Regardez le webinaire à la demande de Safecall, qui explore les dernières tendances en matière de dénonciation, les données de référence et les conseils pratiques qui façonneront les programmes d'encouragement à la prise de parole en 2026.
La manière dont les gens osent s’exprimer évolue. Dans ce webinaire, nous analysons les conclusions du Rapport de référence 2026 sur le lancement d’alerte de Safecall et examinons ce qu’elles impliquent pour les organisations qui cherchent à instaurer la confiance, à renforcer les canaux de signalement et à réagir de manière appropriée lorsque des préoccupations sont soulevées. S’appuyant sur des données réelles de signalement et sur une expérience pratique, cette session se penche sur les tendances qui expliquent l’augmentation du nombre de signalements, le recours croissant à l’anonymat et l’évolution des préférences en matière de canaux de signalement — ainsi que sur les points auxquels les dirigeants doivent prêter attention dès maintenant.
Que nous révèlent les dernières tendances en matière de dénonciation ?
Les données de référence de Safecall pour 2026 révèlent une évolution manifeste dans la manière dont les personnes choisissent de signaler leurs préoccupations. De plus en plus de personnes osent s'exprimer, le recours à l'anonymat ne cesse de croître et, bien que les signalements en ligne prédominent, le téléphone reste un canal essentiel lorsque les préoccupations sont perçues comme personnelles, complexes ou difficiles à aborder sur le plan émotionnel. Ce webinaire explore les raisons qui sous-tendent ces changements et explique en quoi ils sont importants pour les organisations qui s'efforcent de créer une culture dans laquelle chacun se sent en sécurité pour s'exprimer.
Plutôt que d'examiner les données de manière isolée, cette session se concentre sur les questions pratiques qui se cachent derrière celles-ci : que signifie réellement l'augmentation du nombre de signalements ? Pourquoi le choix du canal reste-t-il important ? Comment la confiance influence-t-elle la disposition des personnes à s'exprimer en interne ? Et de quoi les responsables hiérarchiques et les dirigeants ont-ils besoin pour réagir en toute confiance ?
Ce que vous apprendrez:
- Ce que révèlent les données de Safecall sur les signalements pour 2026 concernant les tendances en matière de dénonciation
- Pourquoi le nombre de signalements et l'anonymat sont en hausse
- Comment évoluent les préférences en matière de canaux de signalement, notamment avec l'essor continu du signalement en ligne, et pourquoi les voies de signalement internes restent essentielles pour instaurer la confiance
- Ce que signifient concrètement les compétences des responsables hiérarchiques et la supervision du leadership
- Comment les organisations peuvent-elles tirer parti des enseignements tirés d'analyses comparatives pour renforcer leur stratégie visant à encourager les employés à s'exprimer ?
Pourquoi est-ce important aujourd'hui ?
Pour de nombreuses organisations, la question n’est pas de savoir si le fait de s’exprimer ouvertement est important, mais plutôt si les systèmes, la culture d’entreprise et les processus de réponse mis en place à cet égard évoluent au même rythme.
Au cours du webinaire, les discussions ont porté sur la nécessité de disposer de canaux de signalement fiables, d’un suivi clair, d’une responsabilité transparente et d’un meilleur accompagnement des personnes chargées de traiter les signalements. La session a également abordé les attentes croissantes auxquelles sont confrontées les organisations sur le plan de la gouvernance et de la réglementation, notamment la nécessité de démontrer comment les signalements sont formulés, traités, examinés et clôturés.
Les conclusions de cette étude de référence montrent clairement une chose : si les pratiques en matière de signalement évoluent, les organisations doivent s'y adapter.
Rencontrez les intervenants :
Joanna Lewis
Directeur général, Safecall
Joanna est directrice générale de Safecall. Elle dirige les équipes commerciales de Safecall dans la prestation de services confidentiels de dénonciation, de formation et d'enquêtes indépendantes pour le compte d'organisations du monde entier. Dans le cadre de ses fonctions, Joanna constate l'effet que les signalements de dénonciation ont sur la promotion d'une culture de travail positive et sur la prévention ou l'atténuation des dommages causés à la réputation des entreprises.
Victoria Spurdle
Délégué à la protection des données chez Brown & Brown Europe
Victoria est déléguée à la protection des données chez Brown & Brown Europe. Elle est responsable de la protection des données au Royaume-Uni, dans l’Union européenne et en Asie, tout en supervisant le programme d’alerte d’irrégularités du groupe. Dans le cadre de cette fonction, Victoria contribue à mettre en place des processus concrets, une gouvernance solide et un soutien efficace pour la gestion des signalements au sein de l’organisation.
Jenny Segal
Fondateur et PDG de Speaking with Images | Ambassadeur de The Diversity Project | Directeur des systèmes d'information chez Nesta Trust
Jenny est la fondatrice et PDG de Speaking with Images. Elle accompagne les organisations dans la création de cultures d'entreprise où chacun a envie de travailler, par le biais de conférences, de formations et d'écrits. Parallèlement, Jenny occupe des fonctions non exécutives, est ambassadrice de The Diversity Project et occupe le poste de directrice des investissements chez Nesta Trust.
Besoin d'aide ?
Safecall accompagne les employeurs en leur proposant des services liés à la dénonciation, des enquêtes et des formations qui contribuent à renforcer la culture d'entreprise et à encourager les collaborateurs à s'exprimer en toute confiance. Si ce webinaire soulève des questions quant à l'état de préparation de votre organisation, notre équipe se tient à votre disposition pour vous aider.
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