Pour créer un lieu de travail plus sûr et plus respectueux, il faut commencer par se préparer et savoir comment réagir lorsque des préoccupations sont soulevées.
Le harcèlement sexuel reste un véritable problème sur les lieux de travail au Royaume-Uni. Et bien que la législation récente, telle que la loi de 2023 sur la protection des travailleurs, impose aux employeurs l'obligation légale de le prévenir, le véritable changement se produit lorsque les organisations vont au-delà de la simple conformité et commencent à instaurer la confiance de l'intérieur.
Le harcèlement sexuel reste un véritable problème sur les lieux de travail au Royaume-Uni. Et bien que la législation récente, telle que la loi de 2023 sur la protection des travailleurs, impose aux employeurs l'obligation légale de le prévenir, le véritable changement se produit lorsque les organisations vont au-delà de la simple conformité et commencent à instaurer la confiance de l'intérieur.
Dans ce webinaire à la demande, Joanna Lewis, Eve Maxwell et Tim Smith de Safecall, ainsi que Christine Young (associée chez Herbert Smith Freehills Kramer), partagent leur expertise sur la manière dont les professionnels des ressources humaines, du droit et de la conformité peuvent prendre des mesures concrètes pour réduire les risques, protéger les personnes et soutenir celles qui osent s'exprimer.
Que vous révisiez votre approche ou élaboriez une stratégie de prévention à partir de zéro, cette session vous offre des conseils concrets et des mesures claires à mettre en œuvre.
Points clés abordés :
- Le paysage juridique: ce que la loi sur la protection des travailleurs de 2023 signifie pour votre organisation — et comment anticiper les risques liés à son application.
- Préparation des managers: pourquoi la plupart des employés s'adressent d'abord à leur supérieur hiérarchique et pourquoi cela rend la formation essentielle à l'instauration d'une culture respectueuse.
- Signalement et enquête: comment gérer les préoccupations avec soin et cohérence, y compris les signalements anonymes et les cas complexes.
- Instaurer la confiance: pourquoi la communication, des processus clairs et des formations ciblées sont essentiels à la prévention et au changement culturel à long terme.
Points clés à retenir :
- Risque réel, impact réel: le harcèlement sexuel a des conséquences réelles, allant de l'atteinte à la réputation à des poursuites judiciaires coûteuses.
- Le rôle du manager: la plupart des préoccupations sont adressées aux managers. Leur réaction détermine le sentiment de sécurité des employés lorsqu'ils s'expriment.
- Agissez dès maintenant: il existe des mesures simples et pratiques que vous pouvez prendre dès aujourd'hui pour améliorer le signalement, réduire les risques et protéger vos employés.
Prêt à passer à l'étape suivante ?
Notre formation « Lutter contre le harcèlement sexuel : le guide du manager » fournit aux responsables hiérarchiques les outils nécessaires pour réagir de manière appropriée et en toute confiance lorsque des problèmes surviennent. Disponible en ligne ou sur site.
Formation sur la lutte contre le harcèlement sexuel : guide à l'intention des gestionnaires
Lutter contre le harcèlement sexuel : le guide du manager est conçu pour donner aux responsables hiérarchiques la confiance et les connaissances nécessaires pour prévenir et traiter le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Cette formation sur la prévention du harcèlement sexuel couvre la législation applicable, les facteurs de risque et l'impact de la culture d'entreprise sur le harcèlement sexuel. Elle fournit aux responsables des conseils pratiques pour encourager les employés à s'exprimer, réagir efficacement et prendre les mesures appropriées.
Autres informations pertinentes…
Législation britannique et internationale
Résumé de la législation britannique : Loi sur la divulgation d'informations d'intérêt public (1998)
Résumé de la législation britannique : Loi de 2023 sur la protection des travailleurs
Article de blog : Loi sur la protection des travailleurs
Formation des employés à la dénonciation
Formation « Listen Up » sur la dénonciation pour les managers
Formation aux techniques d'entretien des témoins
Prévenir le harcèlement sexuel : liste de contrôle du TUC
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