Catégorie : Actualités Safecall
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Preuves numériques dans les enquêtes sur le lieu de travail : réponses à vos principales questions
Notre webinaire « Behind the Screens » a suscité une vague de questions pertinentes de la part des participants, allant des nuances juridiques aux dilemmes pratiques. Dans ce dernier article de la série, nous mettons en avant certaines des questions les plus fréquemment posées et partageons les réflexions de notre panel d'experts : Christine Young, Jim Vint et Tim Smith. Les messages WhatsApp supprimés peuvent-ils...
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Politiques, proportionnalité et conseils pratiques pour la gestion des preuves numériques
Les communications numériques occupant désormais une place centrale dans les enquêtes menées sur le lieu de travail, les organisations doivent aller au-delà des réponses réactives et mettre en place des cadres proactifs. Lors de notre webinaire « Behind the Screens », les participants ont partagé des stratégies pratiques pour gérer les preuves numériques de manière responsable, en trouvant un équilibre entre la conformité juridique, la vie privée des employés et l'intégrité des enquêtes. Pourquoi les politiques sont-elles plus importantes que jamais ? Christine Young, associée chez Herbert Smith...
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De la notification à la résolution : pourquoi les enquêtes doivent inspirer confiance
Encourager les employés à signaler les cas de mauvaise conduite est une première étape essentielle, mais cela ne suffit pas. La suite est tout aussi importante. Si les employés ne sont pas convaincus que leurs préoccupations seront prises au sérieux, qu'elles feront l'objet d'une enquête approfondie et qu'elles déboucheront sur des changements significatifs, l'ensemble du processus de signalement perdra toute crédibilité. Le rapport « The Employee Voice » (La voix des employés) de Safecall révèle un manque de confiance préoccupant...
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Messagerie éphémère : cauchemar pour les enquêteurs ou risque gérable ?
À l'ère numérique, tous les messages ne sont pas destinés à durer. Les outils de messagerie éphémère, tels que WhatsApp, Signal et Snapchat, sont conçus pour disparaître, offrant ainsi aux utilisateurs confidentialité et commodité. Mais pour les enquêteurs, ces plateformes posent un défi unique : comment conserver, vérifier et interpréter des messages qui n'ont jamais été destinés à être permanents ? Pendant...
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Qui est le moins susceptible de s'exprimer ? La réponse pourrait vous surprendre.
L'une des conclusions les plus révélatrices de The Employee Voice est que la confiance nécessaire pour signaler un comportement répréhensible n'est pas répartie de manière uniforme parmi les employés. Si de nombreux employés affirment savoir quoi faire s'ils sont témoins d'un comportement répréhensible, les données montrent que les jeunes employés et les télétravailleurs sont nettement moins susceptibles de se sentir confiants, informés ou soutenus lorsqu'ils...
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Confidentialité ou transparence – considérations juridiques relatives aux preuves numériques
Alors que les communications numériques occupent désormais une place centrale dans les enquêtes menées sur le lieu de travail, les organisations sont confrontées à un défi croissant : comment trouver un équilibre entre le besoin de transparence et le droit légal à la vie privée. Dans notre récent webinaire intitulé « Behind the Screens » (Derrière les écrans), Christine Young, experte juridique, et Jim Vint, spécialiste en criminalistique numérique, ont décortiqué le paysage juridique complexe entourant WhatsApp, Signal et d'autres plateformes de messagerie...
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Les responsables hiérarchiques sont-ils prêts à entendre les choses difficiles ?
Dans les lieux de travail à travers le Royaume-Uni, les supérieurs hiérarchiques sont les premiers interlocuteurs des employés lorsqu'ils sont témoins d'un comportement répréhensible. Selon le rapport The Employee Voice publié par Safecall, 50 % des employés déclarent qu'ils signaleraient leurs préoccupations à leur supérieur hiérarchique avant toute autre personne, y compris les ressources humaines, la direction ou les services indépendants de dénonciation. Cette statistique est à la fois encourageante et...
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L'essor des communications hors canal : ce que les enquêteurs doivent savoir
Dans le monde du travail actuel, les conversations ne se déroulent plus uniquement dans les salles de réunion ou par e-mail. Elles se multiplient sur WhatsApp, Signal, Snapchat et d'autres plateformes de messagerie, dont beaucoup se situent en dehors de l'écosystème traditionnel de l'entreprise. Cette évolution a des implications profondes sur la manière dont les organisations mènent leurs enquêtes sur le lieu de travail. Lors de notre récent webinaire, Behind the Screens: Navigating WhatsApp, Email… (Derrière les écrans : naviguer sur WhatsApp, les e-mails...)
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Instaurer une culture de la prise de parole : ce qu'il faut vraiment pour y parvenir
La plupart des organisations affirment vouloir que leurs employés s'expriment librement. Beaucoup ont mis en place des politiques, des systèmes de signalement et des formations. Mais comme le révèle The Employee Voice, la réalité est plus complexe – et plus urgente. S'appuyant sur les témoignages de plus de 2 000 employés issus de différents secteurs, le rapport met en évidence un décalage inquiétant entre ce que les organisations pensent avoir mis en place et...
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Les femmes qui dirigent avec détermination : hommage à Joanna Lewis et au pouvoir du leadership éthique
La semaine dernière, Safecall a fièrement célébré une réussite remarquable : Joanna Lewis, directrice générale, a reçu trois prix prestigieux lors de la cérémonie des National Business Women's Awards 2025. La reconnaissance dont bénéficie Joanna témoigne avec force de son leadership visionnaire et de l'influence croissante des femmes dans le monde des affaires. La cérémonie de remise des prix a réuni des femmes inspirantes venues de tout le Royaume-Uni...
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Pourquoi les employés restent silencieux : promouvoir une culture de la prise de parole
Pourquoi les employés ne signalent pas les comportements répréhensibles... et pourquoi cela est important Introduction : pourquoi les employés gardent le silence Dans le monde du travail actuel, le silence peut être plus éloquent que les mots. Malgré des décennies de progrès dans la promotion d'une culture du signalement, de cadres de conformité et de politiques de dénonciation, de nombreux employés choisissent encore de ne pas signaler les comportements répréhensibles dont ils sont témoins. Qu'il s'agisse d'intimidation, de discrimination, de pratiques dangereuses...