Tag: Untersuchungen am Arbeitsplatz
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Digitale Beweismittel bei Untersuchungen am Arbeitsplatz – Antworten auf Ihre wichtigsten Fragen
Unser Webinar „Behind the Screens“ löste eine Welle von nachdenklichen Fragen seitens der Teilnehmer aus – von rechtlichen Feinheiten bis hin zu praktischen Dilemmata. In diesem letzten Blogbeitrag der Reihe stellen wir einige der am häufigsten gestellten Fragen in den Mittelpunkt und geben Einblicke von unserem Expertengremium: Christine Young, Jim Vint und Tim Smith. Können gelöschte WhatsApp-Nachrichten...
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Richtlinien, Verhältnismäßigkeit und praktische Tipps für den Umgang mit digitalen Beweismitteln
Da digitale Kommunikation bei Untersuchungen am Arbeitsplatz eine zentrale Rolle spielt, müssen Unternehmen über reaktive Maßnahmen hinausgehen und proaktive Rahmenbedingungen schaffen. In unserem Webinar „Behind the Screens“ stellte das Podium praktische Strategien für den verantwortungsvollen Umgang mit digitalen Beweismitteln vor, die ein Gleichgewicht zwischen der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, der Privatsphäre der Mitarbeiter und der Integrität der Untersuchungen herstellen. Warum Richtlinien wichtiger denn je sind Christine Young, Partnerin bei Herbert Smith...
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Von der Meldung bis zur Lösung – warum Untersuchungen Vertrauen schaffen müssen
Mitarbeiter dazu zu ermutigen, Fehlverhalten zu melden, ist ein wichtiger erster Schritt – aber das reicht nicht aus. Was danach geschieht, ist genauso wichtig. Wenn Mitarbeiter nicht darauf vertrauen können, dass ihre Bedenken ernst genommen, gründlich untersucht und zu sinnvollen Veränderungen führen, verliert der gesamte Meldeprozess an Glaubwürdigkeit. Der Bericht „The Employee Voice“ von Safecall offenbart ein beunruhigendes Vertrauensproblem ...
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Kurzlebige Nachrichten – ein forensischer Albtraum oder ein überschaubares Risiko?
Im digitalen Zeitalter sind nicht alle Nachrichten für die Ewigkeit bestimmt. Kurzlebige Messaging-Tools wie WhatsApp, Signal und Snapchat sind so konzipiert, dass sie verschwinden und den Nutzern Privatsphäre und Komfort bieten. Für Ermittler stellen diese Plattformen jedoch eine besondere Herausforderung dar: Wie lassen sich Nachrichten, die nie für die Ewigkeit bestimmt waren, aufbewahren, überprüfen und interpretieren? Während…
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Datenschutz vs. Transparenz – rechtliche Überlegungen zu digitalen Beweismitteln
Da digitale Kommunikation bei Untersuchungen am Arbeitsplatz eine zentrale Rolle spielt, stehen Unternehmen vor einer wachsenden Herausforderung: Wie lässt sich das Bedürfnis nach Transparenz mit dem gesetzlichen Recht auf Privatsphäre in Einklang bringen? In unserem aktuellen Webinar „Behind the Screens“ haben die Rechtsexpertin Christine Young und der Spezialist für digitale Forensik Jim Vint die komplexen rechtlichen Rahmenbedingungen rund um WhatsApp, Signal und andere Messaging-Plattformen erläutert.
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Der Aufstieg der Off-Channel-Kommunikation – was Ermittler wissen müssen
Am heutigen Arbeitsplatz finden Gespräche nicht mehr nur in Besprechungsräumen oder per E-Mail statt. Sie finden zunehmend über WhatsApp, Signal, Snapchat und andere Messaging-Plattformen statt – von denen viele außerhalb des traditionellen Unternehmensökosystems liegen. Diese Veränderung hat tiefgreifende Auswirkungen darauf, wie Unternehmen Untersuchungen am Arbeitsplatz durchführen. In unserem kürzlich abgehaltenen Webinar „Hinter den Kulissen: WhatsApp, E-Mail ... navigieren“
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Infografik zum Welt-Whistleblowing-Tag 2025
Der Welt-Whistleblowing-Tag 2025 wird am Montag, dem 23. Juni, begangen. Dieser international anerkannte Tag ist der Würdigung von Whistleblowern gewidmet, die mutig ihre Stimme erheben und Fehlverhalten, unethisches Verhalten oder Korruption melden. Er dient als Erinnerung an die wichtige Rolle, die Whistleblower bei der Förderung von Offenheit, Verantwortung und ethischen Standards sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor spielen. Zweck und…
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Durchführung einer Whistleblowing-Untersuchung
Durchführung einer Whistleblowing-Untersuchung – der Whistleblowing-Untersuchungsprozess – effektive Beratung und Anleitung Whistleblowing-Untersuchungsprozesse sind ein wesentlicher Bestandteil jedes Unternehmens oder jeder Organisation. Sie unterstützen Ihre Unternehmenskultur, stärken das Vertrauen in Ihre Führungskräfte und tragen dazu bei, den Ruf Ihres Unternehmens sowohl vor tatsächlichen Verfehlungen als auch vor böswilligen Gerüchten zu schützen. Organisationen, die Whistleblower-Untersuchungen durchführen...
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Was ist eine Untersuchung am Arbeitsplatz?
Eine Untersuchung am Arbeitsplatz, manchmal auch als Whistleblowing-Untersuchung bezeichnet, ist ein Verfahren, das von einem Arbeitgeber durchgeführt wird, um Beschwerden oder Bedenken im Zusammenhang mit Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu klären. Der Zweck einer Untersuchung am Arbeitsplatz besteht darin, relevante Informationen zu sammeln, Zeugen zu befragen und Beweise zu bewerten, um den Sachverhalt zu ermitteln. Dieses Verfahren hilft Arbeitgebern, fundierte Entscheidungen zu treffen über…
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Was ist Ermittlungssoftware?
Dieser Artikel beantwortet die Frage „Was ist Untersuchungssoftware?“ Diese Frage sollte sich jeder stellen, der für die Untersuchung von Vorfällen am Arbeitsplatz verantwortlich ist oder interne oder externe Ermittler mit der Untersuchung von Whistleblowing-Meldungen beauftragt. In der heutigen komplexen und von Vorschriften geprägten Geschäftswelt ist es unerlässlich, einen sicheren und konformen Arbeitsplatz zu gewährleisten. Es muss sichergestellt werden, dass gemeldete Probleme gründlich und ...
Weiterlesen: Was ist Ermittlungssoftware?Kategorien: Nachrichten