Wenn Sie unsere Veranstaltung am Dienstag verpasst haben, bei der wir über die EU-Whistleblowing-Richtlinie diskutiert haben, können Sie sie jetzt ansehen.
Erika Percival, CEO und Gründerin von Beyond Governance, und Simon Rowse, Strategiedirektor bei Safecall, diskutieren über ihr gemeinsam verfasstes Whitepaper zu den Auswirkungen der EU-Whistleblower-Richtlinie.
Die EU-Whistleblowing-Richtlinie ist ein wichtiger Schritt im Rahmen der internationalen Bemühungen, den Schutz von Whistleblowern zu verbessern und Korruption und Fehlverhalten zu bekämpfen. Erfahren Sie gemeinsam mit uns, was dies für Sie bedeuten könnte.
Live-Fragen und Antworten – EU-Whistleblowing-Richtlinie
Wir haben einige wirklich interessante Fragen aus dem Publikum erhalten, die Sie sicher interessant finden werden. Diese finden Sie am Ende dieser E-Mail. Wenn Sie eine dieser Fragen näher besprechen möchten, wenden Sie sich bitte direkt an Erika und Simon unter [email protected] und[email protected].
Wie wahrscheinlich ist es, dass das Vereinigte Königreich die EU-Whistleblowing-Richtlinie übernimmt?
Derzeit werden im britischen Parlament zwei Gesetzesentwürfe behandelt, die sich auf die Verbesserung des Schutzes von Whistleblowern konzentrieren. Diese bringen die britische Gesetzgebung zwar nicht vollständig in Einklang mit der EU-Richtlinie, aber sie bringen uns diesem Ziel näher. Wir gehen davon aus, dass das Vereinigte Königreich sich mit der Zeit weitgehend an diese EU-Richtlinie anpassen wird.
Viele PIDA-Kläger würden der Auffassung widersprechen, dass das Vereinigte Königreich einen guten Schutz für Whistleblower bietet. Stimmen Sie ihnen zu?
Es gibt immer mehr Hinweise darauf, dass Großbritannien von einer Stärkung des Schutzes von Whistleblowern profitieren würde. Die Allparteien-Fraktion (APPG) zum Thema Whistleblowing https://www.appgwhistleblowing.co.uk/ befasst sich intensiv mit dieser Frage.
Wie wirkt sich dies auf EU-/britische Unternehmen mit US-Tochtergesellschaften aus – müssen ihre US-Unternehmen die EU-Norm oder die US-Norm erfüllen … oder beide?
Die EU-Richtlinie gilt für juristische Personen, die in EU-Ländern registriert sind. Es kann daher vorkommen, dass ein multinationales Unternehmen juristische Personen in einem EU-Land hat und sich an die lokale Umsetzung der EU-Richtlinie halten muss. Durch die Umsetzung bewährter Verfahren sollte ein Unternehmen in der Lage sein, seine Whistleblowing-Regelungen in allen Ländern auf die gleiche Weise anzuwenden, da internationale Rechtsvorschriften zu diesem Thema selten widersprüchlich sind.
Gilt die EU-Richtlinie auch für Nichtregierungsorganisationen?
Ja, die EU-Richtlinie gilt für alle Organisationen.
Müssen Sie in Ihrer internen Richtlinie festlegen, an welche Stelle sich Mitarbeiter wenden können, wenn sie sich nicht wohl dabei fühlen, interne Meldungen zu machen?
Nein. Es besteht keine Verpflichtung, ausdrücklich eine zuständige Behörde zu benennen – dies könnte sogar zu einem Interessenkonflikt führen. Sie sollten jedoch klarstellen, dass eine externe Meldung eine Möglichkeit für den Hinweisgeber ist.
Wie soll die Schwellenzahl der Beschäftigten berechnet werden? D. h. pro Mitgliedstaat oder pro Organisation?
Sie sollten die Berechnung auf der Grundlage der Mitarbeiterzahl vornehmen, die mit der juristischen Person in der EU-Gerichtsbarkeit verbunden ist.