Sehen Sie sich das On-Demand-Webinar von Safecall an, in dem erläutert wird, was die neuen Verpflichtungen aus dem „Employment Rights Act“ für Arbeitgeber bedeuten – und wie Sie sich auf den Oktober 2026 vorbereiten können.
Ab Oktober 2026 gelten für Arbeitgeber strengere gesetzliche Vorgaben hinsichtlich der Prävention sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Nach dem neuen Gesetz über Arbeitnehmerrechte müssen Unternehmen mehr tun, als nur gute Absichten zu bekunden. Sie müssen nachweisen, dass sie alle angemessenen Maßnahmen ergriffen haben, um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern.
Für viele Arbeitgeber besteht die Herausforderung darin, zu wissen, was das in der Praxis bedeutet.
In diesem On-Demand-Webinar bündelt Safecall Fachwissen aus den Bereichen Recht, Personalwesen und Arbeitskultur, um zu erörtern, was die im neuen Gesetz über Arbeitnehmerrechte (Employment Rights Act) festgelegte Verpflichtung zum Schutz vor sexueller Belästigung bedeutet, welche Maßnahmen Arbeitgeber jetzt ergreifen sollten und wie sich ein besser vertretbarer, ganzheitlicher Ansatz entwickeln lässt, bevor die neuen Anforderungen in Kraft treten.
Was bedeutet die neue Verpflichtung aus dem Gesetz über Arbeitnehmerrechte für Arbeitgeber?
Das aktualisierte Gesetz über Arbeitnehmerrechte erhöht die Erwartungen an Arbeitgeber, proaktive Maßnahmen zur Verhinderung sexueller Belästigung zu ergreifen und nicht nur zu reagieren, wenn Bedenken geäußert werden.
Das bedeutet, über die Richtlinien allein hinauszuschauen und zu prüfen, ob Ihre Organisation über die richtigen Verhaltensstandards, Schulungen, Meldewege, Untersuchungsverfahren und eine angemessene Aufsicht durch die Führungskräfte verfügt.
Was Sie lernen werden:
- Was das neue Arbeitsrechtsgesetz von Arbeitgebern verlangt
- Was „alle angemessenen Maßnahmen“ in der Praxis bedeuten können
- Wie Berichterstattung, Untersuchungen und Unternehmensführung die Compliance beeinflussen
- Warum Belästigungen durch Dritte Teil Ihrer Präventionsstrategie sein sollten
- Welche konkreten Maßnahmen sollten Unternehmen jetzt bereits im Vorfeld des Oktobers 2026 ergreifen?
Warum das jetzt wichtig ist
Viele Organisationen wissen, dass Veränderungen bevorstehen, doch nur wenige fühlen sich vollständig darauf vorbereitet.
In der Live-Sitzung nannten die Teilnehmer gemeinsame Herausforderungen, darunter die Festlegung einheitlicher Verhaltensstandards, die Einbindung der Führungsspitze und die Dokumentation der ergriffenen Maßnahmen.
Dieses Webinar hilft dabei, Unsicherheiten auszuräumen und sich auf die praktischen Schritte zu konzentrieren, die am wichtigsten sind.
Lernen Sie die Referenten kennen:
Joanna Lewis
Geschäftsführer, Safecall
Joanna ist Geschäftsführerin von Safecall. Sie leitet die Geschäftsteams von Safecall bei der Bereitstellung vertraulicher Whistleblowing-Dienste, Schulungen und unabhängiger Untersuchungen im Auftrag von Organisationen auf der ganzen Welt. In dieser Funktion sieht Joanna, wie sich Whistleblowing-Meldungen auf die Förderung einer positiven Arbeitskultur und die Verhinderung oder Minderung von Schäden für den Ruf von Unternehmen auswirken.
Liam Murison
Leiter der Personalabteilung bei der Kier Group und Kier Property
Liam ist Leiter der Abteilung für Personalwesen und Richtlinienentwicklung bei der Kier Group. Er ist dafür verantwortlich, die Unternehmensfunktionen zu unterstützen und sicherzustellen, dass alle Personalrichtlinien und -prozesse mit dem EVP im Einklang stehen, den gesetzlichen Vorschriften entsprechen und weiterhin zweckmäßig sind. Zu seinen Aufgaben gehört es außerdem, gesetzliche Änderungen, wie beispielsweise das Arbeitnehmerschutzgesetz und das Arbeitsrechtsgesetz, zu beobachten und darauf zu reagieren.
Nick Marshall
Partner, Linklaters LLP
Nick ist Partner im Team „Arbeitsrecht und Anreizsysteme“ bei Linklaters. Er berät Arbeitgeber in den Bereichen Arbeitsrecht, Rechtsstreitigkeiten, Untersuchungen und Risiken am Arbeitsplatz. Nick unterstützt Unternehmen regelmäßig bei Fragen der sexuellen Belästigung – von Richtlinien und Verfahren bis hin zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der Reaktion auf Vorfälle – und bringt dabei eine praxisorientierte Perspektive in die Vorbereitung auf die geänderten Arbeitgeberpflichten und deren Nachweis ein.
Benötigen Sie Hilfe?
Safecall unterstützt Arbeitgeber mit Whistleblowing-Dienstleistungen, Untersuchungen und Schulungen, die dazu beitragen, die Unternehmenskultur zu stärken und das Vertrauen zu fördern, Probleme offen anzusprechen. Sollte dieses Webinar Fragen zur Bereitschaft Ihres Unternehmens aufwerfen, steht Ihnen unser Team gerne zur Seite.
Rufen Sie uns an unter +44 (0) 191516 7720 oder kontaktieren Sie uns über das untenstehende Kontaktformular: