Regardez le webinaire à la demande de Safecall pour découvrir ce que la nouvelle loi sur les droits du travail implique pour les employeurs — et comment se préparer pour octobre 2026.
À partir d’octobre 2026, les employeurs seront soumis à des exigences légales plus strictes en matière de prévention du harcèlement sexuel au travail. En vertu de la nouvelle loi sur les droits du travail , les organisations devront faire plus que simplement afficher de bonnes intentions. Elles devront démontrer qu’elles ont pris toutes les mesures raisonnables pour contribuer à prévenir le harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
Pour de nombreux employeurs, le défi consiste à comprendre ce que cela implique concrètement.
Dans ce webinaire à la demande, Safecall rassemble des experts en droit, en ressources humaines et en culture d'entreprise afin d'examiner les implications de la nouvelle obligation relative au harcèlement sexuel prévue par la loi sur les droits du travail (Employment Rights Act), ce que les employeurs doivent faire dès maintenant, et comment mettre en place une approche plus solide et cohérente avant l'entrée en vigueur de ces nouvelles exigences.
Quelles sont les implications pour les employeurs de la nouvelle obligation prévue par la loi sur les droits du travail ?
La version mise à jour de la loi sur les droits en matière d'emploi impose aux employeurs de prendre des mesures proactives pour prévenir le harcèlement sexuel, et non pas simplement de réagir lorsque des problèmes sont signalés.
Cela implique de ne pas se limiter aux seules politiques et de vérifier si votre organisation dispose des normes comportementales, des formations, des canaux de signalement, des procédures d'enquête et du contrôle de la direction appropriés.
Ce que vous apprendrez:
- ce que la nouvelle loi sur les droits en matière d'emploi impose aux employeurs
- ce que l'expression « toutes les mesures raisonnables » peut signifier concrètement
- Comment les rapports, les enquêtes et la gouvernance influencent la conformité
- Pourquoi le harcèlement par des tiers devrait faire partie de votre stratégie de prévention
- quelles mesures concrètes les organisations devraient-elles prendre dès maintenant en vue d'octobre 2026 ?
Pourquoi est-ce important aujourd'hui ?
De nombreuses organisations savent que des changements s'annoncent, mais rares sont celles qui se sentent pleinement préparées.
Au cours de la session en direct, les participants ont mis en avant des défis communs, notamment la définition d'attentes comportementales cohérentes, l'implication des cadres supérieurs et la documentation des mesures mises en œuvre.
Ce webinaire vous aide à dissiper les incertitudes et à vous concentrer sur les mesures concrètes qui comptent le plus.
Rencontrez les intervenants :
Joanna Lewis
Directeur général, Safecall
Joanna est directrice générale de Safecall. Elle dirige les équipes commerciales de Safecall dans la prestation de services confidentiels de dénonciation, de formation et d'enquêtes indépendantes pour le compte d'organisations du monde entier. Dans le cadre de ses fonctions, Joanna constate l'effet que les signalements de dénonciation ont sur la promotion d'une culture de travail positive et sur la prévention ou l'atténuation des dommages causés à la réputation des entreprises.
Liam Murison
Directrice des ressources humaines chez Kier Group & Kier Property
Liam est directeur des ressources humaines et du développement des politiques au sein du groupe Kier. Il est chargé d’accompagner les fonctions centrales de l’organisation et de veiller à ce que l’ensemble des politiques et processus RH soient en adéquation avec la proposition de valeur pour les employés (EVP), respectent la législation en vigueur et restent adaptés à leur objectif. Son rôle consiste également à suivre les évolutions législatives, telles que la loi sur la protection des travailleurs et la loi sur les droits du travail, et à y apporter des réponses.
Nick Marshall
Associé, Linklaters LLP
Nick est associé au sein de l'équipe « Droit du travail et mesures incitatives » chez Linklaters. Il conseille les employeurs en matière de droit du travail, de contentieux, d'enquêtes et de risques liés au lieu de travail. Nick accompagne régulièrement les organisations dans les dossiers de harcèlement sexuel, qu'il s'agisse des politiques et procédures, de la conformité juridique ou des mesures à prendre, en apportant une perspective pratique sur la préparation et la mise en évidence des obligations révisées incombant aux employeurs.
Besoin d'aide ?
Safecall accompagne les employeurs en leur proposant des services liés à la dénonciation, des enquêtes et des formations qui contribuent à renforcer la culture d'entreprise et à encourager les collaborateurs à s'exprimer en toute confiance. Si ce webinaire soulève des questions quant à l'état de préparation de votre organisation, notre équipe se tient à votre disposition pour vous aider.
Appelez-nous au +44 (0) 191516 7720 ou contactez-nous via le formulaire ci-dessous :