De nouvelles perspectives, des outils pratiques et une formation spécialisée pour vous aider à combler les lacunes et à protéger vos collaborateurs.
Les responsables hiérarchiques constituent la première ligne de défense en matière de problèmes liés au lieu de travail, mais beaucoup d'entre eux ne sont pas suffisamment préparés à assumer cette responsabilité. En effet, 77 % des employés s'adresseraient en premier lieu à leur responsable hiérarchique pour signaler un problème. Or, seuls 28 % des professionnels des ressources humaines affirment que leurs responsables ont reçu une formation sur la législation relative à la dénonciation.
C'est un risque trop important pour être ignoré.
Nous avons rassemblé quatre ressources essentielles pour vous aider à comprendre les risques cachés, à repérer les lacunes et à prendre des mesures significatives, dès aujourd'hui.
Résultats de l'enquête sur l'état de préparation des responsables hiérarchiques 2025
Les responsables hiérarchiques sont souvent les premiers interlocuteurs en cas de problème, mais sont-ils prêts à assumer ce rôle ?
Pour le savoir, nous avons interrogé 249 professionnels chevronnés des ressources humaines issus d'organisations de toutes tailles. Les résultats révèlent un écart important entre les attentes des employés et le niveau de préparation des organisations :
- 77 % des employés font part de leurs préoccupations à leur responsable.
- Seuls 28 % des cadres hiérarchiques ont reçu une formation sur la législation relative à la dénonciation.
- 33 % des responsables RH ne sont pas convaincus que les employés puissent exprimer leurs préoccupations en toute sécurité.
Découvrez ce que ces données signifient pour votre organisation et pourquoi des responsables mal préparés pourraient mettre en péril votre culture, votre conformité et votre réputation.
Téléchargez le rapport complet en remplissant le formulaire ci-dessous.
Webinaire : Les managers manquent-ils à leurs obligations envers les lanceurs d'alerte ?
Dans ce webinaire, Joanna Lewis et Eve Maxwell, de Safecall, présentent les résultats de notre dernière enquête sur la préparation au lancement d'alerte et explorent le rôle crucial que jouent les responsables hiérarchiques dans la protection de la voix des employés et la confiance organisationnelle.
Points clés abordés :
- Principales conclusions tirées auprès de 249 responsables RH issus de différents secteurs
- Pourquoi les responsables hiérarchiques sont les premiers interlocuteurs, mais aussi les plus vulnérables
- Les risques liés au manque de préparation des managers et comment combler cette lacune
- À quoi ressemble une formation optimale en matière de dénonciation dans la pratique ?
Que vous évaluiez votre formation actuelle ou que vous élaboriez votre programme à partir de zéro, cette session vous apporte des informations claires et vous propose des mesures concrètes que vous pouvez mettre en œuvre dès maintenant.
Regardez dès maintenant pour découvrir comment protéger vos collaborateurs, vos processus et votre réputation.
Liste de contrôle pour la préparation des supérieurs hiérarchiques
Vous êtes-vous déjà demandé « Que savent réellement nos responsables hiérarchiques au sujet du lancement d'alerte ? »
Avant de vous engager dans une nouvelle formation ou de supposer que vos processus fonctionnent, prenez cinq minutes pour répondre aux 10 questions que toute organisation devrait poser à ses responsables hiérarchiques — un outil de diagnostic succinct conçu pour vous aider à identifier les lacunes en matière de connaissances, de confiance et de capacités.
Cela vous aidera à évaluer si vos managers sont prêts à :
- Reconnaître une divulgation protégée
- Répondre de manière appropriée et respecter la politique
- Transmettez vos préoccupations aux personnes concernées.
- Protéger les lanceurs d'alerte contre tout préjudice ou représailles
Pour obtenir une copie de cet outil d'auto-évaluation en 10 questions, il vous suffit de remplir le formulaire. Vous recevrez également une copie des résultats complets de l'enquête !
Écoutez bien – Formation sur la dénonciation pour les gestionnaires
Les responsables hiérarchiques sont souvent les premiers à être informés des problèmes sur le lieu de travail, mais beaucoup d'entre eux ne se sentent pas suffisamment armés pour y faire face. Notre formation « Listen Up – Whistleblowing for Managers » (Écouter – Le lancement d'alerte pour les responsables) apporte aux responsables les connaissances, la confiance et les outils pratiques nécessaires pour réagir efficacement.
Disponibles en ligne ou sur site, toutes les sessions sont interactives, basées sur des études de cas et adaptées à des situations réelles sur le lieu de travail.
Agissez dès aujourd'hui
Que vous souhaitiez revoir votre formation actuelle, actualiser vos politiques ou renforcer votre culture de confiance et de transparence, cette plateforme vous offre tout ce dont vous avez besoin pour vous lancer.
Vous avez encore des questions ? Nous sommes toujours ravis de discuter avec vous.
Appelez-nous au +44 (0) 191516 7720
Si vous avez besoin de nous fournir des informations plus détaillées sur votre entreprise, contactez-nous via le formulaire de contact.