Kategorie: Nachrichten
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Eine neue Ära für Whistleblower: Das Engagement der FCA für Veränderungen
Ich begrüße die jüngste Ankündigung der Finanzaufsichtsbehörde (FCA) hinsichtlich ihrer Verpflichtung, Whistleblower stärker zu unterstützen, von ganzem Herzen. Die Entscheidung, Probleme anzugehen, die von Personen gemeldet werden, die die Aufsichtsbehörde auf Fehlverhalten aufmerksam machen, ist ein wichtiger Schritt hin zu einer transparenteren und verantwortungsvolleren Finanzbranche. Die Entscheidung der FCA, ...
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HR-Umfragebericht 2023 – Highlights und Erkenntnisse
Unsere jüngste Umfrage, die wir in Zusammenarbeit mit dem HR Magazine durchgeführt haben, sollte Aufschluss darüber geben, wie Personalverantwortliche Whistleblowing in ihren Unternehmen sehen. Wir haben einige wichtige Erkenntnisse und herausragende Ergebnisse aus den Umfrageergebnissen zusammengestellt. Untersuchungen müssen ordnungsgemäß durchgeführt werden Es besteht eine deutliche Diskrepanz zwischen der Anzahl der Befragten, die der Meinung sind, dass Schulungen für die Verantwortlichen unbedingt notwendig sind...
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Wie eine Kultur des offenen Austauschs die Chancengleichheit im Cricket verbessern kann: Erkenntnisse aus dem ICEC-Bericht
Am 26. Juni veröffentlichte die Unabhängige Kommission für Gleichberechtigung im Cricket (ICEC) einen Bericht, in dem sie die Ergebnisse ihrer Untersuchungen zur Gleichberechtigung im Cricket detailliert darlegte. In der Zusammenfassung heißt es: „Es gibt Belege dafür, dass Elitismus sowie tief verwurzelte und weit verbreitete Formen von strukturellem und institutionellem Rassismus, Sexismus und Diskriminierung aufgrund der sozialen Herkunft weiterhin bestehen ...
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Vertrauen aufbauen: Der Schlüssel zur Schaffung einer positiven Arbeitskultur
Als Arbeitgeber oder Führungskraft fragen Sie sich vielleicht: „Warum ist es wichtig, innerhalb meines Unternehmens Vertrauen aufzubauen?“ Vertrauen ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Beziehung, und der Arbeitsplatz bildet da keine Ausnahme. Wenn Sie innerhalb eines Unternehmens Vertrauen aufbauen und eine Kultur fördern können, die offene Kommunikation und Transparenz begünstigt, können die Vorteile ...
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Externes Whistleblowing: Wie es der sozialen Verantwortung von Unternehmen zugutekommen kann
Die Rolle externer Whistleblowing-Maßnahmen in der sozialen Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) Externe Whistleblowing-Maßnahmen können ein wirksames Instrument zur Förderung der sozialen Verantwortung von Unternehmen sein. Durch die Priorisierung ethischen Verhaltens und Transparenz können Unternehmen das Vertrauen ihrer Stakeholder stärken und Spitzenkräfte für sich gewinnen. Darüber hinaus können Unternehmen, die proaktiv gegen unethisches Verhalten vorgehen, eher rechtliche Schritte und Reputationsschäden vermeiden. In…
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MEINUNG: Der Wert von Hotlines, die Mitarbeitern helfen, Missstände zu melden
Whistleblowing-Hotlines und Multi-Channel-Ansätze sind für die erfolgreiche Umsetzung der Whistleblowing-Richtlinien einer Organisation von entscheidender Bedeutung. Als Spezialist für Whistleblowing habe ich gesehen, welche positiven Auswirkungen eine Kultur des offenen Mutes auf die Unternehmenskultur und den Ruf einer Organisation haben kann. Einer der wichtigsten Aspekte eines erfolgreichen Whistleblowing-Prozesses ist das Angebot echter Kanäle ...
