Regardez le webinaire à la demande de Safecall, qui explique comment les organisations peuvent mener des enquêtes sur les allégations de harcèlement sexuel de manière équitable, respectueuse et en toute confiance, en prévision des changements apportés par la loi de 2025 sur les droits du travail.
Lorsqu'une accusation de harcèlement sexuel est formulée, la suite des événements est déterminante.
La première réaction, les questions posées, les documents conservés et la personne désignée pour mener l'enquête sont autant d'éléments susceptibles d'influencer le caractère équitable, fiable et défendable de la procédure.
Dans ce webinaire Safecall, nous examinons de manière concrète comment les organisations peuvent mener des enquêtes sur le harcèlement sexuel avec délicatesse, assurance et intégrité.
Grâce aux éclairages de Joanna Lewis, directrice générale de Safecall, de Shaun McKillop, enquêteur chevronné, et de Kate Dodd, experte en droit du travail chez Pinsent Masons, cette session examine les bonnes pratiques en matière d'enquête, les lacunes couramment observées au sein des organisations, ainsi que les mesures à mettre en place avant l'entrée en vigueur des modifications apportées par la loi de 2025 sur les droits du travail.
Pourquoi est-ce important ?
Les enquêtes pour harcèlement sexuel ne sont pas comparables aux enquêtes habituelles menées sur le lieu de travail.
Ces situations peuvent être extrêmement sensibles, chargées d'émotion et complexes sur le plan juridique. Elles peuvent impliquer des signalements anonymes, des traumatismes, des versions contradictoires, des aspects pénaux ou des salariés basés dans différents pays.
Cela signifie que les organisations doivent pouvoir compter sur les bonnes personnes, les bons processus et un niveau d'attention adéquat dès le début.
Ce que vous apprendrez:
Au cours de cette session, nous aborderons les points suivants :
- Pourquoi la première intervention peut influencer le déroulement de toute l'enquête
- Ce que les responsables hiérarchiques doivent savoir lorsqu'un problème est signalé
- Comment traiter les plaintes anonymes
- Pourquoi il est important de poser des questions avec soin et de tenir des registres
- Comment éviter de compromettre des éléments de preuve
- Quand les allégations peuvent nécessiter l'intervention d'un organisme externe ou de la police
- Pourquoi la formation des enquêteurs est-elle si importante ?
- Éléments à prendre en compte lorsque les affaires concernent plusieurs pays
Vos équipes sont-elles prêtes ?
Au cours du webinaire, on a demandé aux participants dans quelle mesure ils étaient convaincus que leur organisation disposait des compétences, des connaissances et de l'expertise nécessaires pour réagir de manière appropriée face à des allégations de harcèlement sexuel.
Les réponses ont montré que de nombreuses organisations se sentent globalement à la hauteur, mais identifient néanmoins des axes d'amélioration évidents.
Parmi les lacunes courantes, on peut citer :
- Confiance des supérieurs hiérarchiques
- Connaissances spécialisées en matière d'enquêtes
- Traitement des signalements anonymes
- Savoir quand faire remonter l'information
- Collecte de preuves et documentation
- Gérer les conversations délicates
Ces lacunes sont importantes, car la qualité de l'enquête peut avoir une incidence sur la confiance, les résultats et la capacité de l'organisation à démontrer qu'elle a réagi de manière appropriée.
Le rôle des responsables hiérarchiques
Dans de nombreux cas, le supérieur hiérarchique est souvent la première personne à qui on s'adresse.
Ils n'ont pas besoin d'enquêter eux-mêmes sur ces allégations. En revanche, ils doivent savoir écouter, réagir, consigner la plainte et la transmettre aux instances compétentes.
Une première réaction calme, claire et éclairée peut contribuer à instaurer la confiance dans le processus.
Une mauvaise première réaction peut compliquer considérablement la suite des événements.
Formation sur les enquêtes en matière de harcèlement sexuel
Si votre organisation réexamine actuellement sa manière de traiter les allégations de harcèlement sexuel, une formation peut aider vos équipes internes à y voir plus clair et à se sentir plus en confiance.
La formation « Investigating Sexual Harassment » (Enquêtes sur le harcèlement sexuel) de Safecall s'adresse aux équipes des ressources humaines, aux professionnels des relations avec le personnel, aux enquêteurs internes, aux responsables hiérarchiques et à toute personne impliquée dans des enquêtes sur le lieu de travail.
Cette formation aborde les compétences pratiques nécessaires pour traiter ces dossiers avec attention, impartialité et rigueur.
Ressources complémentaires
Ce que les employeurs britanniques doivent savoir sur la loi de 2025 relative aux droits du travail
Un guide pratique sur les changements à venir, leur date d'entrée en vigueur et les mesures que les employeurs pourraient prendre pour s'y préparer au mieux.
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Besoin d'aide ?
Que vous soyez en train de revoir votre processus d'enquête, de renforcer les filières de signalement, de former vos équipes internes ou de vous préparer aux changements apportés par la loi de 2025 sur les droits du travail, nous serions ravis d'en discuter avec vous.
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