Catégorie : Actualités
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5 façons de minimiser les risques de fautes professionnelles
Crime sur le lieu de travail Vous avez donc reçu une plainte concernant le comportement criminel d'un employé. Cela peut être l'un des aspects les plus difficiles du rôle d'un professionnel des ressources humaines. Les comportements criminels, les actes répréhensibles et les fautes professionnelles sont des sujets complexes sur le plan juridique et chargés d'émotion, qui donnent souvent lieu à des mesures disciplinaires et parfois à des poursuites judiciaires. Il est important que...
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Êtes-vous prêt pour la directive européenne sur les lanceurs d'alerte ?
Si vous avez manqué notre événement de mardi où nous avons discuté de la directive européenne sur les lanceurs d'alerte, vous pouvez le regarder dès maintenant. Rejoignez Erika Percival, PDG et fondatrice de Beyond Governance, et Simon Rowse, directeur stratégique chez Safecall, qui discutent de leur livre blanc co-rédigé sur les implications de la directive européenne sur les lanceurs d'alerte. La directive européenne sur les lanceurs d'alerte est un...
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Meilleures pratiques et dispositions en matière de dénonciation Partie 3
Amélioration continue Vous devriez revoir vos dispositions tous les trimestres afin de vous assurer qu'elles peuvent être améliorées. Voici quelques éléments à prendre en considération : Nombre Recevez-vous plus ou moins de signalements que prévu ? Si le taux de signalement diminue, vous pourriez envisager de renouveler vos efforts de promotion du service afin de rappeler aux employés la disponibilité de...
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Meilleures pratiques et dispositions en matière de dénonciation, partie 2
Grievance ou dénonciation ? Il n'existe pas de distinction définitive entre ces deux catégories. Il appartient à chaque organisation de choisir quel comportement est couvert par quel mécanisme. Voici une liste des types de cas typiques traités par les dispositifs de dénonciation des organisations : si le comportement est susceptible d'avoir un impact sur des personnes autres que celles directement impliquées, alors vous...
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Meilleures pratiques en matière de dénonciation et dispositifs de dénonciation
La manière dont votre organisation structure et gère ses dispositifs d'alerte est essentielle pour maximiser la valeur de votre programme d'alerte et gérer les risques auxquels votre organisation est confrontée. Dispositifs d'alerte Dans un contexte où le traitement réservé aux lanceurs d'alerte fait l'objet d'une attention croissante de la part du public, les législateurs, les régulateurs, les investisseurs, les conseils d'administration et les employés y prêtent tous attention. Reconnaître la valeur...
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Une augmentation du nombre de tribunaux du travail
Les tribunaux du travail représentent un enjeu important pour les employeurs : ils épuisent les ressources, nuisent à la réputation et, si les plaintes aboutissent, peuvent coûter cher. Même si vous ne pouvez pas empêcher toutes les plaintes, vous pouvez minimiser le risque qu'elles surviennent et maximiser vos chances de vous défendre avec succès devant un tribunal en vous assurant de respecter les règles applicables...
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Lutter contre le harcèlement au travail
Qu'entend-on par harcèlement moral au travail ? Le harcèlement moral au travail est un comportement persistant d'un membre d'une organisation envers un autre qui cause un préjudice physique ou émotionnel. Bien qu'il soit possible d'établir une distinction, le harcèlement moral est de nature très similaire au harcèlement. Une étude menée par le Workplace Bullying Institute a révélé que les 10 tactiques suivantes étaient les plus courantes (et souvent utilisées...
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Six façons de garantir le bon fonctionnement de votre ligne d'alerte professionnelle
Six façons de garantir le bon fonctionnement de votre ligne d'alerte professionnelle De plus en plus d'entreprises reconnaissent l'intérêt d'une ligne d'alerte professionnelle. C'est une excellente nouvelle, car cela signifie que la responsabilité et la volonté de faire preuve de transparence envers le public sont de plus en plus prisées. Certains employés peuvent encore se méfier du concept d'alerte professionnelle...
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L'importance de la culture d'entreprise
Qu'est-ce que la culture d'entreprise ? La culture d'entreprise se résume essentiellement à l'énergie qui règne dans les locaux. Elle correspond au sentiment de vos employés sur leur lieu de travail, au soutien et à la confiance que vous leur accordez en tant qu'employeur, ainsi qu'à leur satisfaction dans tous les aspects de leur vie professionnelle. Une culture positive est une culture dans laquelle les équipes travaillent...
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Comment les organisations caritatives peuvent tirer parti des dénonciations pour un avenir meilleur
De par leur nature même, les organisations caritatives évoluent dans un environnement précaire. Comme une grande partie de leur financement provient du public, la perception qu'il a de leur conduite et, dans une certaine mesure, de leur « mérite », est une préoccupation majeure. Après tout, toute irrégularité ou faute professionnelle rendue publique pourrait avoir un impact sérieux sur les dons, surtout quand il y a tant d'autres organisations...
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Acceptez le changement avant que le coup de sifflet ne retentisse
Comment accepter les préoccupations et accueillir le changement avant que le coup de sifflet ne retentisse Nous savons tous que la dénonciation survient lorsque les employés ne peuvent plus tolérer ou ignorer les fautes professionnelles ou les problèmes systémiques, mais nous devons garder à l'esprit que la dénonciation est souvent le dernier recours pour forcer le changement, l'aboutissement d'une série...
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La formation en ligne sur la dénonciation offerte par Safecall aidera votre entreprise.
Si vous souhaitez que vos employés aient suffisamment confiance et assurance pour signaler tout problème susceptible de nuire à votre entreprise, vous devez leur faire suivre la formation sur la dénonciation proposée par Safecall. Nous savons à quel point il est important pour les entreprises que leurs employés osent s'exprimer...