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Verfahren zur Untersuchung von Whistleblower-Meldungen
Autor: Broccan Tyzack-Carlin, Safecall Ltd Whistleblower-Untersuchungen & Durchführung einer Whistleblower-Untersuchung: Ein einfaches 4-Stufen-Verfahren zur Durchführung einer internen Untersuchung am Arbeitsplatz Die gründliche und fachkundige Durchführung einer Whistleblower-Untersuchung ist ein entscheidender Aspekt der Unternehmens-Compliance. Daher ist es unerlässlich, über den richtigen Prozess zur Untersuchung potenzieller Verfehlungen zu verfügen. Dies ist nicht immer…
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Moderne Sklaverei im Vereinigten Königreich und die Bedeutung von Whistleblowing
Was ist moderne Sklaverei? Moderne Sklaverei umfasst verschiedene Formen der Ausbeutung, darunter: Obwohl sie illegal ist, bleibt moderne Sklaverei in vielen Branchen des Vereinigten Königreichs ein erhebliches Problem – insbesondere in der Landwirtschaft, im Bauwesen, im Gastgewerbe und in der Fertigungsindustrie. Im Jahr 2022 gingen beim NRM 16.938 Hinweise auf potenzielle Opfer moderner Sklaverei ein, was einem Anstieg von 33 % gegenüber ...
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HMICFRS-Inspektionsbericht – Wie können Whistleblowing-Dienste den britischen Feuerwehr- und Rettungsdiensten helfen?
Im März 2023 veröffentlichte die Königliche Inspektion für Polizei, Feuerwehr und Rettungsdienste (HMICFRS) einen Bericht über „die Werte und Kultur aller 44 Feuerwehr- und Rettungsdienste (FRS) in England”. Die Inspektionen ergaben „ein Versagen bei der Vermittlung positiver Werte sowie Hinweise auf unangemessenes Verhalten”. Roy Wilsher, HM-Inspektor für Feuerwehr- und Rettungsdienste...
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Whistleblowing-Benchmark-Bericht 2023 – Highlights
Der jährliche Safecall Whistleblowing Benchmark Report ist diesen Monat erschienen. Wie jedes Jahr liefert dieser Benchmarking-Bericht interessante Forschungsergebnisse, und dieses Jahr ist das nicht anders. Die Ergebnisse lassen sich am besten wie folgt zusammenfassen: Für einige kehrt man zur Normalität vor Covid zurück, für andere stehen Systeme und Menschen unter Druck. Laden Sie den vollständigen Bericht „Whistleblowing Rates of…“ herunter.
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Checkliste für die Förderung eines Feedback- oder Whistleblowing-Dienstes für die Geschäftsleitung
Wenn Sie die Zustimmung der Geschäftsleitung für neue Feedback- oder Whistleblowing-Systeme einholen möchten, denken Sie daran: Wenn Sie versuchen, die Zustimmung für die Einführung eines Feedback- und Whistleblowing-Dienstes zu erhalten, sollte der Vorschlag so formuliert sein, dass er den Führungskräften Ihres Unternehmens dabei hilft, ihre Ziele zu erreichen. Hier ist unsere Checkliste für den Vorschlag eines Feedback- und Whistleblowing-Dienstes für...
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Checkliste für die Förderung eines Feedback- oder Whistleblowing-Dienstes für Mitarbeiter
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern eine Whistleblowing-Hotline vorstellen, denken Sie daran: Unsere neuesten Untersuchungen zeigen, dass 10,4 % der befragten Personalverantwortlichen glauben, dass ihre Kollegen bei der Meldung von Fehlverhalten Vergeltungsmaßnahmen befürchten könnten. Durch die Auslagerung Ihres Meldeverfahrens können Sie diese Befürchtungen minimieren. Durch die Aufklärung Ihrer Kollegen und die Bekanntmachung dieses Dienstes sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter bei der Meldung von Vorfällen so wohl wie möglich fühlen, was Ihrem Unternehmen zugute kommt, da ...