Aktuelle Nachrichten zum Thema Whistleblowing

Kriminalität am Arbeitsplatz Sie haben also eine Meldung über kriminelles Verhalten eines Mitarbeiters erhalten. Dies kann einer der schwierigsten Aspekte der Arbeit eines Personalverantwortlichen sein. Kriminelles Verhalten, Fehlverhalten und Verfehlungen sind rechtlich komplexe und emotional aufgeladene Themen, die oft zu Disziplinarmaßnahmen und manchmal sogar zu Gerichtsverfahren führen. Es ist wichtig, dass…

Kontinuierliche Verbesserung Sie sollten Ihre Vorkehrungen vierteljährlich überprüfen, um sicherzustellen, dass sie verbessert werden können. Zu berücksichtigende Aspekte sind unter anderem: Anzahl Erhalten Sie mehr oder weniger Meldungen als erwartet? Wenn die Melderate zurückgeht, sollten Sie möglicherweise Ihre Maßnahmen zur Förderung des Dienstes überarbeiten, um die Mitarbeiter an die Verfügbarkeit von ... zu erinnern.

Beschwerde oder Whistleblowing? Es gibt keine eindeutige Unterscheidung zwischen diesen beiden Kategorien. Es liegt an jeder Organisation, zu entscheiden, welches Verhalten unter welchen Mechanismus fällt. Im Folgenden finden Sie eine Liste typischer Fälle, die von den Whistleblowing-Regelungen einer Organisation behandelt werden: Wenn das Verhalten wahrscheinlich Auswirkungen auf Personen hat, die nicht direkt beteiligt sind, dann sollten Sie...

Die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen seine Whistleblowing-Regelungen strukturiert und verwaltet, ist entscheidend für die Maximierung des Nutzens Ihres Whistleblowing-Programms und das Management der Risiken, denen Ihr Unternehmen ausgesetzt ist. Whistleblowing-Regelungen In einem Umfeld, in dem die Behandlung von Whistleblowern zunehmend in den Fokus der Öffentlichkeit rückt, nehmen Gesetzgeber, Aufsichtsbehörden, Investoren, Vorstände und Mitarbeiter dies zur Kenntnis. Die Anerkennung des Nutzens...

Was verstehen wir unter Mobbing am Arbeitsplatz? Mobbing am Arbeitsplatz ist ein anhaltendes Verhaltensmuster eines Mitglieds einer Organisation gegenüber einem anderen, das körperlichen oder emotionalen Schaden verursacht. Obwohl es möglich ist, eine Unterscheidung zu treffen, ist Mobbing in seiner Natur dem Belästigen sehr ähnlich. Untersuchungen des Workplace Bullying Institute haben ergeben, dass die folgenden 10 Taktiken am häufigsten vorkommen (und oft angewendet werden…

Sechs Wege, um sicherzustellen, dass die Einführung Ihrer Whistleblowing-Hotline reibungslos verläuft Immer mehr Unternehmen erkennen den Wert einer Whistleblowing-Hotline. Und das ist großartig, denn es bedeutet, dass Verantwortlichkeit und der Wunsch nach Transparenz gegenüber der Öffentlichkeit immer wichtiger werden. Einige Mitarbeiter stehen dem Konzept des Whistleblowings möglicherweise noch skeptisch gegenüber, ...

Was ist Unternehmenskultur? Unternehmenskultur lässt sich im Wesentlichen auf die Energie im Raum zurückführen. Es geht darum, wie sich Ihre Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz fühlen, wie sehr sie von Ihnen, ihrem Arbeitgeber, unterstützt und geschätzt werden und wie zufrieden sie in allen Aspekten ihres Arbeitslebens sind. Eine positive Kultur ist eine Kultur, in der Teams zusammenarbeiten ...

Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter das nötige Selbstvertrauen und die Zuversicht haben, um Missstände zu melden, die sich nachteilig auf Ihr Unternehmen auswirken könnten, dann sollten Sie ihnen eine Whistleblowing-Schulung von Safecall anbieten. Wir wissen, wie wichtig es für Unternehmen sein kann, dass Mitarbeiter Missstände melden...