Neueste Nachrichten zum Thema Whistleblowing
Erfahren Sie mehr von den Whistleblowing-Experten. Wir haben eine Auswahl an Ressourcen, die Ihnen weitere Einblicke in Safecall geben.
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Identitätsüberprüfung des Direktors: Ihr Leitfaden zur Einhaltung der ECCTA
Schutz Ihrer Geschäftsführertätigkeit und Geschäftskontinuität als Ergebnis der ECCTA-Gesetzgebung Bis November 2026 müssen alle britischen Geschäftsführer und Personen mit maßgeblicher Kontrolle (PSCs) gemäß dem Economic Crime and Corporate Transparency Act 2023 (ECCTA) eine Überprüfung der Identität des Geschäftsführers beim Companies House vornehmen. Wenn Sie einer der 6-7 Millionen britischen Direktoren sind, die dies lesen,...
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Whistleblowing hat sich weiterentwickelt - und wir uns auch
Eine Lösung. Jeder Bericht. Volles Vertrauen. Die Erwartungen an Whistleblowing haben sich geändert - und Safecall hat sich weiterentwickelt, um sie zu erfüllen. Wir sind nach wie vor ein vertrauenswürdiger Name für Hotline-Dienste, haben aber unser Angebot erweitert, um moderne Organisationen mit einer leistungsstarken, umfassenden Whistleblowing-Softwarelösung zu unterstützen. Unsere in Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickelte Whistleblowing-Softwareplattform vereint Melde-,...
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Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Was jeder Arbeitgeber wissen sollte Die Vorbeugung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ist nicht nur ein rechtliches Kästchen, das man ankreuzen muss - sie wirkt sich tagtäglich darauf aus, wie sich die Menschen am Arbeitsplatz fühlen. Sie wirkt sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter, die Teamdynamik und den Ruf des Unternehmens aus. Trotz des wachsenden Bewusstseins tun sich viele Arbeitgeber - wie auch Führungskräfte und Mitarbeiter - immer noch schwer...
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Infografik zum Welt-Whistleblowing-Tag 2025
Am Montag, dem 23. Juni, wird der Welttag des Hinweisgebers 2025 begangen. Dieser international anerkannte Tag ist der Anerkennung von Whistleblowern gewidmet, die mutig ihre Meinung sagen und Fehlverhalten, unethisches Verhalten oder Korruption melden. Er erinnert an die wichtige Rolle, die Whistleblower bei der Förderung von Offenheit, Verantwortung und ethischen Standards im öffentlichen und privaten Sektor spielen. Zweck und...
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Die Bedeutung von Schulungen zur Verhinderung von sexueller Belästigung für Manager
Die Vorbereitung von Führungskräften auf die Verhinderung oder Bekämpfung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ist kein einfaches Thema, über das man sprechen oder das man richtig angehen sollte. Dennoch können es sich die Personalabteilung und die Führungskräfte nicht leisten, es zu ignorieren, vor allem nicht, wenn es nach der Einführung des Gesetzes zum Schutz der Arbeitnehmer (Worker Protection Act....) zu einer gesetzlichen Verpflichtung für Organisationen im Vereinigten Königreich geworden ist.
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Der blinde Fleck beim Whistleblowing: Sind Ihre Vorgesetzten darauf vorbereitet?
Vorgesetzte sind oft die ersten Personen, an die sich Mitarbeiter wenden, wenn sie Zeuge eines Fehlverhaltens werden oder davon erfahren. Laut einer von Safecall durchgeführten Untersuchung ziehen es mehr als 75 % der Mitarbeiter vor, ihrem Vorgesetzten Bedenken am Arbeitsplatz zu melden. Dieses Vertrauen ist ein positives Spiegelbild der Arbeitsplatzkultur - aber es bedeutet auch eine große Verantwortung für die Führungskräfte, zu reagieren...
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Bekämpfung der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz
Schulungen zur Verhinderung von sexueller Belästigung: Wichtige Einblicke von Experten Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz kann ein weit verbreitetes Problem sein, das einen großen Teil der Belegschaft betrifft. In einem kürzlich abgehaltenen Webinar haben wir Experten aus verschiedenen Bereichen zusammengebracht, um die Bedeutung der Bekämpfung von sexueller Belästigung durch Schulungen am Arbeitsplatz zu erörtern und wertvolle Erkenntnisse zu vermitteln...
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Wie man Whistleblowing richtig macht
Es ist wichtig, dass Whistleblowing richtig gemacht wird, denn ein falscher Umgang mit Hinweisen und Bedenken von Whistleblowern kann für Unternehmen äußerst kostspielig sein, sowohl in finanzieller Hinsicht als auch in Bezug auf den guten Ruf. Die jüngsten Schlagzeilen über die Post, Harrods und den NHS machen deutlich, wie gefährlich es ist, die Anliegen von Whistleblowern zu ignorieren oder falsch zu behandeln. Gerichtsstatistiken Die jüngsten Statistiken des Ministeriums für Arbeit und Soziales...
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Externe Whistleblowing-Software, -Lösungen und -Dienstleistungen - Zwölf Gründe, warum eine Organisation vom Outsourcing profitieren würde
Externe Whistleblowing-Software, -Lösungen und -Dienstleistungen tragen dazu bei, dass Unternehmen potenzielles Fehlverhalten wirksam aufdecken und gegebenenfalls gegen Fehlverhalten vorgehen können, und fördern gleichzeitig eine Kultur der Transparenz und des Vertrauens. In der heutigen Unternehmenslandschaft kann die Bedeutung dieser Whistleblowing-Systeme gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Hier sind die 12 wichtigsten Gründe, warum Ihr Unternehmen die Einrichtung eines...
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Das Gesetz über Wirtschaftskriminalität und Unternehmenstransparenz 2023 (UK)
Die ECCTA-Gesetzgebung ist zwar nicht neu, aber es gibt einige bedeutende - und wichtige - Änderungen, die in diesem Jahr in Kraft treten und die Unternehmen mit einer Präsenz im Vereinigten Königreich kennen sollten. Werfen wir einen Blick darauf... Was ist ECCTA? Eine kurze Erinnerung Das im Oktober 2023 in Kraft getretene Gesetz über Wirtschaftskriminalität und Unternehmenstransparenz...
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Was ist eine geschützte Offenlegung?
Leitfaden für Vorgesetzte zur geschützten Offenlegung Wenn Mitarbeiter über etwas am Arbeitsplatz besorgt sind, sprechen sie oft mit ihrem Vorgesetzten darüber. Dies zeugt zwar von großem Vertrauen, kann aber auch dazu führen, dass sich Vorgesetzte nicht sicher sind, wie sie reagieren oder was sie als nächstes tun sollen. Der erste Schritt besteht darin, dass die Vorgesetzten herausfinden, was eine geschützte Offenlegung ist...
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Navigieren durch das Arbeitnehmerschutzgesetz 2023: Verbesserung der Whistleblowing-Dienste in Ihrer Organisation
Das Gesetz zum Schutz der Arbeitnehmer (Worker Protection Act 2023, WPA) tritt am 26. Oktober 2024 in Kraft und überträgt den Arbeitgebern eine große Verantwortung, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz proaktiv zu verhindern. In unserem jüngsten Webinar zum Thema Arbeitnehmerschutz haben wir diese wichtige Änderung der britischen Gesetzgebung erörtert und uns dabei auf die Auswirkungen für Unternehmen konzentriert, insbesondere bei der Verhinderung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz...