Lorsqu'une accusation de harcèlement sexuel est portée, dans quelle mesure avez-vous confiance en la capacité de votre organisation à réagir de manière équitable, sensible et efficace ?
Dans ce webinaire à la demande, notre panel d'experts explore comment mener des enquêtes avec intégrité, professionnalisme et diligence. De la gestion des signalements anonymes à la détermination du moment opportun pour faire appel aux forces de l'ordre, nous examinons les réalités pratiques d'une bonne gestion de ces cas, ainsi que les risques liés à une mauvaise gestion.
S'appuyant sur des décennies d'expérience dans les domaines du maintien de l'ordre, de la protection et des enquêtes sur le lieu de travail, nos panélistes partagent leurs connaissances pratiques afin d'aider les équipes RH, les responsables juridiques et conformité, ainsi que les cadres hiérarchiques à gérer certaines des questions les plus complexes et sensibles qui se posent aujourd'hui sur le lieu de travail.
Points clés abordés :
- Manipuler avec précaution : pourquoi les enquêtes sur le harcèlement sexuel doivent être menées avec sensibilité, de manière structurée et axées sur les victimes — et comment éviter les préjugés, la mauvaise documentation ou les erreurs de procédure.
- Plaintes anonymes : comment réagir lorsque vous ne savez pas qui a soulevé le problème — et pourquoi l'anonymat ne signifie pas pour autant que la plainte n'est pas pertinente.
- Seuils pénaux et seuils professionnels : comprendre quand un problème doit être signalé à la police et comment éviter de contaminer les preuves dès le début.
- Le rôle du supérieur hiérarchique : pourquoi la plupart des signalements sont d'abord transmis aux responsables, et pourquoi la formation et la clarté sont essentielles pour garantir une première réaction appropriée.
- Problèmes multi-juridictionnels : que faire lorsque les allégations concernent plusieurs pays — et pourquoi il est essentiel de comprendre la législation locale lorsqu'on opère à l'international.
Points clés à retenir :
- La manière dont vous menez votre enquête est importante : un processus équitable et rigoureux contribue à instaurer la confiance, et pas seulement à résoudre une affaire.
- La plupart des managers ne sont pas des enquêteurs professionnels, mais beaucoup sont amenés à agir comme tels. Il est donc essentiel de leur fournir les outils nécessaires pour réagir de manière appropriée.
- L'anonymat ne signifie pas que vous ne pouvez pas agir : des enquêtes approfondies restent possibles. La manière dont vous les menez envoie un message fort sur votre culture d'entreprise.
- Tout ne reste pas en interne : certaines affaires doivent être transmises à la police, mais la manière dont vous y parvenez est importante. La frontière n'est pas toujours claire.
Rencontrez les intervenants :
Joanna Lewis
Directeur général, Safecall
Joanna est directrice générale de Safecall. Elle dirige les équipes commerciales de Safecall dans la prestation de services confidentiels de dénonciation, de formation et d'enquêtes indépendantes pour le compte d'organisations du monde entier. Dans le cadre de ses fonctions, Joanna constate l'effet que les signalements de dénonciation ont sur la promotion d'une culture de travail positive et sur la prévention ou l'atténuation des dommages causés à la réputation des entreprises.
Dennis Shotton
Consultant expert en enquêtes sur le lieu de travail
Ancien commissaire de police et magistrat, Dennis est un consultant expert en enquêtes sur le lieu de travail. Il a aidé de nombreuses organisations à mener des enquêtes difficiles et complexes, et possède une grande expérience et de solides connaissances. Dennis est également un animateur accompli, qui dispense des programmes de formation interactifs et très instructifs aux enquêteurs, basés sur les meilleures pratiques et sur 30 ans d'expérience dans le domaine policier.
Professeur Gary Shaw, membre de l'Ordre de l'Empire britannique (MBE)
Professeur de pratique d'enquête
Le professeur Gary Shaw MBE est un expert reconnu au niveau national dans le domaine des interrogatoires d'enquête, avec plus de 45 ans d'expérience dans la police et les enquêtes criminelles. Ancien inspecteur en chef et conseiller national auprès de l'Agence nationale contre la criminalité, il a participé à des enquêtes majeures portant sur des allégations graves et sensibles. Aujourd'hui professeur de pratiques d'enquête à l'université de Sunderland, il dirige le développement professionnel des enquêteurs et a été décoré du MBE pour ses services rendus à la police.
Shaun McKillop
Expert reconnu dans les enquêtes sur le harcèlement sexuel
Shaun est un expert de premier plan dans le domaine des enquêtes sur le lieu de travail, avec plus de 30 ans d'expérience dans la lutte contre les infractions sexuelles graves au cours d'une carrière distinguée au sein de la police écossaise. En tant qu'ancien commissaire de police et enquêteur principal qualifié, Shaun a dirigé et soutenu des enquêtes complexes au Royaume-Uni et à l'étranger. Travaillant désormais en étroite collaboration avec Safecall, il se spécialise dans les enquêtes sur le harcèlement sexuel et les comportements répréhensibles sur le lieu de travail, apportant une approche calme, méthodique et très éclairée aux affaires sensibles et à fort enjeu. Shaun conseille également les ministères sur la protection dans un contexte mondial, ce qui lui confère une position unique pour partager des connaissances pratiques sur la manière de traiter les allégations avec intégrité, équité et efficacité.
Prêt à passer à l'étape suivante ?
Notre formation « Lutter contre le harcèlement sexuel : guide à l'intention des responsables » fournit aux responsables hiérarchiques les outils nécessaires pour réagir de manière appropriée et en toute confiance lorsque des problèmes surviennent. Disponible en ligne ou sur site.
Formation sur la lutte contre le harcèlement sexuel : guide à l'intention des gestionnaires
Lutter contre le harcèlement sexuel : le guide du manager est conçu pour donner aux responsables hiérarchiques la confiance et les connaissances nécessaires pour prévenir et traiter le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Cette formation sur la prévention du harcèlement sexuel couvre la législation applicable, les facteurs de risque et l'impact de la culture d'entreprise sur le harcèlement sexuel. Elle fournit aux responsables des conseils pratiques pour encourager les employés à s'exprimer, réagir efficacement et prendre les mesures appropriées.
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