und Experten-Schulungen, die Ihnen helfen, Lücken zu schließen und Ihre Mitarbeiter zu schützen.
Vorgesetzte sind die erste Anlaufstelle, wenn es um Probleme am Arbeitsplatz geht – doch viele sind auf diese Verantwortung nicht ausreichend vorbereitet. Tatsächlich würden 77 % der Mitarbeiter sich mit einem Whistleblowing-Problem zuerst an ihren Vorgesetzten wenden. Aber nur 28 % der Personalverantwortlichen geben an, dass ihre Führungskräfte in Bezug auf die Whistleblowing-Gesetzgebung geschult sind.
Das Risiko ist zu groß, um es zu ignorieren.
Wir haben vier wichtige Ressourcen zusammengestellt, die Ihnen helfen, die versteckten Risiken zu verstehen, Lücken zu erkennen und sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen – schon heute.
Ergebnisse der Umfrage zur Bereitschaft der Vorgesetzten 2025
Vorgesetzte sind oft die ersten Ansprechpartner für Anliegen – aber sind sie auch darauf vorbereitet?
Um dies herauszufinden, haben wir 249 leitende Personalverantwortliche in Unternehmen unterschiedlicher Größe befragt. Die Ergebnisse zeigen eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Mitarbeiter und der Bereitschaft der Unternehmen:
- 77 % der Mitarbeiter wenden sich mit ihren Anliegen an ihren Vorgesetzten.
- Nur 28 % der Vorgesetzten sind in Bezug auf das Whistleblowing-Gesetz geschult.
- 33 % der Personalverantwortlichen sind nicht davon überzeugt, dass Mitarbeiter Bedenken sicher äußern können.
Entdecken Sie, was die Daten für Ihr Unternehmen bedeuten – und warum unvorbereitete Führungskräfte Ihre Unternehmenskultur, Compliance und Reputation gefährden könnten.
Laden Sie den vollständigen Bericht herunter, indem Sie das untenstehende Formular ausfüllen.
Webinar: Versagen Manager gegenüber Whistleblowern?
In diesem Webinar stellen Joanna Lewis und Eve Maxwell von Safecall die Ergebnisse unserer aktuellen Umfrage zur Bereitschaft zur Meldung von Missständen vor und untersuchen die entscheidende Rolle, die Vorgesetzte beim Schutz der Stimme der Mitarbeiter und des Vertrauens in das Unternehmen spielen.
Wichtige Punkte, die wir behandelt haben:
- Wichtige Erkenntnisse von 249 Personalverantwortlichen aus verschiedenen Branchen
- Warum Vorgesetzte die ersten – und am stärksten gefährdeten – Ansprechpartner sind
- Die Risiken unzureichend vorbereiteter Manager und wie man diese Lücke schließen kann
- Wie sieht eine Best-Practice-Schulung zum Thema Whistleblowing in der Praxis aus?
Unabhängig davon, ob Sie Ihr aktuelles Training überprüfen oder Ihr Programm von Grund auf neu aufbauen möchten, bietet Ihnen diese Sitzung klare Einblicke und praktische Schritte, die Sie sofort umsetzen können.
Sehen Sie sich jetzt an, wie Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Prozesse und Ihren Ruf schützen können.
Checkliste zur Vorbereitung für Vorgesetzte
Haben Sie sich jemals gefragt: „Was wissen unsere Vorgesetzten wirklich über Whistleblowing?“
Bevor Sie sich zu einer neuen Schulung verpflichten oder davon ausgehen, dass Ihre Prozesse funktionieren, nehmen Sie sich fünf Minuten Zeit, um die 10 Fragen zu beantworten, die sich jedes Unternehmen über seine Vorgesetzten stellen sollte – ein kurzes Diagnosetool, mit dem Sie Lücken in Bezug auf Wissen, Selbstvertrauen und Fähigkeiten identifizieren können.
Es hilft Ihnen dabei, zu beurteilen, ob Ihre Führungskräfte bereit sind für:
- Eine geschützte Offenlegung erkennen
- Angemessen reagieren und Richtlinien befolgen
- Leiten Sie Bedenken an die richtigen Personen weiter.
- Schützen Sie Whistleblower vor Schaden oder Vergeltungsmaßnahmen
Um eine Kopie dieses Selbstbewertungstools mit 10 Fragen zu erhalten, füllen Sie einfach das Formular aus – Sie erhalten dann auch eine Kopie der vollständigen Umfrageergebnisse!
Aufgepasst – Whistleblowing-Schulung für Führungskräfte
Vorgesetzte sind oft die ersten, die von Problemen am Arbeitsplatz erfahren – aber viele fühlen sich nicht in der Lage, damit umzugehen. Unser Kurs „Listen Up – Whistleblowing for Managers” vermittelt Managern das Wissen, das Selbstvertrauen und die praktischen Werkzeuge, um effektiv zu reagieren.
Jede Sitzung wird online oder vor Ort durchgeführt, ist interaktiv, basiert auf Fallstudien und ist auf reale Situationen am Arbeitsplatz zugeschnitten.
Handeln Sie noch heute
Ganz gleich, ob Sie Ihre aktuellen Schulungen überprüfen, Ihre Richtlinien aktualisieren oder eine stärkere Kultur des Vertrauens und der Transparenz aufbauen möchten – dieser Hub bietet Ihnen alles, was Sie für den Einstieg benötigen.
Haben Sie noch Fragen? Wir stehen Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Rufen Sie uns an unter +44 (0) 191516 7720
Wenn Sie uns detailliertere Informationen zu Ihrem Unternehmen zukommen lassen möchten, kontaktieren Sie uns bitte über das Kontaktformular.