Sorgfältige Behandlung von Untersuchungen zu sexueller Belästigung

Wenn eine Anschuldigung wegen sexueller Belästigung erhoben wird, wie zuversichtlich sind Sie, dass Ihre Organisation fair, sensibel und effektiv darauf reagieren kann?

In diesem On-Demand-Webinar untersucht unser Expertengremium, wie Untersuchungen mit Integrität, Professionalität und Sorgfalt durchgeführt werden können. Von der Bearbeitung anonymer Meldungen bis hin zur Entscheidung, wann Strafverfolgungsbehörden eingeschaltet werden sollten, betrachten wir die praktischen Realitäten einer guten Bearbeitung dieser Fälle – und die Risiken, die mit Fehlern verbunden sind.

Aufgrund ihrer jahrzehntelangen Erfahrung in den Bereichen Polizeiarbeit, Schutzmaßnahmen und Untersuchungen am Arbeitsplatz teilen unsere Diskussionsteilnehmer Einblicke aus der Praxis, um Personalabteilungen, Rechts- und Compliance-Verantwortlichen sowie Vorgesetzten dabei zu helfen, einige der komplexesten und sensibelsten Probleme am heutigen Arbeitsplatz zu bewältigen.

Wichtige Punkte, die wir behandelt haben:

Mit Bedacht vorgehen: Warum Untersuchungen zu sexueller Belästigung sensibel, strukturiert und auf die Betroffenen ausgerichtet sein müssen – und wie man Voreingenommenheit, mangelhafte Dokumentation oder Verfahrensfehler vermeiden kann.
Anonyme Beschwerden: Wie Sie reagieren sollten, wenn Sie nicht wissen, wer das Problem gemeldet hat – und warum anonym nicht gleichbedeutend mit irrelevant ist.
Strafrechtliche vs. arbeitsrechtliche Schwellenwerte: Wann sollte ein Fall an die Polizei weitergeleitet werden – und wie kann man frühzeitig eine Verfälschung von Beweismitteln vermeiden?
Die Rolle des Vorgesetzten: Warum die meisten Meldungen zuerst an die Vorgesetzten gehen – und warum Schulungen und Klarheit unerlässlich sind, um die richtige erste Reaktion zu gewährleisten.
Multi-jurisdiktionale Probleme: Was tun, wenn Vorwürfe mehrere Länder betreffen – und warum es bei internationalen Aktivitäten unerlässlich ist, die lokalen Gesetze zu kennen.

Wichtigste Erkenntnisse:

Die Art und Weise, wie Sie Ermittlungen durchführen, ist entscheidend: Ein fairer, gründlicher Prozess trägt dazu bei, Vertrauen aufzubauen – und nicht nur einen Fall zu lösen.
Die meisten Manager sind keine ausgebildeten Ermittler, aber viele müssen sich wie solche verhalten. Es ist daher entscheidend, ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben, damit sie angemessen reagieren können.
Anonymität bedeutet nicht, dass Sie nicht handeln können: Gründliche Untersuchungen sind weiterhin möglich. Wie Sie damit umgehen, sendet eine starke Botschaft über Ihre Unternehmenskultur.
Nicht alles bleibt intern: Manche Fälle müssen an die Polizei weitergeleitet werden – aber wie man dorthin gelangt, ist entscheidend. Die Grenze ist nicht immer klar.

Lernen Sie die Referenten kennen:

Joanna Lewis

Geschäftsführer, Safecall

Joanna ist Geschäftsführerin von Safecall. Sie leitet die Geschäftsteams von Safecall bei der Bereitstellung vertraulicher Whistleblowing-Dienste, Schulungen und unabhängiger Untersuchungen im Auftrag von Organisationen auf der ganzen Welt. In dieser Funktion sieht Joanna, wie sich Whistleblowing-Meldungen auf die Förderung einer positiven Arbeitskultur und die Verhinderung oder Minderung von Schäden für den Ruf von Unternehmen auswirken.

Dennis Shotton

Fachberater für Untersuchungen am Arbeitsplatz

Als ehemaliger Kriminalpolizeikommissar und Richter ist Dennis ein erfahrener Berater für Ermittlungen am Arbeitsplatz. Er hat viele Organisationen bei schwierigen und komplexen Ermittlungen unterstützt und verfügt über einen reichen Erfahrungsschatz und umfangreiches Wissen. Dennis ist außerdem ein versierter Moderator, der interaktive und äußerst informative Schulungsprogramme für Ermittler anbietet, die auf bewährten Verfahren und 30 Jahren Erfahrung in der Polizeiarbeit basieren.

Professor Gary Shaw, MBE

Professor für investigative Praxis

Professor Gary Shaw MBE ist ein national anerkannter Experte für Ermittlungsbefragungen mit über 45 Jahren Erfahrung in der Polizeiarbeit und Kriminalermittlung. Als ehemaliger Chief Inspector und nationaler Berater der National Crime Agency hat er wichtige Ermittlungen in Fällen mit schwerwiegenden und sensiblen Vorwürfen unterstützt. Heute ist er Professor für Ermittlungspraxis an der University of Sunderland, leitet die berufliche Weiterbildung von Ermittlern und wurde für seine Verdienste um die Polizeiarbeit mit dem MBE ausgezeichnet.

Shaun McKillop

Vertrauenswürdiger Experte für Untersuchungen zu sexueller Belästigung

Shaun ist ein führender Experte für Ermittlungen am Arbeitsplatz und verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Bekämpfung schwerer Sexualstraftaten während seiner bemerkenswerten Karriere bei der schottischen Polizei. Als ehemaliger Detective Superintendent und ausgebildeter Senior Investigating Officer hat Shaun komplexe Ermittlungen in ganz Großbritannien und international geleitet und unterstützt. Heute arbeitet er eng mit Safecall zusammen und hat sich auf die Untersuchung von sexueller Belästigung und Fehlverhalten am Arbeitsplatz spezialisiert, wobei er einen ruhigen, methodischen und fundierten Ansatz für sensible und risikoreiche Fälle verfolgt. Shaun berät auch Regierungsbehörden zum Thema Schutz in globalen Kontexten, wodurch er in der einzigartigen Lage ist, praktische Einblicke in den Umgang mit Anschuldigungen mit Integrität, Fairness und Wirkung zu vermitteln.

Sind Sie bereit für den nächsten Schritt?

Unsere Schulung „Umgang mit sexueller Belästigung: Leitfaden für Führungskräfte“ vermittelt Vorgesetzten die notwendigen Fähigkeiten, um bei auftretenden Problemen angemessen und selbstbewusst zu reagieren. Online oder vor Ort verfügbar.

Schulung zum Umgang mit sexueller Belästigung: Leitfaden für Führungskräfte

„Tackling Sexual Harassment: The Manager’s Guide” (Bekämpfung sexueller Belästigung: Leitfaden für Führungskräfte) soll Führungskräften das nötige Selbstvertrauen und Wissen vermitteln, um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern und dagegen vorzugehen.

Dieser Schulungskurs zur Prävention sexueller Belästigung behandelt relevante Rechtsvorschriften, Risikofaktoren und die Auswirkungen der Arbeitsplatzkultur auf sexuelle Belästigung und gibt Führungskräften praktische Ratschläge, wie sie Mitarbeiter dazu ermutigen können, sich zu äußern, effektiv zu reagieren und geeignete Maßnahmen zu ergreifen.

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