Dernières actualités sur la dénonciation

Il est essentiel de mettre en place une solution de dénonciation « speak up » au sein de votre organisation. Un processus de dénonciation clair aide vos employés à signaler facilement et en toute confidentialité leurs préoccupations, et vous permet d'identifier les « points chauds » ou les signaux d'alerte dans certaines parties de votre organisation. Seule une détection précoce vous permettra de protéger votre organisation contre l'escalade des actes répréhensibles, l'atteinte à la réputation, etc.

Une fois la décision prise de rechercher un prestataire externe spécialisé dans la dénonciation, il existe un large éventail de prestataires parmi lesquels choisir, et leurs offres varient considérablement. C'est pourquoi il est absolument essentiel de se renseigner de manière approfondie sur ce qu'un prestataire de services de dénonciation propose réellement avant de signer un contrat ! Voici sept des...

Les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) contribuent à changer le monde. Il est de plus en plus largement admis que les entreprises et les organisations peuvent et doivent intégrer une dimension morale dans leurs prises de décision. En effet, les critères ESG sont dictés par la société, et la société est à la fois la main-d'œuvre...

La Journée mondiale des lanceurs d'alerte, le 23 juin 2022, est l'occasion de rendre hommage aux personnes qui ont courageusement dénoncé divers problèmes sur leur lieu de travail, ainsi qu'aux organisations qui ont adopté et promu le concept de dénonciation et de prise de parole... en substance, en mettant en place des canaux permettant à ces voix importantes de se faire entendre...

L'essor des lanceurs d'alerte dans un monde de plus en plus éthique Au cours des dernières années, on a assisté à une augmentation constante du nombre de systèmes de dénonciation mis en place à travers le monde. Cela s'explique par le fait que les entreprises et les organisations reconnaissent qu'elles doivent redoubler d'efforts pour prévenir ou réduire la corruption, la fraude et les violations des droits humains, car celles-ci sont...

La grande désaffection Dans une étude réalisée par Linkedin[1] à partir des données de Gallup, 17,2 % des travailleurs américains sont activement désengagés.  Et un employé désengagé coûte à une organisation environ 3 400 dollars pour chaque tranche de 10 000 dollars de salaire. Au Royaume-Uni, les données de Croner[2] suggèrent que le coût moyen du roulement du personnel est d'environ 11 000 livres sterling par personne, et pour les cadres supérieurs...

Règles de l'UE en matière de lanceurs d'alerte, bref récapitulatif Lorsque la directive européenne sur la protection des lanceurs d'alerte est entrée en vigueur le 21 décembre 2021, les gouvernements et les organisations des pays de l'UE ont commencé à transposer ces règles dans leur législation nationale. En outre, les organisations de pays hors UE, comme le Royaume-Uni, ont également commencé à essayer de comprendre comment la nouvelle directive européenne pourrait...

Introduction | L'essor continu des processus de dénonciation dans les entreprises La dénonciation est un sujet qui préoccupe de plus en plus les cadres supérieurs. Il est de plus en plus reconnu que des politiques et des processus de dénonciation – qu'ils soient internes, externalisés ou hybrides – doivent être mis en place si les entreprises veulent éliminer les malversations et les actes répréhensibles...